找工作5个月，面试15家，3家offer，敲定最终offer，终于在今天提了离职，贼爽！ 从今年3月份开年以来就打算离职，到8月19日正式提离职，整个找工作之路持续了5个多月，最终从当前到行业脱坑，选择到新行业继续搬砖。未来不知结果如何，只盼望未来可期吧！ 当前到offer也许不是最理想到岗位，但是在今天到这个大环境下，应该是目前为止我最好的一个坑。判断一个坑是否合适只需要看当前到坑是否有12条非常符合预期，如果有一个坑有超过3条符合预期，算是一个超预期到坑了。 当前拿到到offer我能迅速反应出来符合预期到原因有： 1）钱给到位了：单月薪涨幅40，年薪totle涨幅40，虽然可能面临大小周的苦恼，但年纪轻轻，为什么不拼搏，多挣点钱呢。 2）工作内容符合预期：跟未来的老板聊下来，新工作的内容是我一直想做的方向，且组织架构是单独的架构，运营是有独立的话语权的，而不是现在混乱的结构，当前的结构下，运营简直没有话语权。 在新公司的架构下，运营应该是可以有机会去做一些有价值的事情，只有有项目在跟，个人才能成长，未来才会有议价的空间。 3）离家近：从现在的公司离职很大一部分的原因是因为每天通勤时间过长，在路上花的时间成本太多，整个人的幸福感就会很低。 下家公司离我家有公交直达，每天再也不用为了抢一个凳子，在地铁里面机灵的像个猴，再也不用上个班，要换无数趟交通工具。 4）公司当前处于风口，且很稳定：虽然当前找到的公司不是一流的互联网公司，但是也算是一流公司孵化出来的D轮公司，且当前还处于风口，各大家族纷争的行业，现在整个行业的格局还不明朗，身处其中，未来可期。 总体说来，以上4点是我选择这家的理由，虽然仍然有些许不能进大厂的遗憾，但既然选择了也就不后悔了，大厂梦就留给下个阶段奋斗的动力吧。 回过头来看，我这段艰难的找工作经历和心路历程。 1：hr错过金三银四 6～8月还有机会 我还想说，今年换工作，真的不是一个很好的契机，但6～8月份却是寒冬年月里，还不错的时机。 大家都在说金三银四，确实是那个时候岗位多一点儿，但市场上简历也非常多，竞争也很激烈。 基本上34月份大家会在市场上看机会，留出来的岗位多半是年前或者年后优化空出来的，一些有意向走的同学多半还没提离职，基本上4月底能拿到offer，那也至少要等到5月份坑才会陆陆续续的空出来，所以56月份会出现较多拿到新offer而辞职空出来的hc。 而且34月，因为市场上简历很多，被辞退的、真正想换工作的，随便看看观望的市场上各种各样的人才都有，导致有些公司对简历的要求很高，虽然有些面试机会，除非你特别优秀，竞争也特别的激烈。 反而是68月，大部分同学已经经过一轮面试洗礼和观望，拿到offer的已经入了新公司，观望中的同学可能因为炎炎夏日已经放弃了，老老实实回去工作了； 再加上正值酷暑，一部分不太想找工作的同学可能也会休养生息，还在继续找工作的基本上是非常坚定要找工作的。 这个时候企业也是一个相对小的用工荒期，投简历的人变少，岗位又有空缺，企业HR的KPI压力又很大，如果这个时候能够继续坚持，确实是一个相对不错的找到工作的机会。 尤其还能顶着烈日，找各种借口理由出去面试，这就跑在了很多人前面，所以此时面试通过的几率也会大一些。 我也是正式通过这段时间的坚持，找到现在的工作的。最近公司要离职的同学基本上也是这种节奏，所以纵观全年，虽然今年是个大寒冬，但是寒冬中也有难得的暖月，决心找工作的同学一定要抓住机会呀。 2：hr找工作也是有技巧和方法 最近跟几个拿到满意offer的同学聊天，都发现了一个惊人一致的规律，面试就跟运营一样，掌握方法和节奏很重要。 在整个社招期间，讲真我是没有一套方法和节奏的，说到这里，心里还真的挺惭愧，也许这也是我未能进入到一线大厂的缘故。 然后，既然学习到了，就在这里分享给大家，助大家早日脱坑，得偿所愿。 以我一个同事为例来看看他是通过如何制定找工作的方法、把握找工作的节奏。这个同事是产品经理，最终拿到了腾讯产品经理的offer。（作为产品经理，能进腾讯也许是毕生的梦想吧！可能跟运营能进阿里一样的期待吧！） 1）他找工作目的性特别明确。他再找工作初期就罗列了几个他特别想去的公司，把他们归为一类公司。 2）不断测试积累经验：他又将一些市场上有hc的公司进行的分类，二类、三类公司，优先会向三类、二类公司投简历，来校验简历和积累面试经验，待三类公司面的差不多，简历和面试经验也总结的差不多。 3）针对目标公司该简历和准备案例：结合之前的面经，会针对意向hc改简历，准备面试问题。 按该同学的说法，意向公司面试中遇到的问题80都出自之前的经验总结，剩下20的问题就得靠自己临场的发挥和平时的积累。 4）平时工作中多思、多总结很重要：这位同学平时也算是一个小网红，在PM圈还小有名气，工作之余会在PM社区里面分享一些工作心得、竞品分析等等的文章。 工作注重总结，日常积累案例，平时多思考，遇到机会的时候就能一把抓住。所以按他的话来说，他的机会绝对不是来自于偶然。 5）多投简历很重要：现在的投简历面试拿offer的比例差不多20左右，比如你投了100分简历，可能有20次面试机会，很大可能能拿到45个offer。 无论你能力如何，市场上基本上都是这个比例。当然牛人例外，但我们周围都是互联网圈普通的求职者。 以上就是我跟这位同学取经学到的方法，希望在以后的工作中能够学以致用，也希望对各位有所收益。 3：hr找工作是个持久战 心态保持平和，千万不能崩 讲真从3月份坚定了今年必走的决心之后，期间无数次心态崩了。北京这边大大小小的互联网公司的运营岗都勾搭了，也找了几个同事帮忙内推了，有一些公司很想去，但是面试面着面着就挂了。 一度怀疑在寒冬下，真的就找不到了。6月份的时候立flag一定要找到，结果拿到了一个创业公司的Offer，最终拒绝了。 接着又立flag8月之前一定要拿到钱多、事儿少离家近的工作。期间也很坎坷，但是最终如愿在8月底前拿到了基本满意的offer。 找工作这事，是一个很看缘分的活儿，期间可能因为各种各样的原因，简历、面试过不了， 比如：HR邀请了你去面试，你没有来得及回复，等你回复的时候岗位已经结束了； 比如：面试官那天心情不好，看啥都不顺眼； 再或者HR把你的简历搞错了 中间的变量太多，所以任何一个环节都会降低面试成功的转化率，所以你的心态千万不要崩，坚持优化自己，包括简历、面经，扩大面试的机会，总会遇到赏识你的伯乐。 想想，当我心态快要崩的时候，我找到了一个稳住心态的方式：写下自己的心路，一来是为了总结，一来是为了分享给让我一样处境的同学，最终大家共同成长。
