No。1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
　　点评：对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
　　No。2说老板公司的坏话
　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。
　　No。3人际关系复杂
　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是孤胆英雄，可在别人眼里，你却是个科学怪人。俗话说得好：有人的地方就有江湖。所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。
　　No。4怀才不遇
　　点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟怀了哪些才？其次，这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的才了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。
　　No。5工作压力太大
　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢？如果以上回答皆是，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。

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