如何找到你的职业真爱

　　上周末，我和上高中的儿子探讨他以后的职业理想（我的职业病）。我循循善诱地说，如果你能找到自己喜欢做的事，那工作就成了兴趣。更何况你还拿工资，这有多划算！他满怀狐疑，直截了当地反驳我，这不可能，工作就是工作，只是为了养活自己；工作之余，你才可以做自己真正喜欢做的事情。
　　长期从事招聘工作，让我有机会和无数优秀人才交流。其实，这些优秀人才中抱有职业和兴趣无关的想法的人占多数，其中不乏著名商学院毕业生和企业高管们。我们平时可以看到身边很多职业怨妇怨夫，一边抱怨自己的工作，一边不得不为了薪水打工。当一个人从事一件自己并不喜欢的工作，他的能量无法得到充分发挥。对自己，对企业都是一种资源浪费。那么如何找到自己的职业真爱呢？
　　首先，抛弃工作不能兴趣使然的错误假设。
　　我们中国人从小受到的教育就是干一行，爱一行。工作不能凭兴趣。而很少有人启发我们思考，我是谁，我喜欢做什么，我有什么特点特长？当我面试求职者时，会花很多时间试图了解申请人的兴趣。比如，在你所从事过的工作里，哪段经历最让你难忘？为什么？做哪类事情的时候，你感觉不费吹灰之力而别人做起来却相当痛苦？当他们娓娓到来时，我会关注他们的身体语言。当讲到兴奋之处，他们的眼睛放光，表情生动，甚至手舞足蹈。即便是内向的人也展现滔滔不绝一面。然后，我让他们反思这个过程，为什么当时会有如此自然而然的激动的表现。这种反思往往让他们自己都感觉诧异，然后这种诧异转为惊喜。瞬间，他们似乎悟道，原来自己的确有潜在的倾向和内在的兴趣。抛弃假设，聆听自己。
　　第二，深刻了解自己的职业兴趣。
　　知己知彼，百战不殆。但了解自己往往是最难的。当我问申请人，什么是你的理想职业？他们往往很惊讶并怀疑地问，有理想的职业吗？我从没想过。哈佛商学院教授TimButler的职业理论可以有效帮助我们了解自己。他认为，职业兴趣是职业成功最重要的判断因素，因此是选择职业最重要的考量。其次要确保自己的个人文化（个性）和企业的文化相吻合，而文化认同往往是求职者最容易忽视的。但通常申请人和大多招聘经理最关注的职业技能，反而排在之后。因为根据Butler教授的研究，职业兴趣（不是我们通常说的唱歌跳舞）在成年之后就固定了，而职业能力是可以不断培养的。他把职业兴趣分为八大类，包括，喜欢通过技术优化工作喜欢概念性思维喜欢创造新的事物喜欢定量分析等。一个喜欢定量分析的财务经理一定比一个因为学了财务所以不得不从事这份工作的人更出色，更开心，因为对她而言，钻研数字后面的故事就如同阅读侦探小说是兴趣。
　　第三，不要在意职位称呼，找到工作核心和职业兴趣的匹配。
　　当我问申请人，你最想做什么？大多数人给我一个title，市场经理或业务拓展经理。我建议，不要在意这个职位叫什么所有的称呼都是人创造的。我们要解剖职位，找到该工作需要的最本质的特质，然后再看看是否和自己的职业兴趣想吻合。如果是，那么你就应该尝试。
　　3月职场又迎来跳槽季，很多年轻人开始为自己下一步发展寻找新的空间。在面对一个新职位时，与其匆忙做出选择，不如问问自己真正喜欢和擅长的是什么，并找出职场真爱。
　　本文作者为霍特国际商学院全球员工招聘和发展事务负责人，历任EF英孚教育培训中心主任、中国区运营总监和亚太区员工招聘和发展执行副总裁。