ChatGPT横空出世，将倒逼员工雇佣终身制重登历史舞台

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　　不到一个月的时间，人工智能工具ChatGPT的魅力和相关讨论，可以说是席卷全球，引发全球的广泛关注。
　　当人工智能具备思维和情感，未来，将取代大部分领域的劳动力。
　　首先，当失业率持续攀升，失业问题将成为越来越多人必然面对的危机。为了满足大部分青壮年就业人群的生存需求，未来终身雇佣制将重登历史舞台，并成为主流的雇佣方式。
　　其次，是人口老龄化的冲击，当今世界各国，退休后再就业的老年人占有相当大的比例。而大部分老人退休后重返工作岗位的目的，是基于生活所迫。当低成本、智慧高效的人工智能广泛应用的时候，这部分返岗老人将彻底失业。
　　如何保证青壮年不丢掉养家糊口的工作，如何保证老年人体面的养老，将成为严峻的社会问题，只有通过更加系统化、制度化的终身雇佣制来保底，才能彻底解决这一问题。
　　ChatGPT横空出世
　　一、ChatGPT的发展前景
　　ChatGPT，美国开放人工智能研究中心研发的聊天机器人程序，于2022年11月30日发布。ChatGPT是人工智能技术驱动的自然语言处理工具，它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，真正像人类一样来聊天交流，甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。
　　有意思的是，一项调查显示，截止2023年1月，美国89的大学生都是用ChatGPT做作业。
　　人工智能
　　人工智能的发展前景和未来应用领域，越来越受全球企业和公众看好。
　　机器换人是当下许多制造工厂的首选策略，智能助手走进千行百业：医疗养老机器人、特种机器人等市场规模日益增长，政产学研的强力支持和贯通连接，人工智能发展迎来了良好机遇。
　　当前，全球机器人市场规模在500亿美元左右。工信部数据显示，2021年，我国机器人全行业营业收入超过1300亿元。工业机器人产量达36。6万台，比2015年增长了10倍，稳居全球第一大工业机器人市场。
　　《中国机器人产业发展报告（2022年）》显示，预计到2024年，全球服务机器人市场规模增长到290亿美元。
　　近日，我国工信部等十七部门联合印发《机器人应用行动实施方案》（下称《方案》），提出到2025年，制造业机器人密度较2020年实现翻番，突破100种以上机器人创新应用技术及解决方案，推广200个以上具有较高技术水平、创新应用模式和显著应用成效的机器人典型应用场景。二、终身雇佣制的历史渊源
　　终身雇佣制是个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。最早是日本企业倡导的一种管理实践。
　　终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
　　与终身雇佣制相对应的管理实践，包括对年轻员工实行全面的职业管理和教育培训。对留住员工，保持员工对于组织的忠诚度、承诺度等有积极作用。和年功序列制、组织工会制并称为日本经营的三大法宝。
　　2001年，日本的终身雇佣制受到了冲击。松下、富士通、NEC、索尼等各家电子公司相继宣布裁员计划。据日本厚生劳动省的一项调查表明，在接受调查的591家企业中，只有9。5的企业表示坚持终身雇佣制，而38。3的企业表示终身雇佣制已经不需要。其原因，为如下几点：
　　1、终身雇佣制导致人才流动受阻，企业缺乏活力。一些人即使很有才华，但却因为进入到企业的时间不长，资历不够，就很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。这种情况持续时间一长，员工的积极性和创造性就会逐步被磨损，受到打击。
　　2、终身雇佣制有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受。终身雇佣制的崩溃，主要原因之一是它所要管理的人变了。现代人在各国文化交流频繁的条件下，思想逐渐开放。有些人会崇尚西方的自由的享受的生活方式，如果这些人很有才华很有开拓性的年轻人，却被终身雇佣制牵制着，他们就会选择脱离终身雇佣制的企业选择到国外去或者去外企。
　　3、对于一些企业，终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。当日本经济进入低速增长时期，众多成熟的企业需要和持续时间最长的经济大萧条搏斗。企业如果不能裁员，将要定期发工资。不管工资是高是低，都是企业的一项需要固定支出的成本。有的公司不堪重负，就决定不再实行终身雇佣制。三、全球裁员浪潮
　　2023年1月以来，美国多家知名科技企业宣布了幅度空前的裁员计划。
　　1月4日，亚马逊宣布将裁员超过1。8万人
　　1月4日，月赛富时也表示计划裁员约8000人。
　　1月18日，微软宣布裁员1万人。
　　1月20日，谷歌母公司字母表（Alphabet）宣布裁员1。2万人。
　　1月25日，IBM宣布裁员3900人。
　　1月31日，PayPal宣布裁员2000人。
　　2022年以来，我国大厂裁员浪潮席卷，百万年薪说没就没。
　　部分名单
　　9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息春节过后这波裁员潮也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员优化、业务线调整的消息。四、人工智能的发展和应用，倒逼终身雇佣制重登历史舞台
　　ChatGPT等人工智能的发展和应用，一方面让人类的活动更加方便、快捷，而另一方面，将大幅削减人力资源价值，当人力资源价值低到让一大部分人失业，导致生存艰难的时候，将倒逼终身雇佣制重登历史舞台。
　　1、人工智能将拥有情感，越来越像人类，甚至超越人类。
　　基于技术必须面向应用，伴随着ChatGPT等人工智能的发展，它实际上不再只是一个冰冷的，没有感情的工具，人工智能将拥有情感，越来越像人类，甚至超越人类。它能让我们生活变得更为方便，更快捷，因此，它也将逐渐被人们所接受，在各个领域快速渗透。
　　智能机器人更像人类
　　由于成本够低，效率够高，从某种意义上说，人工智能将取代大部分人的工作。导致失业率将持续攀升。
　　甚至从生理和心理上，定制化的人工智能机器人将代替伴侣或者家人，陪伴我们的后代走过一生。
　　2、失业率攀升，倒逼终身雇佣制重登历史舞台
　　当人工智能具备思维和情感，未来，将取代大部分领域的劳动力。
　　这是毫无疑问的，就像律师助手、保险经济等重复性内容较多的，包括那种对数据的依赖性较强的金融行业首先会面临着失业的危机。
　　中青年求职者
　　首先，当失业率持续攀升，失业问题将成为越来越多人必然面对的危机。为了满足大部分青壮年就业人群的生存需求，终身雇佣制将重登历史舞台，并成为主流的雇佣方式。
　　老年失业者
　　其次，是人口老龄化的冲击，当今世界各国，退休后再就业的老年人占有相当大的比例。而大部分老人退休后重返工作岗位的目的，是基于生活所迫。当低成本、智慧高效的人工智能广泛应用的时候，这部分返岗老人将彻底失业。
　　如何保证青壮年不丢掉养家糊口的工作，如何保证老年人体面的养老，将成为严峻的社会问题，只有通过更加系统化、制度化的终身雇佣制来保底，才能彻底解决这一问题。
　　延伸数据阅读：
　　据联合国近期发布的《世界人口展望2022》报告，全球人口总数在未来几十年内将持续增长，但增速预计放缓。报告说，到2030年，全球人口预计将增至85亿左右，2050年达到97亿，本世纪80年代达到约104亿的峰值，并一直持续至2100年。此外，预期寿命增加，加上生育率下降，将加剧全球人口老龄化。
　　日本是当前全球老龄化最严重的国家之一。日本总务省18日公布数据显示，日本65岁以上的高龄人口总数为3627万人，比上一年增加6万人，占总人口比例为29。1。高龄人口总数及占比皆刷新此前纪录。
　　统计数据显示，2000年美国65岁74岁的老年人约有19。2在工作，2020年该比例上升至26。6，预计2030年将升至32。目前65岁以上的老年打工人占到美国劳动力的6。6，预计到2030年将占到10。
　　德国联邦统计局2021年公布的数据显示，德国就业人口约为3820万人，其中约103。9万人是退休后再就业人员，约为10年前的两倍。