运文化之力通发展之脉

　　文化是明天的经济，文化是发展的主题。
　　自新中国成立以来，特别是改革开放以来，在核工业、航天、航空、兵器、船舶等领域，取得了以两弹一星、载人航天工程为代表的辉煌成就。这些令人瞩目的丰硕成果的取得，军工文化毋庸置疑在其中发挥了举足轻重的作用。正是军工文化这只看不见的文化之手，释放出巨大的文化力，有力地提升了核心竞争力，有力地推进了国防科技工业的持续发展。
　　当前，新军事变革风起云涌，如何牢牢掌握世界新军事变革的主导权，牢牢掌握国际军事竞争的主动权，是我们军工企业面临的重要挑战和必须承担的历史责任。
　　明确特征
　　正确认识军工文化的内涵
　　生机勃勃的国防科技工业为军工文化的形成提供了丰厚的土壤。从战争年代不怕牺牲、白手起家、加紧生产、一切为了前线的优良传统，到新中国成立后的两弹一星和载人航天精神的承接，构成了军工文化的灵魂。军工文化是社会主义先进文化的具体体现，她的科学内涵不仅具有经济和文化的意义，而且更具有深刻的民族精神、爱国主义精神和时代精神的思想精髓。军工文化以其鲜明的特色、强大的凝聚力和感召力，为我国的国防工业发展提供了巨大的精神动力和恒久的智力支持。军工文化的内涵和特征体现在：
　　以爱国主义为核心的报国文化。表现为军工人具有强烈的责任感和使命感，自觉实践热爱祖国、献身国防、诚实守信、爱岗敬业的理念。从中国国防工业正式组建时起，第一代军工人就扛起了报效祖国的旗帜。爱国主义深深地印刻在不同时代每一个军工人的灵魂深处。这种感召力，使他们进一步增强了责任感、使命感、危机感，并转化为忠诚事业、严谨细致、无私拼搏的工作作风和实际行动。从毅然放弃国外优越条件、冲破重重阻挠回到祖国怀抱的钱学森，到矢志不移历经千难万险终于成功研制出氢弹和原子弹的两弹元勋邓稼先，一大批执着奋进的军工人书写出用知识报效祖国、用生命报效祖国的光辉篇章。
　　以志在超越为核心的创新文化。表现为军工人强烈的学习意识、创新意识和自觉实践、努力学习、刻苦钻研、开拓创新、追求卓越的理念。
　　以集体主义为核心的和谐文化。表现为，军工人具有高尚的团队意识，自觉实践热爱集体、团结协作、系统思考、共同发展的理念。
　　以团结奋进为核心的向上文化。表现为，军工人具有坚定信念和拼搏意识，自觉实践奋发有为、积极向上、不畏困难、拼搏进取的理念。军工行业大多处在城市的边缘或三线地区，自然条件异常艰苦，但是，敢打胜仗、善打胜仗的中国军工人不畏困难好挑战，以为了祖国利益而战的坚强决心和坚定信心，精诚团结，携手奋斗，学习掌握了世界军工领域先进技术，取得了与世界先进国家同台竞争的优势。以中国航空工业为例，经过近60年的发展，成功研制生产了歼击机、强击机、轰炸机、直升机、侦察机、教练机、无人驾驶飞机，为空军、海航、陆航和民航提供了万余架各类军民用飞机，向10多个国家出口了500多架飞机及配套产品和生产线，为推进国防现代化建设和国民经济发展作出了突出贡献。
　　注重特色
　　全力推进军工文化建设
　　要全力推进四方面的建设：
　　深入推进物质文化建设。通过开展物质文化建设，取得更丰硕的创新成果，创造更丰厚的物质财富，提升军工行业集团的经营业绩。要积极推进技术创新、品牌文化建设，要培育一批国内外著名品牌，包括军品品牌、民品品牌、服务品牌、文化品牌；要确定品牌的发展定位，培育品牌的独特个性，赋予品牌文化丰富的内涵，培育固定的忠诚的市场消费群体，实现品牌价值的最大化。
　　深入推进行为文化建设。要通过行为文化建设，进一步加强人才队伍建设，锤炼一支素质优良、创新能力强、能打硬仗的员工队伍，鼓励、激励他们把智慧和力量凝聚到国防事业上。要用新理念武装员工，大力推进项目团队文化建设，推进客户文化建设。要选树先进典型，大力宣传院士、领军人物、学术技术带头人、青年骨干等先进事迹，引导、教育员工学习标杆、超越标杆。要大力推进学习文化建设，强化五项修炼，提高向世界先进军工企业学习的能力，提高学以致用的创造力，提高关注外部变化的能力，自身不断进行修正，适应变化，正确地做正确的事，在激烈的竞争中取得最后的胜利。
　　深入推进制度文化建设。要通过制度文化建设，进一步推动管理变革，为提升武器装备研制能力、优化人才结构提供必要的保障。要以科学发展观为指导，建立完善与现代企业制度相适应的机制，包括分配机制、用人机制、风险决策机制。通过科学公正的分配机制，进一步调动员工积极性，把实现个人价值与创新企业价值紧密结合在一起。通过公平灵活的用人机制，激活员工的潜力，构筑夯实促进发展的人才队伍基石。通过规范民主的风险决策机制，进一步推进决策创新，及时把握发展机遇，赢得更大的发展空间。
　　深入推进精神文化建设。要通过开展精神文化建设，创新发展理念，牢固树立创新价值的理念、牢固树立多种利益相关者共享价值最大化的理念，牢固树立全局观念，牢固树立效率观念，建立快速反应，规范高效的运行机制，提升团队执行力，让高效贯穿在一切工作流程中。
　　注重实效
　　健全军工文化工作机制
　　军工文化建设能否取得实效，需要必要的工作机制作保障。
　　工作体系由文化建设的指导思想、工作原则、工作目标、工作内容、工作任务、工作制度构成，明确工作思路和工作要求的体系。
　　组织体系由文化建设的领导机构、工作机构、组织系统、各级责任、组织运行规则构成，从组织上落实工作体系要求的体系。
　　评价体系由文化建设的评价项目、评价内容、评价标准、评价方法、奖惩制度构成，通过PDCA循环和建立激励机制保证实现工作体系要求的体系。
　　工作体系重点明确工作内容和要求，组织体系重点明确工作的实施主体和责任，评价体系重点对工作的实施情况进行检查、评价和奖惩，三者以完成工作任务为目标，构成实现目标的运行机制。