新形势下工会女工工作思维与方法创新初探

　　摘要：在新形势下，如何做好工会女工工作受到社会的关注。为此，文章从创新发展的角度进行分析，通过阐述新形势下创新企业工会女工工作的意义和创新企业工会女工工作遵循的原则，提出创新发展女工工作的具体措施，为企业工会女工工作创新发展提供参考。
　　关键词：企业工会；工作创新；企业管理
　　工会产生的初级目的是通过工会组织对我国工人阶级的利益进行维护。随着时代的变化工会的形式也逐渐多样化，开始逐渐向各行各业拓展。而其职能也更加多样化。近几年随着我国社会市场环境的改变，工会在社会中的工作内容和作用正在不断的创新和延伸。随着女性社会地位和社会重要性的不断提升，工会女工的工作内容逐渐增多，对其工作能力和工作思维方式的需求也不断的增加。因此，为适应新形势的发展需求，工会女工工作思维与方法的创新是工会发展亟需改革的内容。工會女工工作思维与方法创新的过程中需要坚持以人为本的创新原则。在女工工作思想与方法创新过程中应该将创新与工会的人文精神进行融合，这样才能达到更优质的创新效果；坚持将女工的学习与实践相结合原则。不仅要注重女工的工作实践能力，还应该注重女工的学习能力，从而对其工作思维与方法进行创新。
　　一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
　　（一）确保企业工会女工工作科学发展。首先，创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
　　（二）可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
　　二、创新企业工会女工工作遵循的原则
　　（一）工会女性思维创新主要是指思想的提高，发展创新的女性工作思维，从而提高工作的灵活性，进一步提高妇女工作的素质和效率。因此，思维创造的工作过程应从人文精神和生活方式两个方面进行创新。思想创新的人本主义精神主要是指在新形势下，工会工作者的工作要求，对人文主义的关注，从工作环境和工作条件出发，满足了女性的工作需要，提高了工作的兴趣。
　　（二）我国工会女工在工会工作中占有重要的位置。因此，在对其进行人文关怀的过程中应该进一步强化女工在工会工作中的重要性，从而培养女工的创造性、独立性、负责性等思想观念，使女工能够在日常工作中感受到工会对其关怀。最终提高女工对工会工作的热情度。需要对女工日常工作压力的思维方式进行创新，缓解女工在工会工作中的压力，还原其生活本质。工会可以通过缓解责任式的人文关怀方式，改善女工的工作思维，从而改善工作状态，提升工作效率。
　　（三）女工的日常工作，不仅要服务于工会还要服务于自身家庭。因此，想要使工会女工的工作思维适应新形势发展需求，需要从其生活方式方面对其进行思维创新。首先，建立完整的工作状态和生活状态，将二者相连接，从而使女工在工会工作和日常生活工作中还原最本真的工作思维模式，乐于工作；其次，对其进行工作思维禁锢的创新。从而利用思维模式的转变，缓解员工与员工、员工与管理者之间的沟通压力及工作中的责任压力，从而有效地改善工会女工工作思维，提升工作效率。
　　（四）新形势下，创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则。1。紧密结合实际情况（社会、企业等）创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。2。以企业女职工为本在新形势下，企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。在这种情况下，企业工会女工工作创新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工的凝聚力。
　　三、创新发展女工工作的具体措施
　　（一）夯实组织建设加强基层工会组织建设，指导企业工会做好工会委员会的及时换届和工会委员会委员、主席的及时替补，今年共有7家企业工会进行了工会委员会换届选举，3家企业工会进行了工会委员会委员、主席的替补选举。做好基层工会新任主席、工会干部的业务培训工作，开发区总工会积极组织新任工会主席、工会干部参加县市各级的工会业务培训，提高新任工会主席和工会干部的工会业务能力。同时开展了本级的工会经审业务培训班、两法学习笔试等工会相关业务培训班。
　　（二）狠抓阵地共建建立蓝领心驿站，打造一个在党委领导下，开发区总工会发挥职工主力军作用的新阵地。今年在完成驿站装修的基础上，编制了驿站资源共享库。利用资源共享，开发区总工会大大提升了服务职工的综合能力和服务台平。4月份，邀请县科技局科创中心负责人赵芬开设职工科技大讲堂，主要讲解科技创新政策。6月中旬，开发区总工会承办了叉车司机技能大赛。7月上旬，赴荻浦、环溪举办了相亲交友联谊会，总计90余名企业青年职工参加。8月举办工人业余大学工商管理大专班开班典礼，并组织学员考前培训，于11月参加成人高考。10月下旬，组织开展羽毛球比赛。11月份，举办电商知识培训以及第四届美庐新城杯篮球赛。同时围绕各类节日节点，按要求创新开展形式多样的活动，以增添企业职工活力。如在35学雷锋期间，开展了开发区职工在行动志愿服务活动；54前夕，又联合县市场监督局在杭商院设立了消费维权联络站，并开展了消费维权知识讲座。同时，在开展活动时，我们特别注重围绕中心、服务大局，如在电商两会一节期间，组织青年职工志愿者服务两会一节工作，在园区韵达电商产业园进行讲解、引导，共计接待1000余人次参观。通过走访慰问、结对帮扶等形式，关心关爱困难企业职工。全年申报急难救助4起，申报县级困难职工20户，本级慰问困难职工1人。同时协助企业做好寒暑假候鸟课堂，接收外来蓝领职工子女集中学习，解决职工后顾之忧。
　　（三）迎接G20做好创全国文明城市园区职工共行动系列品牌活动2016年9月G20峰会将在杭州举行，为迎接G20，倡导职工文明出行，今年开发区总工会确定以创全国文明城市园区职工共行动为主题的品牌活动建设。为此，全年围绕这一主题，开展了一系列志愿服务活动。包括：争做文明市民拒绝车窗抛物活动、创全国文明城市全区职工共努力百企千人大签名活动、最美园区共建水体清洁活动、交通安全知识进企宣传活动等。通过系列活动的开展有效强化了职工的文明意识，促进职工文明行为，为创建文明园区、文明桐庐、文明杭州出一份力。
　　四、结束语
　　新形势下，创新工会女工工作，需要严格遵守党中央的要求和国家的战略部署，同时积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中去，在这种情况下，要求企业工会女工必须丰富自身的理论素养，积极组织开展工会女工工作，进一步推动新形势下的企业女工工作的创新与发展。
　　参考文献：
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