新会计准则下职工薪酬核算以及对企业的影响

　　杨力唐欢黄庆萍
　　【摘要】为早日实现与国际会计管理的趋同，2014年1月27日，财政部修订并印发第九号准则对过去的就准则进行补充，明确规定了企业职工薪酬的会计处理，并规定自2014年7月1日起施行，职工薪酬核算的变化是2014年企业会计准则中最大的变化之一，同时原准则（财会〔2006〕3号）（以下称旧准则）废止。
　　【关键词】职工薪酬；会计核算；会计准则；影响
　　一、新会计准则下职工薪酬的变化
　　（一）首次提出了离职后福利的概念
　　新增的离职福利有：提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的二级科目社会保险费转向了离职后福利，对此内容进行核算，设定受益计划是指如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金等除设定提存计划以外的离职后福利计划，例如央企国企等对工作制退休的职工每月有额外的现金或事物补助。旧准则没有提到对设定受益计划的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。增加离职后福利这一科目可能会对国有企业或者国有控制企业的财务报表产生重大的影响。
　　（二）对职工和职工薪酬有更全面的定义
　　企业获得了职工的服务所以支付出的各种报酬在旧准则下就称之为薪酬。新准则下，对职工薪酬的定义增加了企业和职工解除劳动关系之后给予职工的报酬和补偿。同时，新会计准则下，职工的范围也扩大了包含同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员以及未签订劳动合同也未由企业正式任命却向企业提供劳务的人员，即包含了全职员工、兼职员工和临时员工，解决了多年来一直存在的劳务派遣的问题。同时，企业应按照新会计准则的相关规定支付职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利。
　　（三）提出其他长期职工福利的概念
　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利等的薪资。除了规定对职工发放福利，还明确规定了福利发放方式以及具体的会计核算。通过新旧会计准则的对比，旧准则在于鼓励员工主动接受裁员并获得一些补偿，而新会计准则则是在员工辞退之后提供一定的补偿和报酬。无论员工提供什么服务，都应享受平等的权利。
　　（四）加入了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬
　　新会计准则中加入了短期薪酬的概念（具体内容参照准则），相比旧准则，企业对辞退福利的核算涉及到折现率的计算，但由于确定折现率的变量有一定难度，所以过程较为繁琐，而新准则的修订简化了辞退福利的核算。这几项新规定，对职工的劳务、工资、保险等方面提供了保障，有利于维护企业员工合法权益。
　　二、新会计准则对企业的影响
　　（一）有利于企业更好的进行职工薪酬的核算
　　首先，旧准则中非企业正式员工的薪酬计入管理费用，这样对于成本核算有失合理性和科学性，新会计准则拓展了会计核算的口径，加强了企业的成本管理和职工薪酬管理，有利于精确全面的反应职工薪酬状况。其次，针对强制辞退和自愿辞退，强制辞退计划，企业需要计提与职工数量相配比的费用；对于自愿辞退计划，补偿金额按照或有事项规定的方法预计自愿接受辞退职工人数和相应的补偿标准计提。一直以来，职工薪酬核算都是企业产品成本核算的核心部分，新准则扩展了企业职工薪酬的范畴，原准则中规定，除了津贴、福利费以成本对象相关原则计入费用之外，其他的则不加区分全部计入当期费用；现执行的新准则规定除辞退福利计入当期费用外，其余根据受益对象计入资产成本或当期费用，从而形成可靠的计量结果，科学的进行成本核算。新会计准则中对职工薪酬的明确规定细化了企业在进行应付职工薪酬核算的项目，再比如新提出的离职后福利、带薪缺勤等，都更好的完善了职工的福利。
　　（二）有利于提升信息质量、规范信息披露
　　新会计专责在披露核算的内容方面做得更加完备，它使企业的职工薪酬会计准则模式更加统一，有利于提高企业职工的责任感。在会计核算方式上，企业将职工在职期间，根据劳务情况支付报酬，再由不同的对象进行会计核算，属于当期费用，按当期的经营成本处理，职工薪酬内涵的扩大，能够进行全面、真实的反映企业的人工成本，提高企业成本管理的能力，提升会计信息的质量。
　　（三）有利于企业更好的加入国际竞争
　　以前由于我国和国际惯例在人工成本核算的的差异，人工成本经常会成为调查反倾销案件中的主要内容。IASB在2011年6月发布了新准则，对雇员福利的会计处理和披露要求进行了改进，而我国的新会计准则进一步国际趋同，更切实际的反应实际发生的成本。在成本核算方面与国际制度一致，便于企业在国际竞争中与国外企业有统一的口径，加强企业软实力。
　　三、存在的问题
　　新会计准则虽然很大程度上保障的员工的权益，但还存在以下一些问题：第一、新会计准则中对于职工薪酬的会计核算中，没有进行非货币福利的确认进行说明，当企业将自产商品或者将汽车住房作为职工福利发放时，企业如果视同销售，可能会通过发放滞销或廉价商品进行盈余管理或者进行利润操纵，将不利于企业的财务信息质量。第二、在新会计准则允许企业把职工的带薪休假等计入预计负债科目可能存在一些会计上的漏洞，虽然能更好的维护员工的合法权益，但是也存在部分企业打着带薪休假和辞退的幌子，虚假制定会计报表，可能会导致企业资本流失。
　　四、总结
　　总的来说，新会计准则中对职工薪酬的完善，最大受益者是企业的员工。如企业辞退员工的需要支付一定的报酬和补偿，使企业雇佣劳动力的成本增大，一定程度上从形式上保护了劳动者的合法权益。这项改革增强了企业员工和企业之间的关系稳定性和紧密性，也能调动员工的积极性，更好的为企业创造更大的效益。这必将推动我国社会主义市场经济的发展，完善社会主义经济和社会保障体系，为进一步和国际接轨迈出了一大步。
　　【参考文献】
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