我跟同事说了年底离职的想法第天就被劝退了

　　来源：毕老师说（ID：BiLaoShiShuo）
　　作者：沐白
　　年底了，你那颗按耐不住的想要跳槽的心是不是又蠢蠢欲动了？说不定你现在正在挣扎：到底是现在辞职，还是忍一忍，过了年再说？你有跟同事讨论过吗？是不是该告诉他们呢？1：
　　时间如白驹过隙，又到年底了，相信不少人已经蠢蠢欲动。
　　也许很多人都在认真考虑应该春节前离职还是春节后离职。
　　这不，小张最近也有年底辞职的想法，一天他和同事小刘一起吃饭。
　　他们聊着工作的事情，突然就谈到了要离职。
　　小张以为自己和小刘没有什么直接的利益关系，所以就坦白跟他说了自己计划年底辞职。
　　两个人还吐槽了一下公司领导爱找茬、工资又低、同事相处难等等。可没想到，第二天他到公司的时候，他将要辞职的消息被传开了。
　　老板马上找了他单独谈话，很明确地告诉他，想辞职就快点辞，别耽误他招新员工。
　　本来想要干到春节前的他一时间不知道该说点什么，最后索性干脆一点辞职收拾东西走人。
　　他不怨同事，也不怨老板，怪就怪他自己没有防人之心。
　　原本以为，同事之间没有直接的利益关系就可以信任，殊不知职场没有不透风的墙。
　　职场人际关系的复杂远远超过你的想象，让人不得不信。
　　当你抱怨公司，抱怨领导的时候，一些专门打小报告刷存在感的小人就会迅速为你传播出去。
　　离职这种事，每个人都会经历过，那些真正想辞职的人是默不吭声的。
　　对公司的不满、领导的不满、同事的不满、统统都不会说。
　　他们只会默默地计划自己的未来，找到下家了迅速交接完就走人。
　　相信过来人都明白想要辞职的时候，不能够告诉任何周边的同事，而且离职真的要讲究技巧！
　　2：hr世界那么大，你想要去看看，老板也拿你没办法。
　　但是老板比较关心的一件事情是：你辞职不要影响别人！
　　职场上，谈论辞职这个话题是很敏感的，一旦掘开口子，难免不会影响到他人的情绪。
　　不管你和同事之间相处得多融洽，这种离职的行为，总是会潜藏着消极的因素。
　　所以，你真的要走，老板也希望你不要过于招摇。
　　你辞职不要告诉同事，实在是关系很好的，可以离开后继续联系。
　　千万不要对同事掏心窝子什么话都说，以为无话不说就能证明你们之间的友谊。
　　有时候，所谓的职场友谊是经不起考验的，你需要谨慎对待。
　　辞职不仅不能和同事说，而且更不能怂恿别人跟你一起离开。
　　别以为你真的是救世主，可以救别人于水深火热之中。
　　每个人想要的生活不一样，考虑的东西也不一样，你有拥抱新生活的权利，而别人也有继续留下的自由。
　　就算同事也想离职，那也不能是因为你火上浇油才做的决定。
　　千万不要干涉别人的生活，这不是明哲保身，而是来自自身的谦虚。
　　那么辞职的正确姿势是什么样的？
　　给自己一段时间，好好考虑；
　　尽快找到下家，避免空档；
　　亲自辞职，礼貌告知公司；
　　善始善终，做好交接工作；
　　员工为什么辞职？马云道出了真相！
　　员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
　　钱，没给到位
　　心，委屈了
　　这一点相信大家都心知肚明，因此离职时不要对公司或领导大加指责。
　　用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好。
　　比如想休息一段时间，想找离家近点的工作、换一个城市发展，想去进修等等。这样好聚好散，后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利。
　　这也能显示出你是一个成熟、有职业素养的人。
　　3：hr人在职场混，需要提高自己的情商，那在职场还有哪些话不能随便说？
　　第一：关于工资的话不能说
　　现今社会已经不再是吃大锅饭的时代，工资是劳动报酬是你综合能力素质的体现。所以你的工龄长并不代表你的工资就一定高，你的工龄短也不一定你的工资比别人低。
　　在职场中讨论工资话题很忌讳，因为当你跟你的同事谈论你的工资时无论结果如何都不好。
　　你的工资比他的低，你自己不开心，影响你的工作积极性。
　　反之，对方不开心，影响他的工作积极性，甚至产生妒忌你的想法后做出一些对你不利的行为。
　　所以，避免谈论工资这个敏感话题才是聪明的做法。
　　第二：诋毁同事的话不能说
　　常言道：没有对比就没有伤害。
　　攀比之心，大多数都会有，只是有些人低调，有些比较高调。
　　有些人就喜欢通过诋毁别人来抬高自己，这样做确实欠妥。
　　这些人很容易会引起别人的反感。
　　《无间道》里面的台词出来混，迟早是要还的。
　　我们不要抱着侥幸的心理做一些伤天害理的事情，要记住好人会有好报，恶人也会有恶报。
　　与同事相处还是要保持适当的距离，做好本职工作，不对他人有过多的评价和诋毁！
　　第三：言辞犀利的话不能说
　　在职场，也许你会遭人算计、误解，但无论谁跟你过意不去，都不要恶语相向。要知道恶语伤人六月寒，恶语一出只有尴尬，没有回转余地。
　　一些言辞犀利的话语最好不要去说，说多就错多，小心祸从口出！
　　学会管住自己的嘴巴，不出恶言，其实也是一种修养！
　　第四：贬低领导的话不能说
　　在职场上混，还敢贬低领导，这样做就是作死的节奏。
　　领导毕竟是领导，他一定会有自己的过人之处，所以别在他面前耍小聪明。
　　领导喜欢的永远是那种踏踏实实地工作，能为公司带来效益的员工，而那些喜欢说闲言闲语的员工最容易被淘汰！
　　4：hr职场其实就是一个利益结合体，大家因利而聚，无利而散。
　　丘吉尔说过：没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
　　这句话在职场，最恰当不过了。
　　职场上，以下这些潜规则，高情商的人都懂得：
　　不在别人背后说坏话。
　　职场上没有人会真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成为公开的话题。
　　别暴露自己的野心
　　有野心是好事，但是千万不要说出来。偷偷闷在心里就好了，一旦说出来了，你在公司的野心也就没了。
　　不要随意评论别人
　　在职场中闲聊最容易出问题了，闲聊不会给你带来任何好处。你随意去评论别人，很容易会引起别人对你的不满，这样在公司你就会处于尴尬境地。
　　不要参与造谣
　　造谣生事其实对你没有一丁点儿好处，只会给你带来麻烦。别人说是别人的事情，你只管听听就好，别乱评论，更别传播！
　　会控制自己的情绪
　　情商高的人必定能够合理控制自己的情绪，这种人能够清醒地分析问题，解决问题。
　　能主动学习，有担当
　　领导欣赏的员工一定是能主动学习并且有担当和责任心的。要知道，机会总是留给有准备的人。你没有准备好，那机会也就不会为你停留。
　　有充沛的体力和精力
　　容易疲惫，精力不旺盛的人，很难处理理复杂的工作，也很难做出成绩。所以，我们所看到的混得好的人大多都体力充沛。
　　不在公共场合拒绝领导
　　在公众场合中，直截了当对老板说不，是一件情商极低的行为。你有想法可以在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法。
　　想要在职场上混得好，不仅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。