时间：2014051616：40来源：BNET商学院作者：SuzanneLucas
　　当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢？但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的软技能。互联网的一些事推荐此文，希望读者能有所启发和吸收。
　　根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：
　　1）强烈的职业道德73
　　2）可靠73
　　3）态度积极72
　　4）自我激励型66
　　5）具团队精神60
　　6）有组织的，可以管理多个优先事项57
　　7）在压力下工作得很好57
　　8）一个有效的沟通者56
　　9）灵活51
　　10）自信46
　　在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作：招聘经理的秘密》一书的作者，管理大师AlisonGreen给出了一些在简历中描述软技能的方案：
　　因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉（有效的沟通者）
　　因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。（具团队精神、灵活）
　　被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容（可以管理多个优先级）
　　你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。
　　招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。

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