分享面试经典案例之职业规划

　　来自：求职教练
　　案例1。如果回答职业规划
　　前程无忧论坛网友floriaff的困惑：
　　上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的职业规划，我回答说：先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？
　　前程无忧论坛网友白极雪Duende热心答复：
　　原因分析：
　　你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。
　　HR之所以会脸色一沉，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！
　　这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
　　挽救技巧：
　　求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。比如，
　　你可以试着将话抛回给HR这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？
　　如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她他有耐心细数细改出来。然后可借机再问职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？
　　其实，在这两问中，你可以推断，这位HR究竟是个怎么样的人，是温和，还是激进，还是攻击型，是乐观，还是悲观。
　　攻击型的，就要镇定地答。
　　温和型的，就经常将话抛回给她说
　　乐观的，就可以大说你的职业技能，希望能在将来有什么发展
　　悲观的，就不宜大说怎么升职，说说对自己行业的理解，希望能在贵公司，通过努力，能在一定的组织框架内，有效做事，能为头目人物执行，并希望从新人的身份慢慢向资深熟行地发展。
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　　企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而求职者却往往对此茫然无策。
　　案例2。遇到刁难问题如何回答
　　前程无忧论坛网友河南李万明的困惑：
　　我之前在一家世界500强公司工作五年，主要从事销售渠道管理。因为该公司全球性裁员，我也主动申请被裁掉了，拿了赔偿金走人。
　　最近在另外一家500强企业的面试进入到最后一轮，有个问题没有答好，请教大家。
　　问题：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么如果我们公司几年后遇到同样的情况你是否也会选择离开？
　　请大家帮忙分析下这个问题怎么回答，因为这不是普通的涉及工资，发展空间方面问面试者是否会跳槽，而是问如果公司遇到困难是否会离开，较难回答，求指教。
　　前程无忧论坛网友白极雪热心答复：
　　抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
　　我不是那种不能与公司共患难的人，比如，某年公司发生了什么事，当时也有很多人选择离开，我就没有走。这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我了。
　　所以，如果我被贵公司录用了，几年后，贵公司也遇到了类似的情况，我会不会选择离开，现在还真不好下定论。总之，我的每一份工作，我都把它当成事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。
　　友情链接：8大典型面试官刁难问题
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　　有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。其中暗含他真正想要考核你的问题，当遇到这类问题，如何把握它的核心意思？如何回答才能出彩？
　　案例3。如何回答离职原因
　　前程无忧论坛网友yukiyc的困惑：
　　因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞职。但在下一份工作的面试中HR却认为我抗压能力差而不录用我，求解怎样的离职原因最能让HR接受！
　　前程无忧论坛网友碧落黄泉热心答复：
　　首先请记住回答宗旨：
　　不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
　　面试忌讳提及的离职原因：
　　1。收入太低
　　这样回答会使对方把如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2。人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
　　3。分配不公平
　　如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　4。领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
　　5。上司有毛病
　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　6。工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
　　案例4。如何应对跨行面试中的经验欠缺
　　前程无忧论坛网友洋Z的困惑：
　　我打算跨行跳槽，在一次面试中过了初试HR这道关，又过了部门面试的关，终于走到了最后关口，却一直被面试官揪住没有行业背景的小辫子，请问这时我该怎么做呢？
　　前程无忧论坛网友samyong热心答复：
　　面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？还是需要看你个人是否具有应变的机智？懂得避开自己的弱点去推销自己？
　　我直接告诉对方，我有能力在短时间内融入公司的业务，但我不具备这个行业的现有资源和经验。如果贵司是希望招人进来直接带来客户的话，我谢谢贵司给予我的面试机会，但抱歉，我不合适。
　　如果只是企业对于你进入新行业所需能力或经验有所质疑的话，你需要让面试官相信任何职业或行业都是靠人去做的，只要自己具备优秀的素质，在哪里都是可以做好的。遇到这种问题，我会告诉面试考官，我具备学习能力、沟通能力、适应能力，具备团队精神，能吃苦耐劳和持之以恒。
　　案例5。面试撒谎被拆穿怎么办？
　　前程无忧论坛网友凯尔文的困惑：
　　如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实，比如说你应该认识某某，因为离职前他跟你是同一家公司的，这时候如果你确实不知道他说的是谁，你该怎么回答？
　　前程无忧论坛网友南京小宝热心答复：
　　最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手：
　　1。表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，比如这样回答：
　　不认识，应该不是同一个部门的，所以跟他们交流不是很多。也许有这个人，但我不是很清楚。
　　2。面试时一定要表现镇定，要做到假的很真的感觉；
　　3。如果发现自己穿帮了，请你依然坚持自己原先的话术。很简单，面试官可能只是试探或者随便问问而已，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。
　　坚持你自己的话术，会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就是老师。同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场！再说了，真正的背景调查有几成啊？你又不是重要职位，也不是高端职位。
　　综上所述：心理素质是第一位！准备工作是第二位！临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重！
　　案例6。最后一问如何回答
　　前程无忧论坛网友杨天520的困惑：
　　每次面试，轮到我提问时，我一般只问三点公司长期发展规划、业务渠道、业务培训。问完这三点我就不知道要问什么了？求指导各位面试时都会问哪些问题？
　　前程无忧论坛网友孝孝热心答复：
　　最后一问该问什么？一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
　　以下几个问题，供楼主参考：
　　1。公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
　　2。公司是否有正式或非正式培训？
　　3。公司的升迁渠道如何？
　　4。公司是否有外派或轮调的机会？
　　5。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　6。公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
　　7。公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
　　8。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
　　。
　　同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
　　1。薪资待遇
　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在最后一问中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
　　2。过于高深的问题
　　不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓在其位，谋其职，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
　　3。超出应聘岗位的问题
　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。