职业生涯策划关注六类个性影响职业生涯

　　职业生涯策划
　　我知道，从我落笔的一刹那，我的职业生涯已承诺在这一份协议书上。我是一个比较花心的人。在我起草之前，我曾有过很多很多的职业生涯设想。但最后，我选择了这一个，我对自己说：选好了，就要走这一条路，因为它将会决定我的一生。选择，，有些时候会影响一个大局。今天的我，正是三年前我的一个选择而产生的。
　　的某一天，我在家里梳洗完毕，穿着整齐的职业套装，自信地向我工作的律师事务所走去。来到我的办公桌前，我的律助告诉我，主任今早安排了一场民事纠纷官司给我办理。我开始了一天的工作。年的某一天，我来到了我工作的律师事务所，走进了主任办公室，他面带微笑地告诉我，从今天开始，我正式成为该所的律师，我新的办公室在XXX号房。今天是我人生中最为重要的一天。当晚，我和朋友去了庆祝。的某一天，我拿着简历，里面包括毕业证书、英语四六级证书、演讲比赛X等奖证书、学习优胜奖证书等等来到了人才大市场面试，在一间律师事务所摊位前，我排起了队，轮到我时，我用自信而又流利的口才进行自我介绍。随后，面试官告诉我几天后到该所进行第二次面试。08年的司法考试我幸运地过关了。08年的司法考试我差点儿过关了。的某一天，我来到了实习的律师事务所，主任叫我到他的办公室。他面带微笑地告诉我：祝贺你，从今天开始，你被正式聘用为我所的律助。09年的司法考试我过关了，取得全国司法考试的A级律师资格证。我大三，正紧张而又努力地充实知识。大三，我取得了英语六级考试证书。我参加了天伦律师杯辩论赛、演讲比赛。06年我是大二生，经过一番努力，我英语四级考试取得了优异的成绩。吸取了上一年的经验教训，我参加了天伦律师杯辩论赛，比上一年有了大的进步。05年，我大一，正为自己所定下的职业生涯规划而努力。
　　我所读的是法学专业。我将来的职业领域就是律师界。律师，众所周知，就是从事法律工作的人。当我考取了律师资格证后，我可以到律师事务所从律助做起，当我的经验达到一定程度后，就可以晋升为真正的律师。我也可以到企业中当法律顾问，确定企业所签定的合同是否具有有效性并帮助企业解决商业纠纷。
　　对我来说，成功的标准就是，我代表我的当事人坐在法庭上为他的权利据法力争，可以为他争取到最大的权利。我的标准并不是什么自己开一间律师事务所或我所打的官司胜率达到80以上或100。这样的标准对我来说压力太大了。压力大于我的承受力，我反而会连律师的资格证也拿不到。再加上，过多地完美自己反而更大的损坏自己。所以，我是个易于满足的人。
　　身为一个律师，它需要具备坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业，维护国家的法律与社会正义；诚实守信，忠于职守，认真工作，勤勉尽责，维护委托人的合法权益；努力钻研业务，自觉履行法律援助义务；严守国家机密，保守委托人的商业秘密及个人隐私；同行互助，公平竞争；遵守律协章程，履行会员义务；积极参加社会公益活动；珍视和维护律师的职业声誉；模范地遵守社会公德；注重陶冶品行和职业道德修养。在业务方面能力上，一方面要首先成为一个三懂人才，即懂政治、懂业务、懂管理；另一方面还要学习和掌握一些国外法律和涉外业务，特别是反倾销等。只有这样才能不断创新、与时俱进，才能满足社会发展和广大客户的需要。为了达到这些要求，我会在大学的四年里作充分的准备，加强自己的专业知识，开阔自己的视野，多看各种类型的书和报，增强自己理论知识的同时，也多锻炼自己的实践能力，多接触社会，多改善自己的社交关系，培养自己良好的品质和职业素质，多磨砺自己的意志
　　对于职业生涯的规划，我个人认为，凡事都是一个个脚印走过去的，社会是多变的，人生的历程更是无人知道的。但凡事预则立，不预则废。作好人生的一个大蓝图，就如同指南针，让我在复杂的的社会中不致于迷失，离开了自己原定的路线，如同航海灯，让我在茫茫的大海中找到目标，不致于错失方向。同时，做人要灵活多变，我的规划书中的年数是预测的，也许我的某一个目标因为我的某些原因而提前达到，我就会适时地改动，继续前进，又也许我的某一个目标因为我的某些原因而很久没有达到，我就会激励自己，在挫折磨难中面前，不应沮丧、放弃，应及早发现自身的错误，改正它，继续前行。
　　关注：六类个性影响职业生涯
　　谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
　　一、传统型：
　　这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
　　二、艺术型：
　　这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
　　三、现实主义型：
　　这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
　　四、社会型：
　　社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
　　五、创新型（企业家型）：
　　这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
　　六、调查研究型：
　　这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
　　当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。