前言 连阿里、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团等等互联网巨头也都在互联网寒冬的漩涡当中，都在大肆裁员，疯狂砍边缘业务，往社会大量输送人才！！ 而公司裁掉的员工，一定是那些技术沉旧，不适应新技术发展，而且平日工作轻松，安逸，不思进取的员工。 作为程序员，在如此恶劣的环境之下，该如何去储备技能，才能破冰而出，得以生存呢？ 其实，对真正有技术深度和广度的程序员来说，互联网寒冬并不是一件坏事，而是机会！ 能够充分展示自己的能力，可以与更好的平台合作，拿到自己喜欢的岗位和薪资。 对于想从其他行业转行进入互联网行业的程序员来说，更应该静下心来，扎实苦练代码内功。毕竟程序员是靠技能闯江湖，没有技能将一无所有。 不要以为互联网寒冬，所有互联网企业都在裁人，还有一批互联网公司在广招人才，他们招的是大型互联网公司被辞退的优秀人才，通常职位替代性比较强的岗位，打好自己的基础才是王道，一定要把技术水平夯实了，是金子到哪里都会闪闪发光的。 那么，程序员的内功该如何修炼呢？小编给大家分享一条程序员修炼内功提升技能的学习路线，完整的知识体系，打造货真价实的架构师能力，技术层次是从p5到p8，薪资范围是20W200W，希望大家能够喜欢！ 一。p5技术栈：年薪20万40万，要求：独立执行既定任务 二。p6技术栈：年薪40万60万， 要求：独挡一面，在专业领域具备辅导他人的能力； 关键词：独挡一面，辅导他人，持续学习 三。p7技术栈：年薪50万70万8001200股 要求：某一领域专家，知其然知其所以然，对专业领域有影响力，可领导跨部门项目；关键词：领域专家，一杆到底，系统性思考 四。P8技术栈：年薪70万200万20002200股 要求：在专业领域有一定前瞻性，推动业务创新，参与能够影响事业部层面的，能够做策略及统筹规划； 关键词：行业深度，全局意识，前瞻规划，推动创新； 五、P6资深工程师（操作与落地），技术大纲 五、P7高级架构师（原理与设计），技术大纲 六、项目面试资深架构师应该掌握的技术体系（新增）总监级架构师应该掌握的架构专题 需要完整版p5到P8架构师学习路线技术大纲的小伙伴，可以转发此文关注小编，私信小编【学习】来获取即可！ 紧跟一线大厂用人标准和前沿技术发展，全面匹配企业技术需求，从小白到年薪百万你需要尽早把握一个个新的转折点，机会与惊喜是因为你今早的准备！ 希望能帮你度过互联网寒冬！！
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