公司淘汰种人

　　1。没有创意的鹦鹉人
　　象鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉多做多错，少做少错的人生哲理；因循守旧，唯唯诺诺，不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话！
　　如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。新颖的创意既是载你一飞冲霄、使你一夜成名的火箭，也是你一步步走向出色的成功阶梯。只要你拥有了它，你原本平庸的生活大可从此而翻开崭新的一页。创意对于每个人来讲，都不是稀缺或比上天摘月亮还难的。那些缺少创意的鹦鹉人倒是应该扪心自问：到底是什么束缚住了我向新的境界迈进的脚步呢？不求进取就是这类鹦鹉人最大的桎梏。简单的重复和机械的模仿还可以勉强度日，习惯成自然的他们便在无形中给自己思想上的创意加上了一把沉重的枷锁，不但懒得去做创新之事，甚至连创意的想法都不复存在了。然而，这些鹦鹉人忘了，生命的意义不在于亦步亦趋，而在于敢于独辟蹊径、大胆探索；职场的价值更不在于机械模仿，而在于对新鲜事物的热烈相拥、翩然起舞；业绩的突出表现不可能靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与去酿造。当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，他不但会失去许多升职加薪的机会，，而且也正滑向职场的边缘，成了老板眼中不可救药的那个人。
　　2。无法与人合作的荒野之狼
　　一只狼完全可以凭一己之力轻松地捕获一只兔子，而想吞掉一只老虎就要靠集体的力量来群体而攻之了。而企业的宗旨是做大事业的，和狼想的毕竟有很大不同，它们的目标是老虎而不是一只兔子！企业的力量来自于整体，而不是某一个人！
　　那些荒野之狼式的人物并不鲜见，他们因藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻而只顾自己，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事或朋友。他们大多以为凭借自己的一些资本，完全可以力挽狂澜、扶大厦于将倾，但是他们忘了，凭一己之力而想包打天下者不是在螳臂挡车，就是在痴人说梦。
　　21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。谁拥有人群，谁拥有市场，112叫数学，1111叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。想要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。
　　3。缺乏适应力的恐龙
　　面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝。面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙！
　　对于在职场中打拼的人来说，就算你在某些方面有恐龙那么强大的优势，但只要你不能适应职场的变化，工作稍有变动就显得不知所措，或根本受不了职位调动或轮调等改变，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。说到底，一个人的适应能力的强与弱，才是其能否获取成功的关键。为了生存就必须调节和改善自己，并使自己与工作环境之间产生和谐、互动和依赖。适应能力对每个渴望获得成功的人来说是非常重要的，或者说这也是他必须具备的基本职场素质。如果一个从连最基本的对职场的适应能力都做不到，恐怕真的连生存都会出现问题，更休提能做到出色了。
　　4。带走金钱的流水
　　涓涓细流，固然能汇成大海，而千里之堤，也常毁于蚁穴。象流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费、交通费、办公费用等，不关注生产效率！盘剥老板和同事的血汗！
　　一个出色的员工，最重要的是道德出色。而高尚的道德则是通过一些具体的细节表现出来。以企业为家，珍惜企业的资产，爱护好它的一切设施，对于一个员工来说，其实只不过是举手之劳而已。但千万不要小看了它，它却能体现出你是否有一颗金子般的心。也许你的经验和资历决定了你给公司创造巨额利润的机会不是太多。既然你一时半刻内做不了大事，那么，对于公司节约成本这样的小事，相信只要你一丝不苟，细细留心，加上手脚勤快点儿，总是能够办得到的。那你就是在为企业用行动创造着财富，也在向出色的行列迈进！
　　5。不愿沟通的贝类
　　心里阴暗，冷漠和自我封闭的贝类人，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉，畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化，结果害人害己，损害公司。不管贝类人这样做的目的是出于保护自己的需要，还是他的性格使然，总之紧紧地闭上嘴巴，对所有人都紧闭坚硬外壳的做法，绝对是对工作极不负责或对同事缺少诚意的一种表现。
　　世界虽然每时每刻都异彩纷呈，但你必须敞开你的贝壳才能欣喜地接纳它；假如永远把自己的头脑和四肢都缩在狭小的壳子里，那么外面的世界再天翻地覆、日新月异，对贝类人也毫无意义。须知躲藏在闷葫芦里是看不到也藏不住任何精彩的。
　　职场上的人际关系就是一面镜子，你怎么样对它，它也就怎么样对你。贝类人应该相信，只要打开自己的心扉之锁，主动把身子探出贝壳来，不但会从眼前一亮，精神为一爽，而且那些生动、和谐与精彩的瞬间也会属于你！
　　6。不注重资讯，不能汇集的白纸
　　象白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名！
　　努力工作是每个员工的本分，而多增加与外界的接触，并在接触中注重对资讯的搜集、整理和分析研究，无疑会为你的出色增加许多附加值的。
　　7。没有礼貌的海盗
　　不守时，无视他人存在，不尊重他人；拖延工作，没有责任心；霸道、散漫、粗鲁、无礼、充满抵触情绪；我行我素、蛮横无理当作张扬个性，缺乏良好的职业道德；所有的规则对他们都没有任何约束力，他们凭借自己心情的好恶任意而为，而根本不在乎他人的存在。
　　俗话说一叶知秋。企业对于员工的欣赏与厌弃，只要看他工作时的精神和态度就可以了，它们完全可以映射出一个人文明素养。如果一个员工在做事时粗俗无礼，蛮横霸道，不考虑别人的内心感受，把自己的快乐建立在他人的痛苦之上，即便他有某些方面的优势，那么他也绝不会成为出色的人，更不会做出什么伟大的成就。
　　8。只会嫉妒的孤猿
　　两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。
　　嫉妒却是一把双刃剑，把它化作一种动力，它就能让一个人扶摇直上，一下子鲲鹏展翅九万里。不理不睬它，那么它依然是一颗火种，就像一坛陈年的酒，会越酿越醇，不定哪儿天就爆发了，立时成了燎原之势，不但会灼伤了别人，连自己也一同化为灰烬。
　　而职场呢，不管你效力的是一家大公司，还是一家小企业，竞争机制就像空气一样绝对是不可或缺的。在这样一个不可改变的大环境下，即便是亲如手足的同事，也难免有一较高下的时候。于是，对胜者的嫉妒，这个人类的天性便开始作祟，弄得不好，便等于点燃了导火索，职场便成了硝烟弥漫的战场。
　　9。观念落后知识陈旧的人
　　过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。处处需要他人的照顾，不再阅读书籍填充自己，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧！世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。
　　10。不重视健康的幽灵
　　职场上的效率绝不是埋头苦干所能达到的，如果你整日如老牛拉磨一样埋头工作，不懂得休闲娱乐，放松自己的心情，以饱满的精神状态重新投入工作，那么，你的高效率又能维持多少？
　　职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！一个有成就的人也是一个会休息的人！
　　职场绝不是一个轻闲的场所，但即便压力再大，也不是你成为幽灵的理由。不管出于哪种原因，既然还在职场奋斗，那就每天送给自己一个快乐的心情吧，它将让你活得生机勃勃、激情澎湃。它将让你没有时间去叹息、去悲哀，去将宝贵的生命浪费在一些无聊的小事上！
　　11。过于慎重消极的岩石
　　悲观消极是成功的一等杀手，一个人过于悲观消极，他将一败涂地。微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的聪明人，对于做事畏首畏尾，消极保守的岩石人，即使才华横溢，也坚决不录用。
　　一切困难都会有激情的人让路，激情本身就是一种特殊的能量，更是一种令人称羡的美德。那些激情的员工，不管在哪一行业上，都会成为老板最钟爱的人。置身职场，每个人都不可避免地要经历一些风吹雨打，面对艰难困苦，事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。有什么样的心态，就有什么样的命运。一个优秀的员工，应具有迎接挫折的心理准备。要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强对失败的适应力，。若每次失败之后都能有所领悟，把每一次挫折当作成功的前奏，那么就能化消极为积极，变自卑为自信。只有这样，你才能成功地做一个乐观积极的舵手。
　　12。摇摆不定的墙头草
　　成功不属于没有主见的人，坚定才有机会，象墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会。思想、观点或主张是一个人的灵魂。缺乏独立的见解，不敢坚持自己的观点，即便你站在了暂时强势的一面，他们也不会对你引起丝毫的重视，而遭受另一方的白眼的也就更是在所难免！
　　企业里的墙头草那些不可救药的庸才们总有依赖强者的心理，满心指望只要自己如此这般的会来事，就可以大树底下好乘凉了。事实上，真正可以依赖的只有自己。那种空心菜式的或自己有点小主张也削足适履的墙头草们，脚踏两只船或三只，总是试图不通过自己的努力而把命运交给别人，最终是哪边也靠不住，除了表现自己的毫无主张和懦弱外，只能是猪八戒照镜子里外不是人。只有那些把握自己命运的人，坚持走自己认准的路的人，才能最终获得同事的尊重，才能赢得老板的赏识和重用因为这样的人才堪当重任！
　　13。自我设限
　　自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢？害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆！