你只是看上去很努力

　　职场上有两种人，一种人效率高，另一种人效率低，请问这两种人谁更应该加班？
　　我们通常认为，效率低的人才要加班。其实效率越高的人，越喜欢加班。道理很简单，正因为工作效率高，所以把时间用在工作上更划算。
　　人们总喜欢把现象简单地变成观点来打鸡血：为什么人家比你牛逼？因为他们比你还勤奋。
　　事实上，这个因果关系颠倒了。真正的逻辑是：因为他们比你牛逼，所以他们比你还勤奋。
　　人的一生是短暫的，把时间投入到最有效率的地方，才是成长的捷径。那些优秀员工的业绩是你的2倍，是因为一天只有24个小时，要不然，哼哼。
　　估计很多人有不同的意见，不是说笨鸟先飞吗？效率低还不比别人多加班，等着被公司炒鱿鱼吗？
　　当然不是，完成工作只是第一位，重要的是如何加班。
　　排除一些加班等于正常工作的行业。你首先要搞清楚：你是因为效率不高而不得不加班呢？还是因为效率太高。工作承担得太多而加班呢？
　　如果是前者你考虑的应该是如何加班，才能提高加班的边际效益；如果是后者，你也要解决一个重要的问题：本来效率很高，可越加班，边际效益反而越低。
　　这就是经济学中重要的课题：边际效益递增和边际效益递减。
　　边际效益递减是指你每新增一笔投入，带来的回报会越来越少。
　　举个例子一个肚子很饿的人，吃第一个馒头最香，效用最大；第二、第三个就只是充饥的功能，效用开始建设；吃最后一个馒头时已经饱了，只是不想浪费，效用就降到了零。
　　反之就是边际效益递增，这个现象在学习中很常见，因为在学习中，一开始往往效果不大，可积累到一定的临界值，就会产生加速效果。
　　所以，加班效率低不是问题，如何让加班时间投入的边际效益递增，才是核心。
　　不难发现，边际效益递增和边际效益递减只是同一个经济现象在不同的资源投入期的不同反应。
　　在工作中，一方面的资源要素，是你之前在专业、思维、知识等方面的教育投入；而另一方面的资源要素，是你的工作时间、专心程度等，需要持续投入的东西。
　　想要让加班出现边际效益递增，明面上比的是加班时间，实际比的是加班之外的资源要素的临界值。
　　人的职业生涯就是一个从边际效益递增到边际效益不变，再到边际效益递减的过程，而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、你看不见的要素。
　　所以加班最重要的，不在于时间的长短，也不在于完成多少任务，而在于知识的积累和思维的扩散。同时把专业知识变成业务技能，并拥有自己的方法论。
　　事实上，职业中重要的资源也不仅仅是思维和知识。任何一种固定不变或增长缓慢的资源要素，都会制约一个人的发展。
　　所以，边际效益递减其实是人生的正常状态，而边际效益递增属于逆流而上，需要经过一番努力才行。
　　只不过，大部分人都把努力的点放在加班时间上，才出现了越努力，越绝望的结果，这就叫你只是看上去很努力。