建强基层工会四法

　　基层工会工作在企业各项工作中占据着非常重要的位置，主要的职责是维护职工权益以及进行党的方针、政策的宣传教育，将党与群众紧密地联系到一起，提高企业员工的凝聚力，促进企业竞争能力的提升，和企业未来的发展紧密相关。本文以基层单位的工会管理为研究重点，对工会管理工作开展的重要性以及方式方法进行了详细探究。
　　企业工会管理的重要性
　　工会组织是企业的重要组成部分，无论社会如何进步、企业如何改革转型，工会的作用和职能都没有受到影响，但工会工作的重点有所改变。随着经济的发展和时代的进步，企业工会管理工作也必须坚持与时俱进的思想和原则，积极发挥群众与党的桥梁作用，努力为广大职工群众谋福利。工会是与基层群众接触最多的组织，也是帮助人民群众解决根本问题的组织，承担了维护职工权利、维护秩序稳定、维护社会安定和谐、巩固党的领导地位的重要职责，更是为企业的发展注入了活力，为促进企业的健康持续发展创造了便利条件。
　　建强基层工会四法
　　建立民主化的管理机制
　　维护企业环境、构建和谐的企业文化、加强党的方针政策的落实是工会组织的主要工作内容，想要将这些内容更加高效地落实下去，需要职工的高度配合，而建立民主化的管理机制，能够更好地突出员工的作用，发挥员工的工作积极性，捍卫员工在企业内的主人翁地位。因此，企业工会组织要加强与群众之间的联系，扩大群众的参与度，保证群众对企业的知情权与监督权，这样才能够维护职工的合法利益，营造良好的工作环境。在工作实践中，工会要提高自身的主动性，切实从群众的角度出发，构建和谐的劳动关系，召开高质量的职工代表大会，并做好政务公开，积极接受群众的监督，做榜样、立标桿，真真正正为企业员工办实事。只有这样的工会才是值得员工信赖的好组织，才能够做好企业的引领工作。
　　推进工会管理的创新性
　　推动科学发展、促进企业和谐，新时代对企业工会工作提出了新的更高的要求。企业工会工作要保持活力必须坚持与时俱进、开拓创新。工会组织要适应新形势新任务的要求，只有通过创新的工作方法和途径才能使基层工会活力不断增强；只有不断创新工作机制，才能把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织
　　提高工会管理的针对性
　　企业工会管理工作繁琐、复杂，稍不注意就会出现混乱无序、针对性和实效性不强的现象。企业要认识到这一点，抓住工会管理工作的特征，将复杂、繁琐的工作内容转化成丰富多彩、容易被员工接受的工作内容。例如：可以组织贫困慰问活动，开展一些文艺节目演出，也可以组织一些慈善募捐，给企业贫困家庭带去更多的照顾；在春节等重要节日期间，可以组织坚守岗位的职工观看电影，给职工改善伙食等，切实维护员工的利益。工会管理工作都是与群众息息相关的事情，这些事情看似微小，但如果处理不当很容易对企业造成不利影响。因此，企业在开展工会管理工作时，一定要从全局角度出发，统筹企业的整体问题，然后制订细致的战略计划，突出体现工会工作的针对性，切实提高工会工作的质量。
　　强化工会管理队伍建设
　　只有提高工会管理人员的综合素质，建立起一支高质量的工会管理队伍，才能够保证企业工会管理工作的高效开展。人才在企业的发展中具有基础性的作用，所有企业工会管理部门都应该引进高质量的管理人才。首先，要提高人才准入标准。主要考核专业能力以及工作经验，只有符合这方面能力的人才能够入选。其次，企业要加大人才培养的力度。为工会员工提供理论与实践方面的培训，加强他们对工会管理工作的理解与认识，提高他们与群众沟通的技巧与技能，这样才能够更好地与员工进行沟通，将党的方针、政策准确地贯彻下去。最后，工会要将人才管理规划成战略管理目标，加强工会人才结构的优化和升级。在此过程中，要引导工会员工深入到基层去了解情况，组织基层员工为工会人员分享工作经验等，将工会工作扎实地深入到企业基层工作中去，促进其功能的发挥。
　　总之，加强企业工会管理工作对促进企业的健康发展具有现实意义。企业应该结合新时代的新要求，对工会管理工作的内容、方式等进行创新，突出人本思想，切实为员工服务。