医疗卫生结清无法退房用工补充协议

　　提前三天通知的解除根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。陈某认为自己签署《协议书》是基于公司承诺合同解除后可办理重新录用。并将办公场所从市区搬迁至郊区。医疗期满能否解除劳动合同。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。综上所述，劳动者在医疗期满后仍然无法工作的情况下是可以与用人单位解除劳动合同的，这时用人单位需要支付员工经济补偿金。
　　医疗期满解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿吗。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。陈某考虑后遂与公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，公司以陈某前十二个月平均工资为基数，按一年一个月进行补偿，约定经双方协商一致，解除劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。被动辞职是指在用人单位有过错的情况下，劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十八条。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。争议焦点双方协商解除劳动合同的行为是否有效。经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。船员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。