今年来，深入贯彻落实党工委、管委会相关安排部署，始终把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓，现将情况汇报如下。
　　一、强化政治担当，全面履行科室主体责任
　　加强组织意识，服从组织分工。根据局成员分工，按照一岗双责的要求，将意识形态工作进行细化分解，坚持谁主管、谁负责的原则，做到人人肩上有担子，工作有压力，切实将目标责任层层分解到人，有力地推动了意识形态工作责任制的落实，为我办各项工作开展提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑。同时加强督查，不断提升意识形态工作实效。我办将意识形态工作纳入全体成员日常工作对照检查、领导干部一岗双责述职及年度综合目标考核，并每半年向局党委报告意识形态工作情况。
　　二、强化交心谈心，及时把握同事思想动态
　　实时掌握同事的思想动态是做好意识形态工作的前提。局分管领导定期与科室领导谈，科室领导与工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，真正将交心谈心的成果转化为做好审计工作的凝聚力、战斗力。
　　三、强化阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论
　　坚持重大舆情及时报告和舆情隐患月报告制度。落实网络舆情和突发事件处置主体责任，按照市网管办舆论引导要求，每月及时向市网管办报送本单位突发、敏感、热点事件，舆论导控有力有效。不断加强对本单位相关网站、官方微信工作QQ群、工作微信群等新媒体平台管理，不断完善信息公开审核机制，工作QQ（微信）群实名制管理等，全年未发生信息安全类事故。
　　四、存在的问题及下步打算8194；8194；8194；8194；8194；8194；8194；
　　虽然我在意识形态工作取得一定成效，但仍存在一些问题，另外也存在一些实际困难，主要是对意识形态工作的极端重要性认识不到位，还是有轻学习重业务的心理，在工作中存在以干代学，以忙挤学现象，不能持之以恒，理论联系实践有差距。在落实意识形态工作方法方面比较守旧没有创新，工作中满足于一知半解，对一些难点问题解决办法不多，缺乏解决实际问题的力度。三是在当前信息化时代，意识形态受互联网新媒体影响大，要牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权难度较大。应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。

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