掌握这几个小技巧让你成为领导的自己人

　　来自老秘书
　　1：hr多问
　　很多事情的解决办法其实都很简单，是我们自己把它搞复杂了。
　　有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少，天生对领导就有一种惧怕的心理，认为领导高高在上，不苟言笑，不怒而威。
　　其实你接触多了，你就会发现，领导跟普通人没什么两样，他也会有高兴的时候，也会有烦恼的时候，普通人的七情六欲他都有，你就把他当作是一个值得尊敬的长辈就好了，没必要太害怕。
　　在你工作经验还不是很丰富，阅历还比较浅、察言观色的能力还不是很强的时候，领悟领导意图有什么诀窍呢？最重要的诀窍就是多问。多问不是反复去问，是在该问的时候就要问，不要不懂装懂，不要自己胡乱去揣测，导致弄巧成拙。
　　比如说你写材料，领导没交代清楚，你就要问一问，该从哪几个角度去写，不然的话你就会做很多无用功。很可能你加班加点写完了，领导说你写的完全不符合要求，又得推倒重来。当然有的领导在写材料的时候是从来不交代自己的意图的，这个我们另当别论。
　　2：hr复述
　　复述就是把领导的话再说一遍或者换个方式解释一遍。
　　比如说有重要领导明天早上要过来调研，领导说派平时我经常用的那辆车去接。他可能平时用的车有两辆车，一辆是四个座位的小轿车，一辆是别克中型商务车。你也一时间没理解到底是派哪辆车，你不能自作主张，如果搞错了，到时候又是劈头盖脸一顿骂。
　　这个时候你就可以问一下，您是说派那辆别克商务车吗？然后他就会说是或者不是。你不要自己去猜，有的时候该问的时候就要问，哪怕让领导觉得你有点烦，也好过你自己胡乱猜测领导意图，如果做错了，造成了无法挽回的后果，会更麻烦。
　　3：hr多跟领导身边的人和消息比较灵通的人打交道
　　我们经常都说要站在领导的角度思考问题，但很多时候我们根本都不知道领导在想什么。因为不可能每个人都能接近领导，也不可能每个人都对领导比较了解。但是你可以多跟领导身边的人，比如领导的秘书、司机、办公室主任等多接触，平时注意搞好关系。
　　另外还有一种人，就是消息比较灵通的人。这种人比较讨厌，平时特别喜欢八卦，尤其是单位里一些年纪比较大的女同志。平时也没有太多的工作任务，闲着没事干就到处串门，打探消息。
　　你还别小看这些人，有时候她们的消息比正式的官方消息还要快，而且准确度也很高。比如哪个领导跟哪个领导有矛盾，哪个领导马上要升迁，哪个领导跟哪个处长之前曾经有过很深的交集这些事情她们都掌握得一清二楚。
　　有的时候，适当地收买她们，或者说对她们进行感情投资，也是有必要的。而且收买她们有的时候很简单，给她们带点零食，帮她们写个年终述职报告，帮她们修个电脑，她们就会对你很好。
　　当然，你不能有求必应，你必须有自己的气场和原则，平时的时候你要保持适度的距离感，然后在她们找你帮忙的时候，你答应下来，这样她们才会珍惜你的劳动成果，并且觉得能让你帮忙，是很给她面子。
　　4：hr注意领导在不经意间流露的真实意图
　　比如说领导在会上讲话的时候，虽然说领导在大会上讲的话，不一定是领导的真实意图和想法。但是你要注意，即使是在开大会的场合，某些时候也会不经意间透露出他的思路和想法。
　　比如他在开会时照着讲话稿一字不落念到底的东西，你不用太过留意，这些话往往就是由于工作需要他讲，他不得不讲的东西，价值不是特别大。
　　你要特别注意留意的是领导在抬头自由发挥的时候，脱离了秘书写的稿子洋洋洒洒即兴发挥的时候，他对某个问题反复强调的地方，这个才是他内心真实的想法和意图。还有比如陪领导外出调研的时候、在飞机上闲聊的时候、在出差的路上、在休闲娱乐的时候，这些不经意的场合，都会表露他的喜好和平时你听不到的深层次的意图。