为认真履行基层党建工作第一责任人职责，切实提升医院党建工作科学化水平，为落实全面从严治党、管党责任，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步推动党组织的创先争优活动，为实现医院全面、协调、可持续发展提供坚强有力的组织保证，现结合我院实际，作出以下承诺：
　　一、落实基层党建工作责任制，切实履行好抓基层党建工作第一责任人的职责。坚持每月召开一次支部委员会，研究部署单位党建工作。
　　二、落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，对班子成员和党员干部队伍中的一些苗头性倾向，及时督促提醒廉政谈话。认真贯彻党风廉政建设工作一岗双责制度，持续加强医院作风建设，扎实推进医德医风建设，深化医院干部作风建设方面突出问题专项治理和整改，以良好的党风带动作风建设。
　　三、加强党的组织建设、思想建设和作风建设，强化党员的党性意识和宗旨意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
　　四、扎实开展两学一做学习教育，加强党员干部思想建设。在职党员学习教育活动方面将做到：1、学习教育活动全年不少于12次，每位党员有记录本；2、坚持开展民主评议党员制度，组织党员召开组织生活会每半年不少于1次；3、党支部学习活动有详细的台帐记录；4、党支部班子成员坚持和党员、入党积极分子的谈心、谈话制度。
　　五、加强党员队伍教育管理。制定和落实发展党员规划，优化党员队伍结构，从严管理党员，加强党员教育培训。按标准收缴党费，按季度及时足额向镇组织办缴纳党费。
　　六、严格落实三会一课制度，严肃党内政治生活。
　　七、严于律己、恪尽职守，自觉接受组织的监督考核。
　　八、加强基层服务型党组织建设。创新工作方法，提升医院服务能力，全心全意服务群众，积极为人民群众办实事，办好事。
　　九、将党建活动引向深入，做好精准扶贫工作、对口支援活动及在职党员进社区服务群众等活动，发挥专业优势，深入开展三好一满意活动，服务广大患者。充分发挥工、青、妇群团组织作用，活跃医院文化建设，聚焦民生办实事。利用五一二护士节、七一建党节等节日，开展丰富多彩的文体活动，落实党内关怀制度，体现组织温暖，帮助困难职工、特困党员。
　　十、落实基层党建工作保障。健全党建工作机构，配齐配强工作力量，健全党建工作经费机制，加强基层党组织活动阵地建设管理使用。
　　卫生院党支部
　　2020年3月

住建委下属单位负责人述职报告2018年在住建委党组的统一部署，认真学习贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委各项决策部署，紧紧围绕决胜全面建成小康社会的奋斗目标，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看……国务院年度考核个人总结精选多篇第一篇：教师年度考核个人总结教师年度考核个人总结为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我就本年度的工作小结如下：一、思想工作方面坚决拥护党的领导，坚持党的教……小学数学生活化教学探析摘要：新的《数学课程标准》更多地强调学生用数学的眼光从生活中捕捉数学问题、探索数学规律，以及主动运用数学知识分析生活现象、解决生活中的实际问题。数学来源于生活实际，联系生活实际……基金回报多少算合适基金平均投资回报率不会超乎想象，但复利的效用是巨大的，1956年的1万美元投资在复利的滚动下会增长到2006年的2。7亿美元。相对国际股票市场的黯淡，今年以来中国A股走出……黄崇庆三招做大有机茶定下目标秀篆镇彩山村是诏安县的老茶区。家里世代种茶的黄崇庆自小就和芳香的茶叶结下了不解之缘。1994年，已经在商海挖到第一桶金的黄崇庆，在苦丁茶种植潮的影响下，毅然……年党建工作公开承诺书为认真履行基层党建工作第一责任人职责，切实提升医院党建工作科学化水平，为落实全面从严治党、管党责任，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步推动党组织的创先争优活动，为实现医院全面……华菱星马新产品全国巡展登陆主场马鞍山多年来我公司购买重卡，一直选择华菱，这主要在于华菱重卡质量可靠，经济性、安全性一直领先于其他品牌。华菱车驾驶室舒适、噪音小、操作简单，人性化设计突出，这大大提升了驾驶员的操作环……重构职工文化当前，我国正在大力实施中国制造2025战略，加快从制造大国向制造强国迈进。实现工业强国梦，关键在于提供强大的文化支撑，凝聚新时代工人的力量。职工文化是企业软实力的重要组成……计算机软件技术人员工作活动比较分析谭林斐李锦廉串德进入21世纪，计算机软件技术人员的工作内容发生了巨大改变，因此，研究现阶段计算机软件技术人员的工作内容具有很大研究意义。本文通过对美国ONET（Occup……音乐育美德共圆中国梦摘要：本文从以情动人、以史正人、以美育人、以事教人四个方面阐述如何让学生们得到情感、内涵、审美、实践等体验，在抓好课堂教学、提高课堂效益的指引下，以音乐学科育德为方向，从音乐学……油气企业基层青年工作片区联动模式探索黄孟霓彭微李景升青年是企业发展的主力军和先锋队，如何在新时期发挥好青年生力军作用，如何建立和培养合格的后备人才梯队，青年工作如何应对挑战走出困境，如何通过改革创新激发活力……中层干部很难再进入高层不是经验和能力的前公司主管，也就是我的导师，在公司少说也有十年了吧，十年期间从服务主管，调到渠道主管，这样不停地轮换，依旧没有调出6级岗位，一直在主管岗上来回磨。正如题主所言，中层干部想……