库克不只是个好同志

　　Managershare：库克在宣布同性恋者的身份之前一定对前景有预判，但这同样需要大勇气。
　　库克认为同性恋者的身份使他的同理心更强，也教会他更坚定地走自己的路，让别人说去吧对于苹果这家标榜创新与突破性想法的公司，这无疑是一项重要资产。
　　苹果公司CEO蒂姆库克是第一位出柜的财富500强CEO。2014年还有两位上市公司的CEO出柜（美国的金融机构C1Financial以及制药公司IGILaboratories的CEO），但他们的公司规模要小得多。但蒂姆库克发表的声明，彻底打破了统治美国企业高层们的你不问，我不说的信条。这在2014年无疑令人震惊，尽管有91的财富500强公司禁止基于性取向的歧视。
　　就像库克所指出的，苹果长久以来，一直举全公司之力支持LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者）争取权利，并为反对歧视性法规而大声疾呼。但他的声明，无疑使得他们的承诺更具分量。库克的性取向长期以来就是个公开的秘密，如他自己所承认：多年来，我向许多人公开了我的性取向。苹果的许多同事也知道我是同性恋，但他们对待我的态度没有什么不同。但当一家公司正在倡导平等，可领导者却始终对自己的取向保持沉默，这就会造成一种认知失调。
　　库克的出柜，说明苹果和其倡导的多元化言行一致，这使得苹果在永不停息的硅谷人才战中处于更有利位置，也很可能让库克成为更成功的CEO。就像SylviaAnnHewlett和KarenSumberg在《哈佛商业评论》里所说，尽管人们总有对于出柜后果的恐惧，但实际上在工作场合出柜有明显好处。最为显著的一点，就是员工能够全身心投入工作，而非设法隐瞒他们的身份。（但还有29个州，因某人是同性恋而将其解雇是合法的。）
　　的确，即便是对于像蒂姆库克这样，已经向同事出柜，但却并没有完全向外界公开的人而言，必须故意淡化个人身份的压力无疑会对他们自己产生负面影响。
　　由德勤大学包容领导力中心所进行的研究表明，83的同性恋员工在工作中会有掩藏行为，比如说，即便在严格意义上他们已经出柜了，仍然会感觉需要最小化他们与其他人的不同，例如，不带他们的配偶参加工作聚会，或是不在办公室摆放家庭照片。
　　库克的出柜，向苹果、以及其他企业界的高管强有力地证明了一点，那就是取得最高的成功，并不需要隐瞒自己的取向。
　　我将身为同性恋者视为上帝给予我的最棒的礼物。库克如是说。他认为这一身份使自己的同理心更强，也教会自己更坚定地走自己的路，让别人说去吧对于苹果这家标榜创新与突破性想法的公司，这无疑是一项重要资产。
　　我们将继续为我们的价值观而奋斗，他说，我相信这家伟大公司的CEO，不论种族、性别或性取向，都会做出同样的决定。这很可能是真的，但库克不仅愿意为一般意义上的平等而仗义执言，更能够勇敢地站出来，面对非议，这一行为，对于苹果，以及其他许多想要效仿其成功模式的公司而言，无疑意义非凡。