工会干部如何做好本职工作

　　随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，如何更好地履行好工会的基本职责，是工会干部面临的一个新课题。
　　工会干部要具备扎实的理论基础。随着国企改革的不断深入，职工必然会在改革转型的过程当中遇见大量的困惑，工会工作需要面对许多的新情况、新问题，增加了新的难度。如何将工会组织的优势充分利用，让广大职工积极地加入到改革当中，从而产生巨大的创造力，让企业获得源源不断的内在动力：如何协调好职工利益与企业利益的关系：如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。工会干部只有自觉加强修养，努力提升自己的素质以及工作能力，这也是担负历史使命的关键。修养的本质就是要长期学习和积累，学习是改革的需要，也是工作方面的需要，除此之外，还是工会干部提升的需要，因此，必须牢固掌握政治理论，才能具备敏锐的思维和政治嗅觉。
　　工会干部要善于协调党政关系。一是维护党中央的权威。不管什么工作的进行，包括所有问题的解决，都需要得到党领导的大力支持。这是工会干部一定要深刻树立的观念，然后在工作过程当中，就需要坚定党的领导以及行政方面的支持，这样就可以有效的完成工会工作。在平时的工作当中还需要及时汇报，这样领导就可以及时地知道工会工作的具体情况，从而加强对工会工作的重视与支持。
　　二是坚持智慧协调方法。不仅要有效地保护职工的合法权益，还需要防止尖锐的冲突。这便是工会干部大量碰到的问题，若是没有得到有效处理，必然会影响到整体工作的进展，所以需要坚持外圆内方的原则。外圆是策略，内方是原则。具体来说，便是问题处理的方法要圆，并且还要坚持方的原则。需要做好充分的准备，并且反复思考，有所依据的、平等地进行协商，避免发生摩擦，从而有效的解决问题。工会干部在维权工作的过程中必须保持旗帜鲜明、据理力争，这样就可以真正地解决问题。
　　工会干部必须积极地履行维护职能。工会存在的意义就是为了保护群众的利益，不过具体进行这种代表性的维护权责大多是其中的干部人员。
　　一是倾听呼声了解意愿，做保护职工利益的知情者。因此，工会干部需要及时了解到职工的内心需求，对于各个时期、地域以及工种的职工進行相应方式的调研，而对职工不断反映的重难点问题，则需要不断地走访，查清楚事实以及缘由，了解到职工内在的需要，从而有效地开展工作。二是坚持从源头参与，代表职工维护合法权益。碰到十分重要的改革政策发布之前，工会干部就需要坚持源头参与，任何关乎职工利益的问题需要让职工清楚地了解，并且职工还拥有决定权，这些都是需要通过职代会讨论才能通过。三是专题检查需要做好提案，有效实现监督和保护职工的利益。对那些职工经常反映的问题，就需要安排职工代表开展专题检查。通过民主协商，可以和行政统一意见，然后需要提交职代会对相关问题展开解答以及落实。四是需要及时反馈从而有效解决矛盾，保护好职工利益。对职工的内心需求展开筛选后就可以提炼出工会的建议，然后需要及时向相关部门反馈，不仅如此，还需要督促对方有效地处理，并且及时告知职工，给他们满意的答复。
　　工会干部要围绕生产经营发力。一是要在劳动竞赛活动上下功夫，努力提高企业效益。劳动竞赛是一种传统而且效果很好的群众生产活动，通过这种活动，可以有效地促进生产力的提升，让企业获得更好的经济以及社会效益。工会干部需要从生产的任务以及目标等出发，从而制定出多样化的竞赛方式，并且还需要确定好各种竞赛的侧重点，并且保持多样的形式，重视实效性。
　　二是需要加强劳动保护的监督工作，这样就可以保证安全生产。工会工作的主要内容就是劳动保护以及安全监督，所以，工会干部必须做好劳动安全工作，并且有效地进行执法监督，从而让劳动条件变得更为完善，对生产当中违反劳动保护的规定进行修正。
　　三是在技术创新和合理化建议上下功夫，可以让企业获得更多的经济效益。工会干部需要不断地领导广大职工根据企业的生产经营进行大众化的经济技术创新活动。并且从安全生产以及降低成本等方面切入，进行增收节支以及提出意见活动等，可以最大程度地激发企业职工的才智以及自主创新意识。
　　四是在带好职工队伍上下功夫，为企业发展储备人才。职工技术业务素质的好坏，直接关系到企业的生存和发展，也关系到每个职工的利益。企业要想得到稳定发展，就必须提升职工的道德素质以及科学文化素质，有效地促进企业的经济效益，不仅如此，还可以为社会进步提供巨大的精神以及智力支持。