怎么管理团队（如何高效管理团队）

　　昨天周一二姐和大家分享了团队开会存在的几个问题，今天呢，顺着这个思路为大家极少一下，做一位团队管理者需要具备的素质和才能。
　　一般来说，优秀的主管会有自己固定的思想和价值观，在管理下属的过程中表现出相当的亲和力和吸引力。优秀的部门主管首先要善于理解企业对自己的要求，善于将企业目标与自己的部门目标结合起来。另外，优秀的部门主管要善于洞察下属对企业的希望，了解下属的各种需求，把这种希望与需求和企业目标联系起来。从整体工作来看，一个主管最重要的是和下属一起努力完成企业赋予的工作。只有把规则和工作做成整个团队的习惯，才能让自己部门的业绩有好的表现。
　　一、沉稳。
　　（1）不随便暴露自己的情绪。
　　（2）不告诉别人你的困难和经历。
　　（3）征求他人意见之前，先思考。
　　（4）重要决定与他人讨论。
　　（5）自信，但不忽视任何人的想法。
　　二、善于做正确的事情。
　　任何工作中的事情都是应该做的，但是如果你全部去做，就会让你陷入困惑和疲惫之中，这样你的部门就会因为你的决定和选择而丧失战斗力，当然也谈不上组建团队。管理要做的是知人善用，而不是事事亲为。
　　三、勇气。
　　（1）不要经常使用缺乏自信的单词。
　　（2）不食言，不轻易推翻已经决定的事情。
　　（3）在众人争吵不休的时候，不要没有主见。
　　（4）当整体气氛低落时，乐观阳光。
　　（5）做任何事都要用心，因为有人在看着你。
　　（6）事情不顺时，歇口气，重新寻找突破口，结束时也要干净利落。
　　四、大度。
　　（1）不要刻意把可能是伴侣的人变成对手。
　　（2）不要斤斤计较别人的小错误和小错误。
　　（3）金钱要慷慨，学习三施（财施、法施、无畏施）
　　（4）不要有权力傲慢和知识偏见。
　　（5）任何成就和成就都要与他人分享。
　　五、诚信。
　　（1）做不到的事别说，说了就努力去做。
　　（2）不要经常说虚假口号或口号。
　　（3）停止所有不道德的手段。
　　（4）耍弄小聪明，不行！
　　六、担当。
　　（1）检讨任何错误时，首先从自己或自己开始反思。
　　（2）事情结束后，先检查错误，再列出功劳。
　　（3）一个计划要统筹全局，规划未来。
　　（4）勇于承担责任造成的损失。
　　当然健全制的大厂我们另当别论，要做的是明哲保身，小企业，尤其是创业型公司需要的领导恰恰相反是需要担责任，能够有担当的。
　　七、内涵。
　　（1）学习各方面的知识，虚心观察周围的事物。视野开阔。
　　（2）了解自己，培养自己的审美能力。
　　（3）笑对生活。懒惰是必要的。养成健康的生活习惯。
　　（4）不要盲目做任何事情。有目标。
　　（5）不仅要注内在美，外在美也很重要。
　　（6）不要整天对着电脑玩无聊的东西。
　　（7）理性判断，学会控制情绪。
　　个人崇拜是非常有效的一种管理手段，面对仰慕或者尊敬的人，大家下意识的反应是服从和配合，这也是很多公司老板善于做的事情。（为什么那么多的白手起家的企业家，也是精神培训的一种手段）
　　八、公开表扬和私下解决问题
　　每个人都爱面子，所以你要注意不要在部门会议上轻易指责某个员工。当然，你可以在会议上和他讨论一些做法，得出正确的结论，从而提高整个部门的理解和工作能力。
　　这点不再多说，设身处地的趣向你的上级领导怎么对待你，你也可以拿来用。
　　好了，今天的分享就到此结束了，有任何职场管理、团队管理、领导力提升的问题都可以找芝麻开花二姐私信或者评论，也祝愿大家在各自的职场里可以如鱼得水、加薪升职，回见。