以求真务实的精神做好工会工作

　　工会工作要保持旺盛的生机活力，必须坚持与时俱进、开拓创新，做到维权创新、职能创新、自身建设创新。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与单位利益之间的关系。工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要最大限度地实现和维护职工的根本利益，通过工会工作有效地开展，达到促进企业有质量、有效益、可持续发展。
　　维护职工权益要有求真务实的态度
　　维护职工合法权益是工会的基本职能。因此必须创新工会工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，脱离职工群众是工会工作的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务程序，通过各种形式让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式，做到事事有着落。三是表达和维护职工群众的利益，把党政领导关注的重点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权，要在职工群众帮扶上体现维权，要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的冷暖、安危挂在心上，努力为大家办实事、办好事。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的创新水平。
　　民主管理工作要有求真务实的手法
　　职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较大的作用。随着改革的深入，要使职代会制度适应企业发展要求，应着力从以下几方面创新。
　　一是选举代表要体现三高，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会的重要基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续性工作。
　　工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、奖金发放、工作考核等，可以说该让职工群众明白的都公开，提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，才能使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面镜子，才能使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性才能得到最大限度的发挥。
　　工会自身建设要有求真务实的作风
　　不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
　　提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，职工是单位的主人，离开职工的参与和支持，工会干部将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循依靠方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造良好形象。
　　提高文化业务素质，认真履行工会职能。首先，要树立终身学习的理念。做到工作学习化、学习日常化，提高学习质量，提升学习效果。其次，要坚持理论结合实际。注重日常学习和总结工作结合，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题的能力。第三，要掌握有关法律、法规和政策，了解单位生产经营情况，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
　　提高法律意识，依法维护职工合法权益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构职责，还肩负着组织职工学法、知法、守法、用法的任务。及时将职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就要求工会干部要积极学习相关法律法规知识，增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工合法权益。
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