提升政工干部素质适应企业发展需要的实践思路构架

　　【摘要】随着经济制度的深化和改革，企业在现代社会中承担了更多的社会责任，所以思想政治工作的深化和落实成为了现代企业迫切实施工作内容。企业政工干部的素质与企业思想政治工作的实施与有效性有着密切的关系，所以要采取有效的措施提高政工干部的综合素质。本文主要通过分析企业政工干部素质建设现状，探讨企业政工干部素质提升的有效途径，旨在为我国企业的发展实践提供参考。
　　【关键词】政工干部；素质；现状；途径
　　我国的社会经济发展环境和发展形势发生了巨大的变化，企业市场发展、管理、制度等已经不能适应新时期社会经济发展的需要。企业作为我国社会经济发展中的重要力量，其整体发展的动态状况直接关系到我国经济发展的态势。在企业内部，政工干部的素质与企业整体价值观念和思政政治格局有着密不可分的关系，所以企业要在新的社会市场环境下，着力提高政工干部的综合素质，促进政工干部树立为人民服务的思想价值观念。通过大力提高企业政工干部的综合素质，对企业在社会市场中竞争力的提高也发挥了积极的作用。文章就现在企业政工干部素质建设存在的问题进行分析，寻求解决问题的途径。
　　一、国有企业政工干部素质建设现状
　　（一）创新能力不足
　　虽然我国社会主义市场经济体制在不断的深化，但是很多企业内部的政工干部并没有因为社会经济建设和文明建设的进步而进行思想价值观念的深化和更新，导致很多政工干部的综合素质不能符合新时期社会经济环境对企业政工干部提出的要求。政工干部缺乏创新精神，对新时期的企业政工工作没有准确的认知，难以在实际工作环境中展现创新性的工作方法，对企业的发展产生了不利的影响。
　　（二）政治素养的缺失
　　在社会经济发展的同时，人们对物质生活品质的要求也在不断的提高，与此同时对利益的追求出现很多不规范的因素。很多企业的政工干部出现享乐主义、形式主义和拜金主义的现象，背离了为人民办事的社会主流思想。并且现在很多企业的政工干部没有较高的政治水平和素养，所以没有形成承担责任和服务人民的思想政治素养。其次，现在很多企业内部的政工干部没有充分的认清自己所处的环境，导致其思想上存在较为严重的滞后性，在具体实施工作的过程中，没有既定的工作目标，存在一定的盲目性。并且在新的社会环境中，新的社会压力造成政工干部的思想发生动荡，让其不能专心的投入到具体的工作实践当中。
　　（三）业务能力不强
　　很多政工干部不能适应新的社会环境，导致其在自我发展的过程中对自己的能力产生了怀疑，并且在具体业务执行的过程中出现更多的偏差，不能有效的发掘自己在企业工作中的具体价值。同时，政工干部管理机制的不健全，导致其在具体工作的过程中不能准确的认识到自己工作的重点和目标，对企业的发展造成了不利的影响。
　　二、企业政工干部素质提升的有效途径
　　（一）重视提升政工干部素质工作
　　首先，要不断的加强对企业政工干部的重视程度，企业要认识到政工干部的综合素质对企业发展的重要性。通过关注政工干部的思想政治工作，最大程度的提升政工干部对企业的认同感和归属感，促进政工干部参与政工工作的主动性和积极性。其次，政工干部要端正自己的思想，这是提升自身综合素质的基础。政工干部的综合素质得到提升，会促使其业务能力水平的提升，对整个企业发展的方向，以及企业在社会经济市场中的竞争能力都产生了积极作用。
　　（二）结合反馈、监督，提升政工干部素质
　　接受反馈的途径有很多种，例如，信访反馈、举报电话等。企业应该设立这些反馈途径，积极采纳广大职工群众的意见，了解政工干部的思想政治情况。政工干部应该积极分析反馈意见，做好自身的思想政治工作的改善，促进政工干部思想认知与企业的思想政治发展道路的一致性。其次，对政工干部实施监督，是保障政工干部思政政治与当下社会主流思想价值观保持一致的重要途径。针对监督监察过程中发现的不足及时改正，防止错误思想在企业内部蔓延，促进企业生产经营工作的正常运行。企业内部政工干部的思想政治错误认知和错误行为们进行教育转换，促使政工干部能够及时的认知到自己的错误，保证自己思想政治觉悟和党的思想保持高度一致性，为企业的经营和发展做出贡献。
　　（三）实践中提升政工干部能力
　　只有在实践工作中才能检验政工干部的思想价值观念是否正确，政工干部业务处理与企业的发展目标具有较高的相关相关性。实践是检验真理的唯一标准，所以在具体的实践工作中才能有效保证政工干部的工作能力得到提升，让其在工作实践中总结经验，最终得到思想的升华，以及业务能力水平的提高，为企业创造积极的工作氛围，并且奠定坚实的基础。
　　（四）强化政工干部激励机制
　　完善的考核机制是提高政工干部素质的有效措施，对政工干部的工作给予肯定，能够激发政工干部工作的热情，也能够为企业的政工干部创设良好的工作氛围，对企业政工部门工作人员思想政治水平的提高产生了积极的作用。在强化政工干部激励机制，创设积极向上的企业文化的同时，企业政工部门应该在具体的工作形式上和工作方式上都体现出创新的思想，并且在具体的工作实践中进行不断的探索，最大程度的拓宽政工干部知识面，培养他们在工作中的创新能力，提升工作效率。
　　三、结语
　　綜上所述，政工干部的素质与企业整体价值观念和思政政治格局有着密不可分的关系，所以企业要在新的社会市场环境下，着力提高政工干部的综合素质，结合反馈、监督，强化政工干部激励机制，促进政工干部树立为人民服务的思想价值观念，为企业在社会经济市场中的竞争能力提高奠定基础。
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