国企高管限薪别再玩数字游戏

　　今年要出台新的规定，规范国企负责人薪酬管理，确定企业负责人跟职工工资收入的比例这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会议发言中的一句，而这句话也印证了此前媒体捅出来的消息人保部正制定针对所有行业国企高管的限薪令，高管薪酬考虑控制在职工平均薪酬10倍12倍这个比例。
　　国企高管薪酬限为职工薪酬的多少多少倍，这种提法儿可以说是一点都不新。早在2002年，国家就出过规定，要求国企把高管跟职工的薪酬控制在约12倍的目标差距。一晃六七年过去，如果说上述要求已经落实得差不离，那又何苦再出个10倍12倍多此一举？如果说用倍数限薪的法子压根儿就没执行下去，那么再出个10倍12倍或者8倍10倍的又有什么意义？
　　国企高管的薪酬问题，是确数问题而不是倍数问题当然，有时候这确数也显得挺虚比如多少多少万年薪封顶。前些日子，国泰君安高薪门事件触痛了全国人民的神经，没过几天，财政部专门印发了一个规定，要求国有金融企业负责人年薪最高280万元封顶。封顶是个好主意，可这顶却有大问题。据统计，国有金融企业的大部分高管还没拿到高达280万的年薪，拿280万来封顶，少数过去拿600万、800万年薪的人可能会觉着过低、心理不平衡，而那一大批拿100多万200万年薪的人倒有了更大的想象空间、心理也不平衡，甚至不能排除其中一些人就高不就低、名正言顺地给自己加薪。
　　除了倍数、封顶，还有种玩数字游戏的限薪法子也让咱们没脾气，那就是平均。同样是企业，大中型国企薪酬的平均远远高于社会的平均；同样是国企，金融类国企的平均又远远高于非金融类国企的平均；同样是国企高管。有的宣布金融危机当前，自个儿带头降薪，有的反复辩解自个儿没拿高薪、或这份儿钱拿得合情合理。如果把这些都拿来稀里糊涂地一平均，谁能分得清高低，谁又有降薪的压力？
　　海明威说，冰山露出水面的，只有18，而许多人就是这么看国企高管的高薪：又限倍数又封顶忙乎着计较的，往往只是台面儿上的一部分。当然，对这部分限得就已经很不力，而桌子底下那部分。比如职务消费，那种动辄万八千找张票报了的消费才真正没有底，对这部分，劝告性质的行政规定显然更加没有约束力。
　　奥巴马前些日子在一片萧条的华尔街搞限薪，并说纳税人不嫉妒任何人因成功受到奖励，但不能忍受高管失败了还获得奖励。而在国内，也许最需要的不是在薪酬问题上和稀泥，老用没用的规定安抚老百姓的怒气，而是先要搞清楚国企高管怎么算失败、怎么算胜利？是靠垄断地位获得了利润、还是靠能力，明确了什么算真正的绩效，再把薪酬（必须把职务消费算进去）跟绩效挂钩的原则写进法律。
　　【来源：北京商报】