那个从来不犯错的员工终于离职了

　　1hr昨天凌晨的时候，收到同事老郭的微信：我辞职了。
　　虽有点震惊，但也觉得是意料之中的事情：职场不作为，辞职是早晚的事情。
　　性格温和，处事圆滑的老郭，进公司第一天就在心里暗暗告诫自己：事不关己高高挂起，认真工作最重要，不要犯错。
　　这七年里，老郭也确实践行了当初自己进公司时许下的承诺：
　　刚入职的时候，老郭兢兢业业，闷声做着自己分内的工作。超过自己职责范围的事情，哪怕是帮领导复印个文件，老郭都是能躲则躲，生怕自己一不小心犯了错误过不了试用期。
　　终于熬到了六个月试用期转正，同批进来的同事早都已经跟领导、同事打成一片了。老郭却依旧和同事们始终保持着心里的安全距离。
　　两年之后，公司针对入职一年以上的老人提供了一个竞聘机会：如果觉得自己现在的能力和承担的工作远远超过了自己现在的职责范围，可以申请竞聘更高的级别和职位。最后由领导综合考虑实际情况来给出决定。
　　通知一出，同事们都跃跃欲试，觉得这是一个不错的机会可以提升一下自己的职位，哪怕提升不了也让领导看到自己有一颗上进的心。
　　而谨小慎微的老郭却在心里打起了自己的小算盘：能不能升是没有保障的，但是如果没有升上去还让老板觉得自己不踏实、不够忠诚就不划算了。这种低级的错误自己怎么能去犯呢。
　　更何况自己现在的岗位工作轻松、薪水不错，何必去冒这个风险呢。
　　然而，让老郭出乎意料的是，这次竞聘的最后结果是：参加竞聘的大部分人都或多或少的在职位和薪资上面都有了调整。而没有获得调整的人，领导也特地在例会上提出了表扬。
　　2：hr但错过机会的老郭，并没有觉得可惜。还是乐呵呵地在自己岗位上做着分内的工作。
　　遇到有风险、可能犯错误的工作依旧秉承着能推就推、推不掉就躲的风格。
　　一推一躲之间，七年时间就过去了。
　　和老郭同批进来的同事要么早就晋升了几个级别，要么就跳槽去了别家，就连晚老郭几年进公司的小伙子现在也成了老郭的顶头上司。
　　而职场生涯进入瓶颈期的老郭职位晋升已不可能、薪水又满足不了生活开支，万般无奈之下只能辞职另寻他路。
　　于是，我就收到了老郭凌晨的微信。
　　职场中真正睿智的人，不是一直不犯错误的人，而是在犯错中成长起来的人。
　　电视剧《杜拉拉升职记》里面的杜拉拉就是一个典型的，会犯错更会成长的人。
　　刚入职的杜拉拉什么都不懂，传真发到一半就被上司玫瑰挑了毛病，传真抬头写得不合规定，以后绝不许再错。
　　拉拉心理很难受，觉得自己连件小事都没做好。
　　但是难受归难受，拉拉并没有沉浸在这种心态里，也没有因为害怕犯错、害怕被批评而退缩不前。
　　后来公司需要重新装修，所有人都知道这是一个吃力不讨好的事情，上司装病不愿意接手，同事也一再推脱。
　　初来乍到的杜拉拉不顾同事的劝告，接手了这个烫手的项目。
　　装修的过程艰难而辛酸，同事的不给力、合作方的不配合、领导的批评，最后都在杜拉拉的协调和努力之下得到了解决。
　　这期间，杜拉拉虽然因为业务的不熟悉犯了一些大的小的错误，被领导批评和否定过。
　　但项目结束后，杜拉拉也因为敢于承担责任、办事负责认真而得到了领导的赏识和认可。
　　巨人网络的董事长史玉柱曾经说过：
　　人这动物啊，每成功一次智商就下降一截；每失败一次，智商就上升一截
　　所以职场中，趁年轻别害怕犯错。
　　成熟的标志不是害怕犯错，而是犯错后积极改正，汲取教训。
　　3：hr同事老郭让我想到了最近在网上看到的一个名词职场直男癌。
　　工作还没开始做，就开始脑补自己是不是要犯错，犯错了要被扣工资、要被领导批评、要被开除了。
　　脑补完了之后，就开始权衡对比，能不承担的工作一定不承担、能不犯的错误一定不能犯，最后选出一个现下对自己最有利的方案。
　　其实说白了，像老郭这样的职场直男癌在职场里不愿意去犯错，无非是抱着这样的心态：
　　1。觉得自己能力很强，犯错是能力不足的表现
　　很多人都一样，觉得在职场上犯错，是一件无法被原谅的事情，责任全在个人，是自己能力不足。
　　所以自己小心翼翼，害怕犯错，害怕在领导面前露怯，被领导发现自己能力有问题。
　　其实，害怕犯错的人，恰恰不是谦虚，反而是极度的自负。
　　在这份自负面前，不允许自己犯错，害怕受到挫折。
　　2。不想去承担犯错的风险，也不想去承担更多的责任，安逸于自己的舒适区
　　有一句俗语是说多错多，同样的，职场不愿意犯错的人就是抱着这种心态。
　　与其让自己承担更多的责任，承担着犯错误被老板批评的风险，不如安安稳稳地做好自己分内的工作算了，待在自己的舒适区里面很舒服的。
　　《欢乐颂》里的樊胜美就是典型的安逸于自己舒适区、不愿意犯错的职场人：受过挫折，渐渐逃避，拒绝抗压，最后失去动力。
　　4：hrFacebook创始人扎克伯格曾说过：不要担心你会经常犯错误，错误就是你可以学习的地方，真正的问题是你怎样从错误中学习。
　　马云创立阿里巴巴，从自己熟悉的教育领域转到完全陌生的电商领域，也是一步步试错，一步步积累经验，最后才逆流而上创造了独一无二的商业帝国。
　　在职场里，我们从不需要不会犯错的人，需要的是会有犯错、也有责任有担当的人。
　　那如果我们在职场里真的犯了错，到底该怎么去做呢？
　　也许以下几个小方法可以帮助我们提供一点思路：
　　1。敢于承认错误，为自己的错误负责
　　很多人一旦犯错了，出于自我保护意识地首先就会推卸责任，为错误找借口。这种做法其实是职场大忌。
　　正确做法是：发现自己犯错误的第一时间，我们需要的是去找方法弥补错误、尽量将损失降到最低。
　　就像军人一样，错了就是错了，没有任何理由和借口。心甘情愿地去接受惩罚、弥补错误。
　　2。找出错误的症结，保证不再犯同样的错误
　　承认错误，弥补错误的同时，我们应该找出错误的原因、总结学习，从错误中吸取经验和教训。避免下次同样的错误再犯。
　　翻了车犯了错，弥补回来，下次不犯就是了。
　　3。不断地充电学习，提升自我的能力
　　会犯错误，究其原因还是因为自己能力不足所导致的。
　　而提升能力的最好方法是不断充电学习，提升自己能力。
　　当能力达到一定境界了，自然也就能避免很多不必要的错误了。
　　5：hr日本著名实业家稻盛和夫曾经说过一句话：只有极度认真工作，才能扭转人生。
　　职场中需要要的不仅是极度认真工作，更是要敢于在工作中承担责任、犯错误、从错误中成长强大起来。
　　所以，职场中不犯错的代价：要么是在职场上庸庸碌碌、毫无作为，要么像老郭一样被新人辈出的职场所淘汰。
　　职场里，有责任的员工，愿意承担更多责任，也愿意去承担更多犯错误的风险；不作为的员工永远都是浑浑噩噩，从不犯错。
　　当所有员工都变成从来不犯错误的时候，这家公司大概也就很危险了。
　　作者：杨小小小花。热爱文字的90后水瓶座宝妈一枚。
　　【本文为作者投稿，MBA智库（Mbalib）经授权发布，转载请联系原作者。】