年终总结幸福感最弱的三大人群

　　不丹这个经济并不发达的国家，据说是世界上心理幸福指数最高的国家之一。但是如果让他们长期居住在不丹，可能他们需要深思熟虑。原因是，在不丹，他们的知名度所带来的成就感，远远不如在中国香港。这就像很多中国年轻人虽然知道大城市压力大，但是依旧守候在北、上、广、深一样。Psy525。cn
　　最新发布的2010年度职业心理研究结果《职场人士幸福感调查报告》显示，在这些大城市的职场人士，65的受访者还是表示总体上幸福，其中仅14的受访者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述2010职场报告中显示的，幸福感最弱的三大人群。
　　高管：职位越高，幸福感越低
　　David是某民营大型化工企业的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭幸福的他应该很享受工作和生活。但是实际上，三十多岁的他明显感受到身体和精神状态大不如从前，除了感觉化工品本身对身体的伤害外，每天三餐中除了早餐，几乎都是在陪客户的应酬中度过，大多数时候还必须得陪客户喝酒。他表示，甚至有逃离工作，回老家种种地什么的想法。
　　尽管是公司里说话算数且薪酬最高的一群人，但是高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显著低于其他人群。
　　史厚今认为，究其原因，首先，高层管理者个人对心理健康的关心程度显著低于其他人群。心理健康的关注程度是与幸福感成正相关的重要影响因素，个人心理健康的关注度高，感受到的幸福度就高。
　　其次，高层管理者的自身工作生活质量和自我实现的要求常高于其他人群，也可以说，他们的幸福敏感度相对较低，一般的成功无法满足他们。同时，高层管理者往往是能力和意志力超群的人，他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力解决，而不太愿意求助。
　　相比之下，虽然有人认为，单位的中层管理者心理状态最差，因为他们处在夹心层，工作内容繁多，但这次调查却发现，中层管理者在工作满意度的各维度上均评价较高包括工作内容、工作回报、工作压力、工作氛围、工作与生活的平衡等。
　　心理咨询师梅祎玮告诉记者：中层的状态比较好，是因为中层接触下层的员工较多，更多的是作为领导者的身份进行指挥，而上级和下属都给予他们重视和认可。在职场上，这是非常重要的精神支持，能带来强大的成就感。而且，很多人到了中层，知道再往金字塔塔尖是不可能了，于是心态放平和，也能比较好地平衡工作和生活。
　　另一方面，职场的幸福感不一定只关乎薪酬或者职场权力，也关乎心理投入度和情感指数。比如一些科学家，可能收入并不高，但是执着于自己喜欢的事情，也会觉得很快乐、很幸福。史厚今说。
　　男性：不会释怀不觉幸福
　　2010年年底，网络铺天盖地都在晒账单，很多网友感慨，在城市拼搏，怎么样才能让自己幸福？对于职场幸福感受，史厚今认为主要包括三个方面，对生活和工作的满意度、心理投入度和情感指数。
　　在生活满意度方面，包括对居住环境、经济收入、业余生活、人际关系等方面，工作满意度，包括工作负荷、责任压力、工作胜任感、兴趣相关度、工作成就感、薪酬公平、工作氛围、学习和晋升机会、领导同事组织的认可、工作与生活的平衡等。
　　自从2005年芝加哥商学院奚恺元教授在《中国城市及生活幸福度调查报告》中提出以来，幸福指标开始为人们所关注。在加拿大公共就业与政府服务处联合卡列敦大学进行的70年纵向研究幸福高效的员工跨年研究显示，职场的幸福感和员工的工作效率相关系数高达0。9。
　　事实上，幸福的感受与幸福的敏感性相关。本次调研就发现，女性的幸福感往往高于男性。梅祎玮表示，通常女性的主观感受更敏感、更感性，但女性更关注个人和家庭方面的问题，也相对容易从一些小事中感到满足，如看电视、朋友聊天等，她们有更多的渠道去发泄自己的不良情绪，也有更多的机会去体会细小的幸福，这些都有利于心理健康。
　　研究表明，有一个女性群体有野心成为高管的女性，在努力实现目标的阶段，个人幸福感显著低于其他女性。梅祎玮表示，进取精神是可以的，但在努力的过程中不妨放慢自己的节奏，提高自己生活幸福指数的敏感度，这样才不至于行进得太累。
　　在奚恺元教授看来，幸福的最大化是经济发展的终极目标，然而，即使中国的经济持续快速发展，荷兰伊拉斯谟大学曾对中国国民的连续幸福调查结果显示，中国1990年的国民幸福指数6。64，1995年上升到7。08，但是2001年却下降到6。60。2009年12月美国密歇根大学社会研究所的调查也显示，中国人的幸福感仍在下降。
　　分析中国国民幸福感下降的原因，史厚今认为，在1995年左右，中国经济发展很快，人民幸福度提升，但是到了2000年左右，虽然经济发展依然快速，但是贫富差距开始拉大，比较之下，人们对幸福的主观感受有了变化。
　　新人：焦虑降低幸福感
　　Shirley是刚刚走上工作岗位的大学生，虽然经历过职前培训，但是她经常懊恼地发现工作上很多事情并不是学校知识和短期的职前培训可以解决的，人际关系如何处理，工作上的小错、领导的意思该怎么理解？
　　梅祎玮告诉记者，近年来，他们发现工龄13年的职场新人咨询工作适应问题、职场人际、工作压力的案例呈上升趋势。这些新人进入社会，对新工作环境和自我的职业发展都有较高的期望，但期望的实现往往需要一段时间磨合，这就形成了焦虑和压力，相应满意度就会较低。
　　调查也显示，职场新人在工作氛围的满意度上显著低于其他人群，职场新人的心理投入度显著低于其他工龄的员工。不过即使是有一定的工作经验，在选择一份新的工作的时候，不少公司老新人也会表现出不同程度的压力感。换了三次工作的李铭辉，仍然不满意自己所在的公司，每次到新的公司都觉得年资比他深的同事总是压着他，资深的同事们仿佛有自己的圈子，他很难融进去，其实，李铭辉之前的几次跳槽也有类似的人际问题。
　　调研显示，不同司龄（即在一家单位的工龄）的群体在工作内容、工作氛围及工作生活平衡三个维度上表现出显著差异，随着工龄增加，对工作内容和工作氛围的满意度先逐渐递增，经过一段时间（13年）的适应后才能越来越好地平衡工作和生活，3到5年之后，将是员工在公司里面感觉最好的时候。
　　然而在510年后，员工的满意度又开始递减。因为这时工作往往会遇到瓶颈，或是厌倦的情绪。史厚今说。
　　提高职场的幸福感，史厚今给出了四点建议：首先，不妨从简单的小事开始，创造更多体验成功和满足的机会；其次，为生活和工作创造更多新鲜和价值，经历挑战和新奇是幸福的重要元素，给工作生活增添更多价值、新目标和新鲜感是持久体验幸福感的好办法；重要的是，不要苛求完美，挑剔、唠叨、苛求完美就难以体验满足的感觉，没有满足感就离幸福感更远了；同时，要关注心理健康、身心健康的意识和生活方式是持久体验幸福的关键因素。
　　作者简介：
　　蒋梅玲
　　国家三级心理咨询师
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