事业单位思想政治工作面临的问题浅谈

　　摘要：新形势下，就当前的事业单位思想政治工作开展现状分析，存在的问题仍旧较多，这些问题的存在严重制约了事业单位的健康可持续发展。为此，笔者就当前事业单位思想政治工作中存在问题进行了深入的分析，并提出了有效提高思想政治工作水平的方法和措施。
　　关键词：新形势；事业单位；思想政治工作
　　一、事业单位思想政治工作存在问题
　　（一）思想政治工作方法落后，缺乏针对性
　　当前，多数的事业单位在开展思想政治过程中存在工作方法落后，针对性不强问题。在新形势下，思想政治工作机构缺乏与时俱进的工作理念，在工作方法上仍旧采用传统落后的灌输式思想政治教育手段，而没有结合新形势下单位职工思想发展实际情况采用有针对性的工作手段和方法。在新时期，事业单位职工的思想观念发生了重大改变，他们比较注重的是个人福利待遇和薪资收入。如果政工人员不深入到职工群众中，透彻了解并掌握职工所关心的问题，仍旧采用笼统的思想政治教育方式，很难起到良好工作效果。
　　（二）对思想政治工作的服务保障作用没有重视
　　多数的事业单位在学习过程中将学习的重点放在事业单位各项业务活动开展方面，对思想政治工作的开展不够重视，认为投入过多的人力、资金开展思想政治工作会影响正常的事务活动开展。有些事业单位将服务水平作为单位内部的硬性指标，而将思想政治工作作为一项常规性的工作，是单位发展的软性指标，而没有意识到思想政治工作对单位各项事务活动开展的服务保障作用。
　　（三）政工队伍综合素质有待提高
　　事业单位部分政工人员认为自己所在单位是国家性质的服务机构，是国家公务人员，拥有铁饭碗，在工作方面不管做的好坏都不会失去工作。导致这些政工干部在工作过程中责任心不强，在工作开展中流于形式，没有结合单位职工思想发展实际情况进行透彻的深入的了解，不能够运用以人为本的思想政治工作方法去落实责任、开展工作。此外，一些事业单位中为了减少人力资源方面的成本投入，盲目地缩减政工机构工作人员，政工人员配备的不足必将影响思想政治工作的有序开展，一人兼职多种职务的现象屡见不鲜，使得政工人员没有过多的精力和时间进一步学习思想政治理论知识和先进的工作手段与方法。
　　二、新形势下提高事业单位思想政治工作水品的策略
　　（一）创新改革是思想政治教育的活力源泉
　　努力做好员工的思想政治工作在很大程度上是帮助员工向自身进步的方向更好的前进。所以，在单位现代化进程中，我们需要通过新的教育方式和媒体，对单位员工的思想政治工作进行改革创新，以便员工更好的吸收新的知识，接受新的思想。
　　首先，加强观念创新。树立思想政治工作观念创新的意识是改革创新事业单位思想政治教育工作的基础，是进行创新思想政治教育的首要工作。政治思想工作观念的创新，就是要树立思想政治工作有所作为的观念，不断结合外来有教育意义的新观念加以整合运用，结合实际运用到教育工作中，在传统观念基础上不断完善自我、个相结合，使思想政治工作与时俱进，符合时代的要求。
　　其次，提高内容创新。要想提高思想政治工作内容的创新，事业单位要做到努力发挥思想的启迪、解惑的作用，教育现代复合型人才；以人为本，改善思想政治工作教育与被教育员工之间的关系，努力营造一个帮助人、尊重人、培养人的良好氛围；满足群众日益增长的物质精神文化需要，加强思想政治工作的内涵，让员工接受知识文化的熏陶。
　　最后，教育方法创新。思想政治工作教育方式要把以往传统的说教性单一模式中解放出来，积极探索现代化、人性化的教育方法。由单一的以教育者为主体的向教育者于被教育者双向互动转变，用丰富多彩的方法向员工进行思想教育、法制教育、现代形势教育，结合多媒体高效的向员工进行思想营养的输送。
　　（二）要增强群众参与意识
　　思想政治工作需要从被教育者单一接受的方式积极转变，增强员工积极参与的意识，探索研究员工所关心的、所了解的、所需要的，从思想上彻底改变他们以往单一接受的传统观念，让他们积极参与讨论、改善自我和单位的工作当中来，增强他们认识世界和改造世界的能力，积极向上的在自己工作岗位上努力工作，齐心协力的为单位、为社会创造价值。做好一个称职的思想政治工作者，首先要研究怎么根据每个人不同的实际情况进行切实有效的宣传和教育，做到因材施教，因人而异，要学会把思想教育融会贯通，从表层逐渐深入，增强自己的渲染力。教育工作者要做到把工作落实到实处，从群众中来，到群众中去，深入群众了解实际情况，主动接触群众，不要纸上谈兵，空口而谈。坚持让群众满意、让群众参与、最后让群众受益的双向互动模式，积极加强自身的亲和力、沟通力，让思想政治真正亲和的传输到员工中去，让员工感受到人性的关怀，心灵的洗涤。
　　（三）加强政工队伍建设
　　建立一支高素质，业务能力强的政工队伍是提升事业单位思想政治工作实效性的关键。單位内部应建立健全包括单位领导、基层党组织、专职政工、兼职政工以及职工为一体的思想政治工作体系，并明确各个阶层、各个工作岗位人员的职责。加强对单位内部现有政工干部的业务技能培训工作，积极吸收专业素质过硬、道德素质高的中青年政工人员到政工队伍中；建立政工考核机制和激励机制，激发政工人员的工作积极性。
　　三、结语
　　综上，在新形势下，事业单位思政工作中存在的新问题、新情况较多，为了能够凸显出思政工作的作用，推动事业单位的长效发展，需要以科学发展观为主体，与时俱进，保障事业单位思想政治工作的顺利展开，不断创造新的辉煌。
　　参考文献：
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　　〔2〕王正成。谈新时期事业单位思想政治工作以人为本的实现〔J〕。黑龙江科技信息，2010，（4）：72。