浅析如何加强新时期市政企业职工思想政治工作之我见

　　在新的历史时期，市政企业职工的思想、文化结构和期望追求都呈现出了很大的变化。面对新的情况，市政企业只有不断加强职工思想政治工作，与时俱进，创新思想政治工作形式、方法，通过发挥思想政治工作感召力，凝聚力的优势，才能不断提高职工队伍素质，稳定职工思想，确保市政企业健康发展之路。因而，如何在新时期加强市政企业职工的思想政治工作，如何收到实效？这将是我们面临的一个新课题。多年的实践证明，加强市政企业职工的思想政治工作，需要做好以下三个方面：
　　一、加强思想政治工作，必须坚持以人为本，增强凝聚力
　　在加强思想政治工作中，坚持以人为本，就是要耐心细致，切实了解职工的所思、所想，掌握职工情况，研究职工思想观念的新变化，进而引导职工站在全局认识企业的发展战略；就是要维护职工的人本需求，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，让职工能在无后顾之优中快乐工作；就是要激励职工的上进心，对职工在工作中取得的成绩及时给予表扬、肯定和奖励，对存在的问题要讲明问题根源并给予指出纠正，使职工在工作中有一种成就感。
　　基于思想政治工作对象的共性，西安市第二市政工程公司把职代会制度作为维护职工合法权益，促进劳动关系和谐的有效载体，坚持做到凡是涉及企业重大经营决策及职工切身利益等问题，都要充分听取职工代表意见，并通过职代会审议通过后执行，促进了稳定和谐企业发展。基于思想政治工作对象的差异型和特殊性，公司在思想政治工作中，坚持把尊重人、理解人、激励人放在首位，探索出了以沟通交流开展思想政治工作的新方法、新途径，建立了与员工谈话谈心制度，即：公司党政领导与部门主管谈，与党员职工谈，与分公司领导谈，与一线职工谈等。沟通交谈是相互平等、相互尊重的真诚沟通交心，不只是在工作上关心职工，更重视在思想上关心爱护他们，生活上关爱他们，达到相互信任、相互理解、相互沟通。沟通交谈，更重要的是掌握了职工的思想动态，及时发现问题，化解矛盾，使思想政治工作达到有的放矢。真正体现了以人为本的沟通交谈，增强了职工对企业价值观的认同感，凝聚了职工对企业发展的信心。
　　二、加强思想政治工作，必须围绕生产经营，增强实效性
　　从实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务生产经营方向，努力追求互为促进的效果。基层思想政治工作立足点在班组、在项目部，根据基层一线的特征，对不同的人和事应平衡心理，缓解矛盾，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。企业在各个时期的工作重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。首先是紧紧围绕生产经营重心开展思想政治工作。在每一个施工环节中，都要开展与经营活动密切相关的教育活动，像主题教育活动、大讨论活动、竞赛活动等，把职工的思想集中在完成企业的经营任务上，发挥了思想政治工作的作用。在企业发展中，围绕企业发展的战略目标，让职工全面认识自己在思想上存在的与企业快速发展不相适应的问题，共同找出解决的办法，把大家思想有效的统一到企业发展上，增强职工的主人翁意识，自觉融人企业经营发展中去。其次是在企业管理中，实行企业管理标准与思想政治工作的并轨同行，一方面完善各项管理制度，推行制度的刚性管理和方针目标的严格考核，另一方面，同时开展质量在我心中，精晶在我手中等各种日常教育活动，强化职工的质量意识、标准意识、制度意识，树立精晶观念，使企业刚性管理与柔性的思想政治工作有机结合，有效强化了职工遵守企业各项管理制度自觉性，营造了企业和谐的人际关系。
　　三、加强思想政治工作，必须与企业文化建设有机结合，增强创新性
　　从培育企业精神入手，使思想政治工作促进企业文化建设，同时要防止产生企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。新形势下企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
　　实践证明，由于企业文化把职工思想教育与作风培养有机结合在一起，把职工队伍建设与企业生产经营活动密切结合在一起，有利于豐富思想政治工作内容，创新思想政治工作形式，增强思想政治工作效果。因此，市政企业加强思想政治工作，必须做到与公司企业文化建设紧密结合。企业在企业文化建设中，首先必须立足企业自身精神的培养，在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到被关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，营造积极向上的良好的文化氛围，员工了解和认同了企业精神、企业价值观，自然与企业目标一致，愿景相同，形成强大的凝聚力。其次在提高道德素质上相结合，通过开展精神文明建设活动，通过先进人物、事迹的重点集中宣传，起到潜移默化的作用，培养职工良好的道德素养。再次在强化认真勤奋，求真务实的工作作风上相结合，重点通过责任意识，服务意识的强化，以及岗位专业知识培训，坚持长期系统教育与阶段重点宣传相结合，培养职工良好的职业习惯和职业素养。只有这样，市政企业的思想政治工作才能更新更实，才能有力推动企业快速和谐发展。