3月将至，养老金调整或将敲定？企业退休人员能多涨钱吗？

　　3月份，养老金调整或将敲定？企业退休人员能多涨钱吗？3月是养老金调整的第一个重要时间节点
　　2023年的前两个月，退休人员们的注意力都集中在职工医保改革上去了。毕竟，对于广大退休人员来说，医保个人账户划入金额确实是被大砍了一刀，肯定是心疼得不得了。以至于对养老金调整的关注度有所下降。
　　随着阳春三月的到来，职工医保改革也已经板上钉钉了，正好职工养老金调整将迎来第一个关键的时间节点。那就是在每年的三月份，政府工作报告中会确定当年的主要工作，并做好分工。养老金的调整，肯定是一年中的重要工作。如果确定继续上涨养老金，肯定会在报告中明确敲定，并将工作提上日程。
　　当然，这也不是空穴来风。在2020年至2023年，都是在3月份的工作报告中直接明确上调养老金的。其中2020年和2021年都是在4月中旬，由人社部和财政部共同发布调整通知，并给出方案指导意见。
　　因此，3月份是养老金调整的重要时间节点，大概率会直接明确今年有养老金上涨与否的消息，退休人员们可以关注一下。
　　如果养老金的第19次上涨如期而至，企业退休人员能多涨钱吗？
　　在一亿多退休人员中，企业退休人员所占比重最大。但在养老金水平上，企业退休人员却并不占优势。据统计，全国职工平均养老金大概在3500元左右，而企业退休人员养老金普遍偏低，平均水平在2900元左右。因此，对于部分企业退休人员来说，一直都有一个愿望，那就是能多涨养老金，达到缩小差距的目的。
　　不过，从养老金调整的主要流程来看，基本上都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行。
　　首先定额调整，是同一省份所有退休人员上涨同样的金额，并不存在任何个体差异，主要体现了一种阳光普照的调整方式。例如，某省定额调整为50元，那么不管是企退还是事退，养老金高或者低，都统一增加50元基础养老金。
　　其次是挂钩调整，一般来说都是养老金和缴费年限双挂钩。在这个环节中，调整金额的多少，只与养老金的水平和缴费年限长短有关，跟退休人员的性质没有任何关系。也就是说，养老金越高、缴费年限越长就可以多涨钱。
　　例如，某省按养老金挂钩比例为1，按缴费年限每满一年增加2元。企退人员张某，养老金为3000元，缴费年限35年，可以上涨金额为：3070100元。而事退人员周某，养老金为5000元，缴费年限40年，可上涨金额为：5080130元。
　　由此可见，在挂钩调整中，养老金和缴费年限就是王道，对企退和事退人员都一样。
　　最后是倾斜调整，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜。不管是企退休还是机关事业单位退休，只要满足倾斜的门槛，都能享受倾斜照顾。
　　例如，某省高龄倾斜标准为：70岁至80岁，每人增加50元；80岁以上增加80元。那么，企退人员李某年龄为75岁，可以额外增加50元。而事退人员陈某，年龄为81岁，可以增加80元。
　　所以，倾斜调整也与是否企退或者事退人员无关。
　　综上所述
　　即将到来的三月份，养老金调整或将正式敲定，退休人员可以保持关注。养老金调整是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个步骤，按缴费年限、养老金水平和年龄等综合因素测算。并不会因为退休人员是企业退休，或者是机关事业单位退休而特殊照顾。所以，2023年养老金调整，企业退休人员是否能够多涨钱，是并不一定的，存在个体差异。
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