职场人你值多少钱

　　你值多少钱仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水；可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折；甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。
　　显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。
　　对什么负责决定你的价格
　　有一个故事是这样说的，一个有机化学专业毕业的大学生，因为工作难找，最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂做了一名技术员。
　　看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了，他向一位老工程师大倒苦水。在他为自己的怀才不遇而感慨万千的时候，老工程师把一张科学家最近测算出的人的物质含量的列表递给他：算算看，你自己值多少钱？
　　反正闲着也是闲着，他抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分：5氧、18碳、10、3氮、1。5钙、1磷、0。35钾、0。25硫、0。15铀、0。15、0。05镁、0。0004铁、0。00004碘。他把这些物质含量乘以自己的体重，再乘上所有元素当前的市场价值，甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内，竟然发现自己全身的东西加起来还不到10元！而自己身上最值钱的皮肤，总面积约为16平方英尺，按牛皮的售价来计算，即每平方英尺约2元，价值为30元左右。如此算来，他的身体竟然才值40元上下！
　　这个故事与其说是一个化学实验，不如说是一个幽默。它最主要的目的，是从社会属性上界定了人和人的区别。
　　最近一个你属于几K（千）？的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。姑且不论对应是否严谨，这个段子至少让我们了解到，每个岗位，都有对应的价格。大多数人，尤其是不直接创造效益的人，是不知道多少事多少钱的。也就是说，大家虽然有这样的概念，但是很难将多少钱与多少事进行等量对比，大家只有一个模糊的概念。职场价格是什么？简单说，就是行业市场平均能给你开出的薪水，就是完全遵循市场规律而开出的价格表。按照职场专家的说法，如果你年薪值20万元，那么你在这家企业能得到，在别的企业同样也能得到，它是一种通行的标准，而不是一个偶尔的特例。
　　竞争力和市场需求：价格二元因子坐标
　　通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场竞争力，另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质（知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作业绩、职位高低、知名度等。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而经验和技能则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。
　　值得一提的是，我们很难为职场价格找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对职场价格的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。
　　从市场需求来讲，每个行业的薪情都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就水涨船高。对于日益成为职场中坚力量的年轻人来说，有一个横亘在他们职场生涯中的一个大问题催生了一个神话初生婴儿的护理问题让市场中出现了天价月嫂。
　　这种市场逻辑是孩子们的健康跟安全当然是最重要的，家长绝对舍得一掷千金。奶妈无疑是能够满足客户对健康和安全的需要。更重要的是，在现在这个时代，动手能力极差以及护理知识极度匮乏的年轻父母让有经验的月嫂早已经成为稀缺人才了。
　　问题搞清楚，提价有道理
　　要想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。
　　1。知己。
　　我的薪酬目标是多少？，我的市场竞争力有多少？职业经验、人脉资源、职位高低、行业名气。
　　2。知彼。
　　判断自己当前的职场价格，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
　　提价方案
　　1。照镜子看自己。
　　分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　2。吃亏就是赚便宜。
　　别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。
　　3。跟自己较劲。
　　科学验证，人的心理免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
　　4。永远别为不顺心浪费沉淀的机会。
　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2～3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的扣分项。如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。