提高企业工会干部素质加强工会干部队伍建设

　　【摘要】随着我国的经济发展，各行各业欣欣向荣，在社会主义市场经济的背景下，企业工会也在有条不紊的发展中，在当前的经济形势下，提高企业工会各个部门干部的素质，建设强有力的工会干部队伍已经是目前社会的一大重要任务，企业工会对我国经济的改革发展、生产安全以及我国经济的其他各个方面有着非常大的影响，它处于职工稳定和经营创造的第一线，对于我国经济发展有着非常大的作用，所以对于如何建设和完善企业工会是非常值得我们思考的。
　　【关键词】企业工会；干部素质；队伍建设
　　企业工会制工会组织中非常重要的一部分，它的工作内容以及工作基础在我国的社会发展和经济发展中都有着很大的作用，建设一支强有力的企业工会队伍不仅仅对推动经济发展有着至关重要的作用，同時它对于我国和谐社会的构建有着非常积极的作用，而提高工会干部的素质使得这一愿景能够更好的实现，所以培养专业优秀有能力的企业工会干部，提高我国企业工会的整体素质已经成为我国目前的重要任务，对于我国的发展有着重大的意义。
　　一、当前我国企业工会所处的环境
　　（一）企业工会面临的挑战
　　随着我国市场经济的不断发展，我国的经济得到飞速发展的同时面临的竞争压力也越来越大，市场的生存法则永远是优胜略汰、适者生存，在这样的生存法则中，很多企业被淘汰面临破产等境况，在这样的经济形势之下，企业工会面对的压力也越来越大，而且他们工作的效果相比于以前也有所减弱，特别是在创效发展以外的党群工作方面。近年来，企业工会任职人员更替速度加快，很多年轻的人员被企业工会日用，但是这些年轻的工作人员资历尚浅，对于企业工会的政策和制度不太熟悉，更有甚者，很多年轻的干部对于企业工会的内部事务不重视，视而不见，任其发展，对于企业工会的发展非常不利，直接造成了我国企业、经济的发展受到阻碍。
　　企业工会面临的困境越来越大，随着经济政策的各种改革和变化，企业工会的发展也需要不断进行改变，很多企业工会没有完善的组织，在制度上也有很多欠缺，工作人员配备不完善的情况也时有发生，这些情况在一些私营企业和外资企业特别突出，由此可见，企业工会可谓是任重道远，需要花费很多的精力去完善和发展自身。在国有企业方面，企业工会的工作也很容易边缘化，工作没有重点，达不到应有的效果，很多企业工会甚至在社会中无法稳定自己的地位，摇摇欲坠，受到社会各方面的冲击，其境况实在是不容乐观。
　　除此之外，各大企业的职工群体不断提高了对企业工会的工作预期，随着我国社会的不断发展，我国人民群众的知识文化水平不断的得到提高，与此同时，他们对于自己权益的维护程度也不断地在提高，所以他们对企业工会的要求也越来越高，这就要求企业工会尽可能的完善自己的工作，解决纠纷，为广大职工群体谋求福利。
　　（二）企业工会面临的机遇
　　我国国家领导对于企业工会给予了高度的重视，我国各级国家领导也不断的提出加强建设企业工会，国家领导对于企业工会的支持无疑是企业工会强有力的政治保障，对于企业工会的工作开展提供了一个非常良好的政治环境。
　　近年来，我国政府出台了一些列关于工会的法律法规，《工会法》到《企业工会工作条例（试行）》等很多法律文案都相继出台，为企业工会的的工作提供了法律依据，对于他们开展工作提供了保障。
　　广大职工群体在提高对企业工会期望，维护自身权益的同时，也给予了企业工会莫大的理解和支持，积极的配合企业工会的工作，帮助他们工作的进行，同时也提高自身的工作能力，为工会减少麻烦。
　　二、提高企业工会干部的素质
　　（一）跟随党的脚步，贯彻党的思想
　　随着各个企业的深化改革，企业工会的作用也越来越明显，所以端正企业在职人员思想态度就显得非常的重要，特别是工会主席一定要主动接受党的领导，增强自己的政治思想与觉悟，将全心全意依靠工人阶级作为工会的思想方针，企业工会干部要与时俱进，熟悉新的经济环境并加以适应。企业工会要坚持好职工代表大会制度等相关制度，维护广大职工群体的合法权益。企业工会干部要创新思想，实事求是，在工作上一定要严谨实在，更要主动的向党和领导汇报工作，赢得信任，获得支持。
　　（二）增强工会干部的大局观，协调好工作关系
　　企业工会干部一定要扩大自己的格局，不能拘泥于眼前的工作，要学会用长远的眼光去解决问题，首先，工会干部应该从广大职工群体出发，调动他们的生产积极性，让他们积极主动的去完成自己的工作，为企业和社会创造资源，提高整个社会的经济效益，让企业和职工之间达到双赢的局面，从根本上解决企业和职工之间存在的纠纷，维护职工的合法权益。其次，要从企业出发，维护企业的利益，要服务于企业中心，企业干部应该与行政领导协调关系，通力合作，将工会的力量融入到企业的发展创新当中，为企业的发展营造有利的条件，提高其经济效益，工会干部应该自觉学习企业的经营管理，加深对企业的了解，不断提高自己的综合能力，为职工做好榜样。
　　（三）强化工会干部责任感，激发起积极主动性
　　企业工会干部一定要有强烈的责任感，要在职工遇到困难的时候积极主动的为他们提供帮助，明确自己的责任，为职工服务，为人民服务，主动与职工群体建立关系，给职工群众宣传维权知识，关心职工的生活，保障他们的经济来源。提高保障水平，依法维护他们的权益，自觉主动的学习法律，用法律武装自己，用法律保护职工。
　　三、加强干部队伍建设
　　（一）完善企业工会主席的选举制度
　　对于企业工会的主席一定要有比较硬性的要求，首先，工会主席必须要有良好的政治素养和思想觉悟，其次，工会主席应该要对工会的工作充满热爱而且熟悉工会的工作。另外，要建立完善的任前考察制度，选出合适的工会主席。
　　（二）建立培训机构
　　要建立合适且合理的培训机制，对企业工会的干部进行培训，提高他们的工作能力，对于培训的要求是内容丰富、重视实务培训，全面的提高他们的法律知识，企业经营管理知识，解决纠纷的能力，提高他们的这素质。训练时间和内容要根据工会干部的实际情况进行制定，所以完善培训机制势在必行。
　　（三）完善激励和保障机制
　　首先，要完善企业工会内部的管理机制，明确工会干部的工作，并积极落实工作，按照工作的成功实行一定的奖惩制度，调动工会干部的积极性，对工会干部进行定期考核，落实工会干部的工作情况，其次，要对先进事迹进行宣传，为工会干部树立榜样，最后，要保证工会干部的权益，建立健全保障制度，维护工会干部的权益，避免工会干部在工作过程中受到不公平待遇，对困难干部予以救助。
　　（四）完善服务指导机制
　　一方面，要完善指导机制，工会领导要根据企业实际情况制定工作内容用于目标，不可一概而论，另一方面，要完善联系制度，工会要定期为企业提供帮助，为企业解决重难点工作。
　　四、结语
　　企业工会对于我国企业与职工关系的协调，对于我国和谐社会的构建都有着至关重要的作用，但是企业工会在我国经济发展的过程中也面临着比较难以解决的困境，提高企业工会干部素质，建立企业工会干部队伍已经是当前我国的重要工作，是我国企业工会发展的必经之路，是我国企业工会不断发展的长久之计，对于我国企业工会具有重大的意义。
　　【参考文献】
　　〔1〕郭瑞琳。浅谈企业党工团建设工作方法的创新〔J〕。同行，2016（12）。
　　〔2〕薛慧芳。浅谈发挥企业工会作用的方法与途径〔J〕。经营管理者，2016（14）。