以质量管理体系构建高职院校财务管理体系

　　ISO9001：2000质量管理体系（下称体系）是ISO9000族标准之一，适用于企业、事业、团体等各类组织。它虽然是一个基础性的管理标准，并没有对哪个行业定出具体的执行标准，但能使组织内部各类人员的职责明确，降低组织的各种管理成本和损失，提高组织效益，使产品或服务质量得到根本的保证。
　　笔者所在学校济南技术学院，是目前山东省唯一一家通过体系认证的高职院校。学院财务处是唯一一家用体系标准构建财务管理体系的单位（因体系覆盖范围未明确包含财务和工会部门，财务管理体系的认证由学院内审员依据学院通过体系认证的《质量管理手册》完成）。下面笔者就以济南技术学院为例，具体阐述如何以2000质量管理体系为标准构建财务管理体系。
　　一、体系标准主要内容
　　体系中的产品指财务管理过程及所产生的结果，包括以下内容：为教职员工及学生提供的各种服务；会计核算过程及其所产生的记账凭证、账本、会计报表等纸制和电子数据；票据领购过程及日常管理过程；资产管理过程及结果、学费收缴过程及记录、财务报销过程及所取得的报销凭证等。
　　体系中的顾客指财务管理的服务对象、会计核算结果需求方，具体包含：学生、教职员工、管理层；学院财务处本身、各级主管部门及监督部门；其他与财务处产生联系的单位或个人。
　　体系最终要求形成《济南技术学院财务处质量管理手册》（简称《质量管理手册》）、《济南技术学院财务处程序文件》（简称《程序文件》），这两个文件涵盖了财务处日常财务管理的全部内容。其中，《质量管理手册》主要涵盖财务管理过程的具体工作规范、流程，体现出体系标准的所有细节；《程序文件》是指财务管理过程所有相关的管理制度、细则、办法，是财务管理的法律依据。
　　以体系为标准构建财务管理体系要遵循PDCA方法，即计划、执行、检查、改进。对财务管理过程中的所有内容都要予以分解，层层落实标准，做到标准全覆盖。
　　用体系为标准构建的财务管理体系，要在实践中证实具有提供满足顾客要求和会计法规要求的产品的能力，目的在于提高顾客的满意度。内审员指标准认证实施过程中，对体系建立的全过程进行监督、检查、提出修正意见的人员。
　　二、构建财务管理体系应遵循八项管理原则
　　1。以顾客为关注焦点
　　组织依存于顾客，因此要组织理解顾客当前和未来的需求，满足顾客的需求并争取超越顾客的期望。
　　2。领导作用
　　领导者确立组织统一的宗旨和方向，应当创造并保持使员工能充分参与和实现目标的内部环境。
　　3。全员参与
　　各级人员都是组织之本，只有他们参与，充分发挥智慧和才干，才能为组织带来效益。
　　4。过程方法
　　将活动和相关的过程以及资源进行有效的管理，更有可能得到期望的结果。
　　5。管理和系统方法
　　将相关互联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提前实现目标。
　　6。持续改进
　　持续改进总体业绩是组织的一个永恒追求目标。
　　7。基于事实的决策方法
　　有效的决策是建立在数据和信息分析的基础上的。
　　8。与供方互利的关系
　　组织与供方是相互依存的互利关系，可增强人文创造价值的能力。
　　三、财务处以体系为标准构建财务管理体系过程
　　1。成立认证机构，培训相关人员
　　财务处成立以分管财务的院长为组长的领导小组，委托财务处长具体负责体系的建立实施，工作机构设在财务处。同时，对领导层、全体财务人员进行培训，要求所有与产品质量形成有关的人员具有顾客意识、持续改进意识，并进行相关的职责培训。
　　2。确定财务处工作职责和目标
　　财务处工作目标是在学院党委领导下，财务管理工作的一切将围绕学院发展的大局，为各层次对象提供优质的服务，为各层组织提供高质量的会计成果，并围绕这个目标制定《质量管理手册》和《程序文件》。
　　3。明确各岗位工作人员的工作职责、权限及相互关系
　　根据《会计法》《会计基础工作规范》要求，明确财务处应设置的工作岗位，各岗位的工作职责要体现出会计的相互牵制原则，同时又要将整个财务管理过程作为一个有机整体考虑。因财务处工作人员分布在市区三个分院办公，经过重新设置岗位，财务处设置了出纳员、记账会计、非税收入管理、固定资产管理、物价及票据管理、预决算及报表管理、学费收缴管理、工资核算发放等岗位，根据工作量的大小、日常工作的紧密程度、会计相互牵制原则将上述岗位分配给财务处五名工作人员担任。
　　4。编写《质量管理手册》和《程序文件》
　　财务处需要建立文件化的体系，而不是只建立体系文件。编制体系文件不是目的，而是一种手段。通过文件，制定方法，然后按文件试运行，有利于体系的实施、保持和改进。因此，体系文件的方式和详略程度必须结合财务处的现状，财务管理的复杂程度和会计人员的素质等综合考虑。整理、分析现有财务管理文件，对以前行之有效的文件要尽量保留。根据财务管理现状，制定、修订财务管理文件，按规定对文件进行审查，经分管院长批准后报院党委会或院长办公会讨论通过，并以学院文件方式予以发布执行。
　　财务处根据当前学院分散办公的现状，修订并按相关程序批准发布了《关于加强学院及各分院财务管理的实施办法》《济南技术学院财务管理制度》《济南技术学院固定资产管理办法》《济南技术学院采购管理办法》《济南技术学院非税收入管理办法》等财务管理文件；修订并规范了全校通用的表格样式，如《政府采购审批表》《固定资产增资表》《学生退学退费审批表》等。其中，《济南技术学院财务管理制度》将会计人员的岗位职责重新修订，并第一次用制度的方式规定了出纳员报销工作流程和标准、记账凭证制作流程和标准、会计账务处理工作流程和标准、会计账簿输出及打印标准、票据领购及票据填制标准、工资核算及发放工作审批流程等。同时，财务处建立了首问负责制，任何单位或个人到财务处办理业务，第一位接待的会计人员负责协调安排到相关会计人员处理，不能推诿或拖延。
　　5。建立财务管理体系后的运行与评价
　　体系运行三个月后，由财务处内审员进行一次内审和管理评审，对体系进行自我诊断和自我评价。经财务处内审员审核认为体系运行正常、有效时，就可以请学院派由组织人事处、办公室、学生处、教务处及各院系代表组织的审核组进行现场审核评价。同时制作《财务处工作绩效考核表》发放到学院各部门及部分学生代表处，对财务处实施体系认证以来的工作予以评价，找出不足，整改提高。
　　6。财务管理体系的持续改进
　　经学院内审员审核，经过学院各级部门及学生代表的评议，财务处的质量体系认证获得通过，体系的运作基本符合ISO90001：2000质量管理和《济南技术学院质量管理手册》的要求，财务处各工作岗位配合密切，相互支持，没有出现重大不合格项目，也存在一些一般不合格项目，如在财务处的服务态度有很大的改观的同时，仍有部分工作人员在收缴学费或报销过程中不够耐心，解释不够全面等现象。在继续执行体系规定时，要不断发现问题并不断改进。在体系的日常运作中，财务处的内审员和学院的内审员仍要严格按照标准要求对财务处的工作进行持续审核、持续改进，以求不断完善财务处的运作体系，提高运作功效。
　　（作者单位：山东省济南技术学院）