职场技巧研究发现厌恶工作或会导致生病

　　做着一份自己不喜欢的工作不仅造成负面效果，还有可能危害你的健康。
　　来自美国社会学家协会的一项最新研究显示，在20到30多岁期间的职业不满情绪，有可能会导致随后1020年的健康问题。
　　我们发现，职业满意度会对人的健康产生累积效应，最早出现在40岁。本项研究的首席执行者表示，他是俄亥俄州立大学的博士生
　　和他的团队分析了来自《全国青年纵向调查》中的6000位测试者的数据，这些数据从1979年就开始进行追踪统计。
　　研究人员分析了年龄在2539岁的测试者的职业满意度轨迹，并与其40岁时的身体报告进行数据对比。
　　他们发现了，在早年对职业满意度较差的人群，在40岁的时候或多或少都会产生疾病，特别是心理健康方面的疾病。他们表现得更抑郁，有更多的情绪问题和睡眠问题，常常感到不安。
　　另外身体疾病的发病率也很高，虽然程度较低。对职业满意度较低的相比职业满意度高的人群，更容易出现背部疼痛和感冒等疾病。
　　我们发现，那些在接近30岁或40岁对职业满意度低的人们，更可能患上心理疾病。接受采访的时候表示。那些一开始有着较高，随后降低的满意度的人们，他们的健康问题更严重。
　　本次研究的共同研究人员郑辉（音译）是俄亥俄州立大学社会学的副教授，他表示这些发现揭露了早期的职业生涯对人的生活和幸福状态的重要性。
　　他说：你不必在职业生涯接近尾声的时候分析职业满意度对健康的影响，尤其是心理健康方面的影响。
　　郑辉（音译）还表示，虽然在本次研究中对比了职业满意度与癌症和肥胖症的相关性很小，不过这些疾病可能在那些职业满意度低的人群的日后生活中出现。
　　那些对职业满意度越低的人患上了更高程度的心理疾病，可能会导致日后的身体疾病。他表示。累积的焦虑和抑郁情绪将会导致心脑血管疾病或其他在年老时才会出现的健康问题。
　　这项研究，在8月22日美国标准协会的年会中向公众展现成果，同时也证实了先前关于职业满意度与个人健康的相关性研究的研究发现。
　　2003年，一项综合485项研究的数据元分析，发现职业满意度与心理疾病（如职业倦怠，抑郁症，焦虑症）有着很强的相关性。同时，职业幸福感和生理疾病也有一定程度的相关性。
　　0：hr这项分析的研究人员总结：职业满意度是一个影响员工身心健康的重要因素。
　　研究人员们都建议：公司机构都应该把压力管理作为公司发展的策略之一，辨别和移除所有造成职业不满的工作任务，有助提高员工的身心健康。