锁定重点工作深化机关系统党建

　　市局立足工作实践，在严格落实党务工作基本要求和规定动作的基础上，积极探索机关党建与业务工作融合发展的新途径，在党建更实、业务更精两个方面下功夫，充分发挥党建引领作用推动各项工作开展，以业务工作的高效推进丰富党建内涵，实现机关党建和业务工作双向发力、相互促进的良性循环。
　　一、变固定式为模块式，基层党组织服务大局更加有力
　　2018年，根据全市高质量发展的需要，作为经济社会发展的支撑性、服务性行业，局牵头实施通达行动，推进开放创新驱动工程。党建业务融合发展为局机关党委盘活人员现有存量推进工作打开了思路。一是创新组织设置。编制《关于深化机关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案（试行）》，在保持一个机关党委、8个机关支部（总支）总体结构不变的基础上，打破单位、行业、数量等方面的限制，推进13的模式化党小组建设。组织规划、建管、安全、质监等专业领域党员干部，设置1个先锋党小组，以工作互补、业务相融为原则，成立项目、安全、惠民3个功能党小组，实现工作业务开展到哪里，党组织就跟进到哪里，全覆盖无盲区。通过党小组集中攻坚，顺利完成PPP政策调整后，相关项目合同完善工作，扎实推进各项重点工程建设。全年争取上级补助资金到位万元，超过增长10目标任务个百分点；全市基础设施完成投资亿元，为计划投资的100。2。二是丰富组织生活。所有党员以支部（总支）为单位开展学习教育锤炼党性，以党小组为单位推进党建引领合力攻坚，初步实现党组织设置功能化、党务工作规范化和业务工作专业化，极大提高了党组织在业务工作领域的统领和指导作用。三是实施量化考核。全局除离退休支部和企业支部外，在局机关党委6个支部在职党员中全覆盖推进党员积分管理制度，按讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为四个模块细化分值，并实施加扣分制度和一票否决制度，变党员考核定性描述为量化打分，为每一名党员建立党员积分制管理个人清单，进行动态管理。
　　二、变学习式为研讨式，党员干部履职能力有效提高
　　坚持学用相长，着眼于理论指导实践，进一步扩大三会一课的外延，丰富组织生活的内涵，创新方式方法，致力于以全面系统深入学习党的理论，提高党员干部用辩证法和方法论解决实际问题的能力。一是提高理论水平。扎实推进大学习、大讨论、大调研敢作敢为敢担当、真抓真干真落实等活动，以三会一课为载体，开展支部学习30余次，讨论会10余次，撰写心得体会68篇，调研文章30余篇，在全市刊发交流经验文章4篇，提高党员干部的理论素养。组织党员到红军飞夺沪定桥纪念馆，重温入党誓词；参观红军强渡大渡河纪念馆，缅怀革命先辈，强化党性锤炼，拧紧干部理想信念的总开关。二是增强业务素质。克服工学矛盾，开展各类培训和技能比武20余次，采用集中学习与分散学习相结合的方式，组织党员干部学习系统的法律法规以及专业技术知识，对普通职工开展帮带行动，全面提高队伍打硬仗、啃硬骨头的能力。结合主题，认真策划，精心开展组织生活以及主题党日活动，参观建设现场，与建设单位交流座谈，开阔干部视野、更新发展理念。三是提升实战能力。组织干部重走长征路，开展实景教育，调研工作的发展变化和问题短板，形成调研报告20余篇，增强干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；抽调专业党员骨干组成专班，扎实推进重点项目的前期工作、施工组织和建设管理，在工作一线锻炼干部。
　　三、变闭合式为开放式，机关党建示范效应更具优势
　　树立大党建的开放意识，持续开展双培工程，重点是以党员干部为示范，加强年青干部培养，进一步优化机关党员结构，使机关党建与业务工作方向更统一、重点更突出、成效更明显。一是提高党建品牌的号召力。按照党建搭平台、业务出成绩的思路，推进党建品牌项目化、规范化建设，在畅享，勇当先锋的党建品牌下，创建形成小红帽情满旅途爱心送考等系列品牌，在服务发展、服务基层、服务群众中充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，发动广大职工积极参加品牌创建、共同推进工作，形成良好的社会口碑，树立了系统良好的干部队伍形象，为工作赢得了广大群众的理解和支持，为扫黑除恶等工作打下良好的群众基础。二是增强党员干部的先进性。通过党建业务融合发展，党员干部的党性更强、综合素质更高，创先争优成为系统的思想主流，更多干部把艰苦环境、基层一线作为检验党性、提升能力、服务群众的练兵场，2017年以来，有2名机关干部到联系贫困村担任第一书记，1名机关干部前往扶贫一线，6名干部选任、轮岗交流到重要岗位。三是增强党组织的凝聚力。通过抓党建、促业务，先锋党小组和功能党小组在机关党委的指导下，凝聚党员合力，推动工作逐项落地落实，增强党员干部的使命感、成就感和归宿感，打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍，为普通干部树立标杆榜样，2018年，27名年青干部积极加入青年先锋队，1名年轻干部向支部递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。