基于劳动争议仲裁案件下劳动争议仲裁现状的思考

　　摘要：劳动仲裁是在我国对劳动争议进行有效处理的一种具体措施，对于劳动争议处理来说具有极大的作用，本文就此进行了简要的分析，例如文章首先在宏观方面分析了劳动争议仲裁，随后在微观方面又分析了劳动争议仲裁的变化，随后针对我国劳动争议仲裁现状提出了具体的解决措施，希望能给相关人士提供一些参考。
　　关键词：劳动争议；劳动仲裁；仲裁现状
　　随着时代的发展，我国劳动人民的法律意识逐渐提高，开始通过各种法律手段来维护自身利益，因此我国的用工情况也出现了极大的变化。在各种劳动法律出台后，我国的劳动纠纷案件也逐渐增加，呈现出一种不断上升的趋势，而劳动争议仲裁作为一种高效的处理手段，对于劳动争议的解决具有极高的价值，发挥着巨大的作用。为此，应该采取有效措施，提高处理效率，从而促进我国劳动市场的平稳发展。
　　一、劳动争议仲裁的宏观分析
　　随着经济的不断发展，我国的劳动纠纷案件数量也呈现出一种逐年递增的趋势。例如在劳动法刚刚出现的1996年，一共有四万多件劳动纠纷案件，而在2012年时，劳动纠纷案件已经达到了六十四万多件，净增长数量达到四十一万之多，平均每年上涨百分之六十左右。尤其是在《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》出台之后，劳动纠纷案件呈现出一种爆发式增长。在2008年，劳动纠纷案件达到六十二万件，和2007年相比，上涨了百分之八十左右。随后就比较平稳，既有上涨部分，也有下降部分，劳动纠纷案件逐渐呈现出一种平稳的发展趋势。说明，在经过一段适应时间后，劳动者的法律意识竹架增加，同时可以通过合法渠道来维护自身利益，而企业也针对这种问题在逐渐改善劳动福利待遇等方面的问题，在最大程度上减少劳动纠纷案件的发生。
　　其次是引发劳动纠纷案件的原因依然集中于劳动合同终止、社会保险问题以及劳动报酬等方面的问题。从造成劳动纠纷案件的因素来看，具体原因没有发生太大的变化。其中的最大问题依然是合同终止、社会保险以及劳动报酬等原因。而工资则是劳动者保障基本生活的基础，因此是引发劳动纠纷案件的关键原因。
　　三是劳动纠纷案件的解决方式发生了一定的变化，从原来的仲裁解决逐渐变成仲裁调解的解决方式。我国处理劳动纠纷案件的方式主要有诉讼、仲裁、调解以及协商等方式，而劳动争议仲裁则是取代诉讼的一种解决方式，属于替代性解决纠纷方式。劳动仲裁结构解决劳动争议主要有两种方式，一种是仲裁解决，一种是仲裁调解。而随着劳动仲裁法的出现，劳动纠纷案件的处理方式逐渐从原来的仲裁解决转变为仲裁调解。
　　二、劳动争议仲裁的微观分析
　　从劳动纠纷案件的实际处理过程来看，双反共同胜诉的案件数量逐渐增加，而单方胜利的案件数量逐渐减少。比如在1996年开始，企业中的胜诉概率一直呈现出一种下降的趋势，而在2000年出现了短暂的提高，但之后一直处于一直逐渐降低的趋势。在1996年，企业的胜诉率是20，而在2001年时，胜诉率上升到了21，在2012年又降到了12。21，从这里可以看出企业在劳动纠纷案件中的胜诉率下降了8左右，而劳动者在1996年的胜诉概率为50。81，同时在2000年时逐渐提高，达到了58。17，随后就呈现出一种逐渐减少的趋势。在2012年时，减少到了33。08，一共降低了17。63左右。而双方共同胜利的案件数量处于一种逐年递增的状况。
　　其次是劳动纠纷案件中的服从判决的案件逐渐降低，仲裁机构的效用正在逐渐下降。根据劳动法中的相关规定来看，当劳动者对仲裁判决存有异议时，就可以在收到仲裁书的15日内再次提起诉讼〔1〕。由此我们能够看出在处理劳动纠纷案件时，通过合理的劳动争议诉讼，能够有效提高劳动仲裁的处理效率。同时在处理劳动纠纷案件的过程中一人担任仲裁员的问题较为突出，经实际调查发现一人担任这种现象并不是偶然的，是我国大部分仲裁单位中普遍存在的问题，主要是因为缺少相关的仲裁人员，因此在遇到劳动纠纷案件时，一般都是派一个仲裁员来进行处理，同时仲裁员在工作过程中都是由政府的专业职员来担任的，同时还是一名单独的仲裁者。
　　三、提高劳动仲裁水平的具体建议
　　通过上述分析，本文提出以下几种建议，希望能够提高劳动纠纷案件的处理效率。首先是提高劳动市场监管力度，防止出现各种劳动争议〔2〕。为此就需要我国的劳动管理部门加大对劳动关系的管理力度，全面监督企业的发展行为，从而保证企业用工的规范性，在最大程度上减少劳动纠纷案件的发生。同时还应该将基层中的劳动纠纷调解组织部门的作用充分发挥出来，促进劳动纠纷案件使用调解、协商等有效的交流方式来进行解决。
　　其次是建设规范化的劳动纠纷案件仲裁制度，同时提高相关仲裁调解单位的独立性，将多方位仲裁作用充分发挥出来，营造出一个公正、公平的工作环境，促进劳动仲裁质量与效率的有效提高。在现实工作中，我国的劳动仲裁单位是在劳动行政部门的监管之下的，同时相关工作也是由专门的政府人员来负责。从而导致劳动仲裁单位没有独立配置经费以及人员的权利，从而影响了仲裁的公正性，降低了我国劳动纠纷案件仲裁中的服裁率。针对这种问题，就需要根据我国劳动法的相关规定，根据三方性原则来处理劳动纠纷案件，从而保证仲裁的公正性与客观性。
　　最后是建设专业化的仲裁队伍，培养高素质的仲裁员。首先应该组织仲裁员参与一些专业培训，其次是扩大仲裁员队伍，扩大仲裁员招收数量，最后需要增加基层中的劳动关系协调者数量，提高基层仲裁机构的作用，发挥出调解仲裁的能力。
　　四、结语
　　综上所述，在劳动法律出台后，我国的劳动争议案件也逐渐呈现出一种平稳的发展状态。劳动纠纷的主要发生原因就是劳动合同、社会保险以及资金报酬等因素，劳动仲裁也是解决劳动纠纷的有效措施之一，从实际发展来看，劳动纠纷案件中的共同胜诉的数量逐渐增加，而单方胜诉的数量则呈现出一种下降的趋势，体现出了政府逐渐转变为劳动双方的利益调节者，我国的劳动争议仲裁质量也有了一定的改善。
　　参考文献：
　　〔1〕汪鑫。基于劳动争议仲裁案件的勞动争议仲裁现状研究〔J〕。中国人力资源开发，2014（13）：107112。
　　〔2〕邹钢。劳动争议审判机构专业化的障碍与出路以重庆市劳动争议纠纷案件的仲裁审判机构现状为样本〔J〕。社会法学研究，2013（00）：252264。
　　作者简介：
　　朱珠（1983～），女，回族，贵州凯里人。职务：立案庭副庭长，在读中国政法大学宪法与行政法专业硕士研究生。