对新形势下企业工会工作的思考

　　摘要：从工会工作面临的形势和任务来看，目前企业工会面临着许多新的情况、新的问题，因此，加强工会工作的调查研究和理论政策研究必须坚定不移地走理论联系实际的道路，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。从中找出本质性、规律性的东西，找出解决问题及矛盾和方法和对策，不断提高工会工作的科学性、实效性、规范性。
　　关键词：工会工作；职工；企业
　　淮北矿业集团工程建设公司是集矿、钻、拆、土、安为一体的综合施工企业，拥有工会会员6000人，基层工会组织30多个。在建设发展过程中，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，创造了许多新的发展模式和经验，取得了省、市级民主管理先进单位等殊荣。公司党政的重视，为工会新时期开展各项工作提供了强有力的保证。面对新的形势，新的任务，新的特点，做好新形势下的工会工作，要坚持围绕中心、服务大局，突出重点、立足现实、着眼长远、服务决策，指导实践的工作思路，逐步形成适应新形势需要的工作格局。
　　一、突出基本职能，加大维护职工合法权益的力度
　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的主要参与者，作为职工合法权益的代表者和维护者，一方面要旗帜鲜明地坚持党对工会的领导，另一方面要敢于理直气壮地履行维权的基本职能，要参与、协调劳资关系，来有效维护广大职工的利益。要充分调动和保护职工的积极性和创造性，促进企业健康、和谐地发展。通过发挥工会的基本职能，巩固和加强工人阶段同党组织的血肉联系，既维护了企业的改革、发展又稳定了职工队伍，重点突出在以下方面：
　　一是维护好职工当家作主的权利，认真贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针，强化工会的维护职能；二是依法建立由劳资双方平等协商，签订集体合同的有效机制，维护职工的合法权益；三是深入实际送温暖工程，稳定职工队伍，努力为职工办实事，帮助他们解决实际问题；四是督促企业认真执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，落实安全生产责任制，切实把劳动保护措施落实到位。
　　二、建立健全制度，注重维护职能的机制建设
　　（一）认真落实《淮北矿业贯彻安徽省企业民主管理条例实施细则》，完善职工代表大会制度，不断创新矿（厂）、科区（车间）两级职代会规范化建设。这是职工政治权利的基本制度。组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。企业的发展规划，改革措施，管理办法，安全生产都要提交职工代表大会审议、通过，加强职代会决议履行的监督检查力度，从源头上维护职工的合法权益。
　　（二）建立和完善平等协商签订集体合同制度，这是建立在社会主义市场经济条件下正确处理劳动关系的机制，通过平等协商，签订集体合同来规范劳动关系维护职工的合法权益。
　　（三）推进工会与党政召开联席会议制度。通过定期和不定期的双向交流，便于党政领导对工会工作和通过工会对职工群众的了解，便于工会组织能及时把安全生产的方针、政策和工作重点传达到职工中去，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。
　　三、深化企务公开，确保各项工作在公平的阳光下操作
　　以规范、发展、突破、创新为主线，完善矿（厂）、科区（车间）、班组三级公开体系。针对经济下行的严峻形势，关注职工关心的焦点问题，丰富公开内容，拓展公开形式，继续开展工分24小时内公开、工资奖金分配、劳动组织等公开的专项督查，保持对克扣截留、分配不公、派活不公的高压态势，让公平正义在矿区充分体现。落实职工代表对企务公开进行满意度测评制度，充分赋予职工群众的知情权、参与权和监督权。
　　（一）在公开的形式上规范
　　要始终坚持以职代会为基本形式的企务公开载体，切实加强公司和车间二级职代会制度建设，不断拓宽职代会内容、规范职代会程序，完善措施、强化落实，丰富公开的形式。同时，在公开的形式上，还要辅以企务公开栏、各类会义、二次公开、二级公开、点题公开等重要形式。要引入科学理念、创新工作思路，进一步深化网络公开，建立公司和车间二级公开网站、职工QQ群，全面推行网络公开，把网络公开作为推动公开工作进一步深化的重要措施。
　　（二）在公开的内容上规范
　　公开的内容要抓好四大重点，即：企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大事项、企业党风廉政建设的重大问题、领导班子建设重大措施。此外，要在围绕产权转让、工程建设项目招投标以及职工关心的收入分配、职业培训、带薪休假、企业年金和领导人员廉洁从业等方面，加大公开力度。
　　（三）在公开的程序上规范
　　要按照制定计划、确定内容、征求意见、实施公开，到检查、考核等程序规范运作，稳步运行。
　　（四）在公开的监督考评上规范
　　建立健全企务公开监督检查制度，明确考核范围，细化考核内容和考核标准，使考核工作具有可操作性。要采取一定方式组织职工代表对企务公开进行满意度测评，把职工群众信任不信任、满意不满意作为检验企务公开工作的根本标准。要推行企务公开考核结果在职代会上公布制度，接受职工代表的监督，切实解决好公开的随意性和职工民主监督权利落实不够的问题。
　　总之，工会工作的方向，重点应随着社会的发展，企业的改革，在不同时期、不同情况下，而有所不同，有所侧重，在改革、发展、稳定的大局中充分发挥工会组织的应有作用。