浅析工会在企业文化建设中的作用

　　【摘要】随着社会的发展，工会在参与企业管理、表决企业重大事宜、监督企业发展策略实施，以及做好职工思想政治工作方面的作用日益凸显。本文从工会的职能入手，详细阐述了工会参与企业文化建设的优势，以及推动企业文化建设的方法和途径。
　　【关键词】企业文化；工会职能；建设；途径
　　文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化则是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观念是企业文化的核心。工会组织作为党联系职工的桥梁与纽带，由其性质与职能决定了它在企业文化建设中具有独特的地位与作用，是企业文化建设这一系统工程的实践者与推动者。
　　一、企业文化的概念和企业文化建设的意义
　　企业文化是企业在长期的生产经营建设中形成的，被广大职工群众接受的共同行为，加强企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于增强企业活力。
　　企业文化作为企业管理的主导因素，通过培育进步的企业文化推动企业全面发展，培育企业价值观，塑造企业精神。
　　二、工会的主要职能
　　工会是中国社会发展中一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现其参与和维护职能。作为平衡社会、企业和个人自我发展的重要力量之一，工会在企业中发挥着特有的整合作用，并向内发掘着企业的活力。
　　三、工会参与企业文化建设的优势
　　工会参与企业文化，是工会履行自己的社会职能的必然要求。工会是企业机关的一个重要部门，是职工自愿结合的群众组织，担负着引导职工参与企业文化建设、促进经济效益和社会效益和谐发展的重任。在企业文化建设的历史中，工会一直充当着重要的角色，是一支强有力的不可忽视的力量。
　　（一）工会会员的广泛性，有利于企业文化的普及。工会是我国最大的群众组织，在国有企业中，基本所有的员工都是工会会员，工会这个组织的特点是群众性强，群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。由于工会会员绝大多数都是一线的职工群众，工会参与企业文化建设有利于自上而下贯彻企业精神，将企业精神和员工的工作生活相结合，在更大的范围内普及企业文化。
　　（二）工会的工作内容和民主管理的优势有利于将企业价值理念、企业精神与企业经营、管理的各环节相融合、渗透。工会可以利用组织技术练兵，推出英模和榜样，以此来展现企业风貌体现企业精神；利用组织合理化建议，培养员工参与意识，提高企业自我管理水平；利用职代会鼓励员工提出既与员工切身利益相关，又与企业前途命运相关的生产销售研发教育培训福利等各方面的制度建议，通过工会组织的这些活动，一旦形成制度化的定期行为，就会在不知不觉中将以人为本的精神与价值观与企业的各项制度融合渗透起来，尊重人、关心人、反映员工需求的核心价值理念自然而然地就会熔铸在制度中，成为了制度的血脉和灵魂。
　　（三）工会拥有天然的文化和教育阵地，有利于企业精神和核心价值观的推广和普及。工会工作对于企业文化的宣传、推广和普及有着得天独厚的优势，通过推广和普及活动使企业的文化成为内部所有管理者和员工所接受的文化，成为社会上为所有利益关系者所熟知的文化，实现企业文化与群体文化、社会先进文化的对接。
　　工会可以利用开展体育比赛文艺演出，英模报告技术学习管理培训，使企业的管理理念渗透并体现在员工的行为中，以喜闻乐见的方式为员工接受，在定期举行的仪式和活动中固定下来，通过年复一年的定期活动把企业文化巩固下来。企业可以通过组织对外的体育比赛、文艺演出、英模报告、公益活动等，向社会展示自己的企业文化，树立企业的社会地位和形象，这些将十分有利于企业文化的传播和推广。因此工会应该积极主动地参与到推动企业文化建设中来，充分发挥其独特的作用。
　　四、工会推进企业文化建设的方法和途径
　　工会直接从事或间接参与企业文化工作有诸多其他组织不能比拟的天然优势，这决定了工会应当成为企业文化建设的当然主体，在企业文化建设中具有义不容辞的职责。
　　（一）要把企业文化建设的内容和目标纳入到企业工会的日常工作中去。要制定详尽的工作计划，将宣传企业文化，推动企业文化建设与发展的目标，细分到每天，每阶段的工作中去，将工会建设成为宣传企业文化，推动企业发展的重要阵地。
　　（二）工会组织要协助企业行政加强对职工的思想教育。引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，加强对职工的专业知识培训和业务技能培训，全面提升职工素质，为精细化管理、标准化管理创造良好的前提条件。努力做到工会工作与企业文化企业价值理念的建构，企业文化的渗透转化巩固与传播的有机贯穿，实现工会工作与企业文化的现代科学管理的高度结合。
　　【参考文献】
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