加入一个伟大的公司还是找一个成长型的公司

　　刚刚过去的2017年，我们部门有两个90后选择了离职，他们工作的时间并不长，才2年左右的时间，离职的原因不约而同，都是要回去加入家族企业，为以后接管家族企业做准备。可以说他们在公司的这段经历不过是体验社会。非常巧的是部门里另外一名90后也可能在不久的将来回老家，同样是接管家族企业。在以前的文章中也提到过，我现在所在的公司中董事长的儿子也担任要职，儿媳妇也在我们这个子公司学习业务，他们都是90后。
　　有时候你不得不感叹，很多90后的工作经历跟我们80后已经非常不一样了。职场中的确有不少90后并不是十分关注钱，他们可能对贫穷并没有很直观的感知，更在意自我价值的实现，而70、80后则更关心养家糊口。一般来说80后的父母是50后，这群人用一个字形容大概就是穷，我的父母就是不折不扣的50后，他们小时候的家境都不怎么样，艰难的长大已经很不容易，人到中年还遭遇了下岗，大部分50后都是普普通通的来到如今退休的年龄。而90后的父母大部分是60后，如果抓住了改革开放的好时候，现如今不少人都是事业有成，那么他们的90后子女无疑是很大的受益者。不少90后能出国留学也是家境好的证明，而马上成年的00后则更不用说。
　　上述情况只是描述一个基本的社会情况，不代表所有的80后父母都穷，也不代表所有的90后家境都好，仍然还是会有不少90后需要依靠自己奋斗才能改变命运，并不是都有父母的庇护。即便是家境不错的90后，甚至有家族企业的90后，仍然需要努力才能真正接管家族的事业。天下并没有免费的午餐，也没有一份简简单单的生意等着你。
　　前两天下午公司开了一场大会，一名资深的产品经理分享了她做产品的一些经验，期间还讲了一个关于她大学同学的故事。她的同学A应该是70后，当时是九十年代末，同学A和其老公B都是学的通信工程专业，毕业后两人选择了不同的公司，A进入了当时一家叫阿尔卡特的知名外企，她的老公B进入了华为。当时的A可谓风光无限，因为外企待遇特别好，每天朝九晚五从来不加班，出差住五星级酒店，出差补助甚至都超过了工资。而那个时候的华为才刚刚起步，老公B就是一名民企的打工仔，华为奉行奋斗者文化，床垫文化，所以老公B的职场生活跟A相比不可同日而语。
　　但是后来发生了什么样的戏剧性变化呢？A所在的外企可能因为过得太轻松，渐渐没有了竞争力，结果不断被兼并，现在的A已经是在等待公司破产然后拿补偿再被遣散的状态。A是40出头的年纪，这种大龄女性，因为公司倒闭失去工作，在就业市场上已经没有任何竞争力，再找一份像样的工作已经不可能。所幸的是她的老公B一直在华为，从华为还是一个名不见经传的小创业公司变成了世界500强、通信领域排名第一的国际巨头，B本身跟随华为一直成长，早已超越了同龄人，即便A失业在家也无所谓，因为家庭早就财务自由了。如果当初A和B都是双双选择了知名外企，走着一样的职场路线，现在一定是个很不圆满的结局。
　　我有一个前同事也在创业，在创业之初很难找到合适的人才，当时有一名浙大的应届生加盟了这家初创公司。这名90后的浙大应届生在学校成绩优秀，毕业时手头上有好几个Offer，BAT和一些大公司的Offer都有，但是他选择了一个风险极高的初创公司。我曾经问他为什么这样选择，他的回答很简单，他说他去离最近的阿里巴巴很容易，可是他在那里只不过跟其他应届生一样是个小兵，起个花名然后被人使唤来使唤去。但是在这个初创公司他就是元老，不仅负责的内容更多能学习到的内容更多，关键是自己可以跟公司一起成长，就算失败了也无所谓，毕竟每个人都要工作几十年，职场之路还很长。
　　现在已经三年多时间过去了，这个创业公司已经度过了最艰难的时候，已经融资了两轮，还获得了海外的订单，马上就要融资第三轮，一切都在往好的方向发展。这个应届生因为加入公司早，虽然不是创始人，但是也属于初创团队的核心员工，将来股票兑现一定远超他那些选择了BAT的同学。
　　当然，选择加入初创公司，然后跟公司一起成长，这是一件很有风险的事情，不过风险和收益都是成正比的，总是不想承担风险却又想着飞黄腾达也很不现实。
　　昨天公司里一名关系不错的90后产品经理离职了，他说是想去做伟大的产品，所以要去加入一个伟大的公司，这样站在巨人的肩膀上才能成功。这样的想法也不能说是错，很多人本能的以为在大公司平台更好，机会更多，自己成功的机率也更高，可是大公司分工也很细，人才济济，真正想要出人头地也不是很简单。很多大公司其实缺乏创新，因为很多好的想法要经过层层审批，特别是在已经有成熟产品的团队，想要做大的创新也不是很容易。所以我们不难看到很多巨头公司都是通过收购、投资入股创业公司来完成自己的创新。
　　关键是加入一个伟大的公司并不能直接使自己伟大，已经存在的伟大产品都是属于初创者。所有的伟大都是源自于渺小，苹果诞生于一个小小的私家车库，Facebook诞生于哈佛的学生宿舍，阿里巴巴诞生于一间民居，这些伟大产品我们基本上只记得最原始的初创团队，没有人会记得后来加入这些巨头的普通员工。
　　我们可以看到跟随公司成长是多么的重要，华为董事长孙亚芳以前在华为是个客服，阿里巴巴副总裁董文红以前在阿里巴巴是个前台，格力董事长董明珠以前在格力也只是个普通的销售员。这三名励志的女性在我们看来经历堪称传奇，其实说神奇也不神奇，无非就是她们自己非常努力，同时跟随公司一起成长，然后获得了超常的回报而已。不过真正能做到这一点其实很艰难，因为这需要你自己本身就非常努力，同时对公司的发展有十足的信心，并且在公司遇到困难的时候做到风雨同舟。从这些寥寥无几的成功者可以算得出来，绝大部分普通人通常不会这样，大多人还是更习惯看重短期利益，看似短时间内自己是没有吃亏，但是从长远来看可能并不见得有很好的成就。
　　我也仔细思考了一下身边的同学和朋友，发现那些一直在一家公司里的人最后都取得了不错的发展。比如我现在公司的副总，他从大学毕业就来到现在的公司，差不多接近20年，从一个基层的程序员做起从来没有换过工作，现在已经是公司里元老级的人物，进入最高管理层也是指日可待。曾经在上一家公司认识过一个合作方，他大学毕业就创业，10多年过去一直在经营自己的公司，现在年收入已经过亿。我的一名同学一毕业去了海尔在一个小县城的机构里做销售，近13年过去了，他已经成为大区的销售总监。这样的人不是特别多，但是他们都因为跟公司一起成长超过了同龄人。相反的，身边也有不少在一线城市里打拼的朋友，但是他们经常换工作，甚至换行业，多年过去也还是普普通通。
　　这其实就像买股票，如果你采取价值投资，长期持有，认准了公司的前景，不断投资，一旦这个公司也是不断发展壮大，那么你的股票将会不断增值获得非常高的收益。可是，如果你是采取短线操作，频繁的买卖，今天买这个股票，明天买那个股票，那么最后能勉强跑赢大盘就算不错，更多时候肯定是以亏本结束。
　　如果你没有显赫的家世背景，没有等着你回去接手的家族企业，也没有过人的才智胆识，只能像大多数人一样靠自己的打拼创造未来，那么这个时候你要做的就是找到一个成长型的公司，在这样的公司里贡献自己的热情和辛勤，跟随它一起成长，这可能就是你超越同龄人的唯一捷径。