确保文化落地助力企业发展

　　寇双悦？魏树娟？刘雪燕
　　党的十八大以来，习近平总书记围绕改革发展稳定、内政外交、治党治国等方面，发表了一系列讲话，以巨大的理论勇气和政治智慧，提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断、新要求。通过自学、集中学习、学员交流，我对习近平总书记重要讲话有了进一步的领会和把握。在这里，我对习总书记关于中国梦的论述和关于建设社会主义文化强国的讲话，结合工作实际，谈一下体会。
　　中国梦，是中国共产党召开第十八次全国人民代表大会以来，习近平总书记所提出的重要指导思想和重要执政理念。习总书记把中国梦定义为实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想，并且表示这个梦一定能实现。中共中央党校教授辛鸣对中国梦的基本内涵和精神实质进行了解读，一是中国梦为中国社会的奋斗赋予意义；二是中国梦对意识形态话语进行了创造性的转换；三是中国梦为改革创新、发展树立精神旗帜。与此同时，习近平总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时强调，要建设社会主义文化强国，着力提高国家文化软实力。中央高层更是率先垂范，对继承发扬中华优秀传统文化频繁发声，不仅反映了以习近平为总书记的中央领导班子对中华文化的重视，更显示了以文化推动海内外中华儿女团结一致，共圆中国梦的坚定决心。
　　一、企业文化落地，需要因地制宜，形成特色鲜明的愿景体系。常言说，欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。每个员工的个性差异决定了他们对企业文化价值理念的认同，需要经历一个由认知到接受再到认可的思想转变过程。尤其是对于渤海钻探这样一个成立时间并不算长的企业来说，两个不同地域油田单位的重组改革，员工原有的价值取向必然会受到一定的冲击，企业多年沉淀的许多理念很难完整地被保存下来。机构的变动和人员的精简，使有些成体系的东西难免被分割。這就需要公司党委及时确定企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、工作作风和安全环保理念、人才理念、廉洁理念等企业文化理念。这些理念的提炼和形成，必须要因地制宜，充分考虑所属单位的文化特点，才能对增强企业凝聚力和向心力起到很好的导向作用。
　　二、企业文化落地，需要重塑规范，建立严谨易识的物态形象。物态文化的传播是企业传播企业文化最基本的方式。让员工对企业有归属感，首先要从物态文化层面入手，以导入企业形象识别系统为基础，开展企业文化理念的可视化建设，包括厂容厂貌、工作服饰、产品形象等。在这一点上，井下作业公司党委做了大量的工作，于2013年印制了自己的《企业文化手册》，将公司的使命与愿景、发展战略、核心价值观、安全核心价值观、安全井控工作方针以及公司各种标识使用管理办法下发到各基层队。与此同时，企业物态文化依赖于一定的物质形态，又超越一定的物质形态，其实质是各种物质形态所传递出的企业理念、处世哲学、思想情感等。因此，我们必须以统一、简洁、鲜明为特色加强企业物态文化建设，突出物态文化中的精神展示。
　　三、企业文化落地，需要畅通渠道，明确职能部门的协作机制。企业文化是一项长期性、系统性的工程，不可能一蹴而就。企业文化建设不是一个部门的事，但必须强化企业文化建设归口管理部门的组织协调责任，建立企业文化分工协作制度，明确各专业管理部门推进企业文化建设的具体职责，形成分工协作的工作局面。党委作为企业文化的推动者和主要实施者，必须构建大政工格局，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。结合创先争优，可以将企业文化落地于促进党的建设；结合学习型党组织建设，可以将企业文化落地于助力素质提升；结合反腐倡廉建设，可以将企业文化落地于倡导廉洁奉公；结合三基工作，可以将企业文化落地于标准体系建设和规范企业管理；结合五型班组创建，可以将企业文化落地于基层细胞；结合典型选树，可以将企业文化落地于凝聚人心。与此同时，企业文化建设需要纳入年度工作目标和考核体系，将企业文化建设过程中必要的人、财、物等资源纳入年度预算，为企业文化实施提供保障。
　　四、企业文化落地，需要创新拓展，丰富时代特色的精神内涵。企业文化是经过长期积淀和积累形成的。企业文化随着时代发展需要不断丰富和拓展，否则就会成为空中楼阁、镜中花水中月，好看不中用。企业文化从原始自发阶段到有意识的总结提升，从思想认识上的重视到企业文化制度规范的提升，都在以创新的思维与手段不断完善，促进企业文化的与时俱进。因此，企业文化要与各个时期开展的主题教育活动紧密结合起来，当前，渤海钻探公司开展的节支降耗渡难关主题实践活动，就是在员工中培育节约文化的一次具体实践。我们通过广泛宣贯节约是一种责任、企业是我家，节约靠大家、安全环保是最大的节约等理念，将节约理念融入到生产经营管理各环节，统一员工的价值观念和行为准则。与此同时，做好企业文化工作，需要创新基层文化培育工作，因地制宜，紧密结合基层单位工作性质和特点，提炼出具有一定导向作用和富有特色的子文化，并让这种文化理念真正在员工中内化于心、外固于行，落地生根。