企业不仅是生命的载体，它本身也具有生命。它有成长的规律，也具有自己的气质、风格、追求和价值，甚至有灵魂。
　　1987年，我的东北老乡李玉琢以39岁高龄从体制内辞职，以高管身份历经四通、华为、利德华福、金风四家知名企业，至2011年退休，这本书就是他这24年工作经验的结晶。
　　在网上，搜李玉琢内容并不多，有代表性的是这样一个故事：
　　李玉琢对任正非说：身体不好，爱人在北京，想辞职回北京。
　　任正非说：这样的老婆留着干什么，离婚算了。
　　这个故事在书中有详细描述。当然，现在网上传这个段子，大多是作为任正非的黑点，表明一将功成万骨枯华为的狼性是如此恐怖冷血。
　　然而，李玉琢在书中也承认：在华为辞职的那一年，拿到了最多的一次年终奖（书中没写数额，好像是200万）。
　　拿到钱时，他当然是惊喜的，想必因此对华为、对任正非的怨怼也大大减轻了。从这个小小的故事上，我们得到一个启示：企业管理是复杂的，是充满矛盾情绪的。试图以简单化情绪化的文字去概括它虽然这是食腐的自媒体们的绝活无疑失之肤浅。
　　在这本书中，人物、情节都比较繁复，然而，通读下来，我确乎感到一种清晰和通透的快感。闭上眼，主人公的几段经历历历在目。
　　这是什么原因呢？因为作者在千头万绪中，归纳出了简单。
　　是啊，你面对的局势错综复杂，但是你的对应方案不能多谋寡断。而应该在复杂中找到最关键的要素，以果决的态度去解决那一个重要的问题。
　　这就是哲学中的抓主要矛盾，这本书读下来，这是作者给我最重要的启发。
　　最后，和大多自传类书籍一样，过五关斩六将时浓墨重彩，走麦城时一笔带过，这本书没有免俗，但也不必因此苛求，总体而言，是一本值得一读的管理类好书。

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