第四章职业生涯非限定性职业规划

　　【职场EQ13】跳槽，想想容易做做难
　　201508149：37：01编辑：心灵花园
　　倾诉人：安德三十而立，总监
　　安德跟着老板打拼了6年，也坐上了不错的位置，结果却栽在了自己人手里。现在，虽然老板没直接赶他走，但一些工作和职能的上收，让他知道，走是迟早的事了。虽然走是肯定的，但怎么走、何时走、走到哪，却是需要规划的。于是，他想到了猎头。然而，真的与猎头交洽、着手找下家时，他才发现自己实在缺乏经验，也第一次真正意识到职场的艰难。让我们看看，这次他将面对些什么
　　跳槽前想到了猎头
　　最近，我每天到aclasstaghrefwiki10760IFQ5HPA。html公司a打开电脑后，总是直奔各类招聘网站，可查询起来，我却发现不知从何着手。大学毕业就进入这家公司，一干就是六年，从小员工做到管理层，除了公司的产品和业务外，外面的世界我几乎一无所知。可要在已经熟悉的专业和产品中寻找到一家匹配的公司真是太难了，更何况我想找的是高管职位呢？猎头，大脑中突然蹦出这个词。同学聚会中曾经听说某位师兄被猎头找到，一跳槽收入就涨了50。同学中通过猎头找工作的情况也越来越多了。但是，目前并没有猎头来找我啊，要怎么才能找到他们呢？于是我拨通了一个被猎过的哥们儿的电话。
　　哥们儿果然有经验丰富，一开口一套套的：首先，猎头更倾向专业人才和高管类人才，因为这类人难找，所以要委托猎头，一般的人才公司没必要花这个钱。他说完这一点，我有点信心了，因为我觉得自己属于猎头青睐的对象。其二，与其找相熟的猎头，不如直接找上猎头公司，先投简历和材料，让他们对你有感性认识并发现你的价值；其三，最终不是猎头看中你，而是猎头手上正好有委托的单子。所以要多投放些简历到各个猎头公司。一般而言，猎头提供的机会会比自己找到的更好一些。听哥们儿这么一说，我的心里亮了许多。
　　猎头主动找上门来
　　说干就干。我是搞理科出身的，习惯做事规则化。我首先给自己拟定了一个求职计划，把什么时间完成什么事一一写好；然后，开始寻找猎头公司，依次筛选出排名靠前的十家猎头公司；接下去，就是精心包装自己的简历了。模版网上到处都是，但也得认真选择。我知道简历不是找工作用的，而是赢得面试用的，总得先赢得猎头见面的机会吧。
　　因为忙着做求职准备，那几天在公司里我感觉也不那么阴郁了。但我一见到小人宝尔，那一股无名之火还是会勃然而起，都形成条件反射了，可想我受的刺激有多大。老板对我依然不理不睬的。我心里再次重复着这地儿是无法呆下去了，赶紧走人。
　　一天中午，我正窝在办公室的沙发上，眯着眼想着是不是要先请假回家休息一段时间，突然一阵电话铃打断了我的思路。你是安德吗，我是人力资源公司的，现在有个职位可能比较适合你，不知什么时候我们可以谈一下？是猎头？我一下子没太反应过来。啊是的，嗯，我是安德，说话间，我才慢慢缓过神来。我赶紧记下对方的公司名称、姓名、联系方式，并约好了见面的时间。
　　放下电话后，我突然发现这家公司的名称很陌生，于是就在电脑里核对先前找到的十家公司。但看了几遍，也没有一个名字和打电话来的这家公司是相同的。这是怎么回事呢？心里有些疑问，就想着留待见面时再问。
　　准东家给不了我高薪
　　我们约在人民公园边上的星巴克见面。我比预约的时间提前半小时就到了，对方还没到，我选了二楼靠角落的坐位，心想这样显得安静和从容。这是我做公司高管后，第一次没有卡准时间赴约。我有些忐忑，一直在想，这猎头长什么样呢？
　　等了十多分钟，我有些坐不住了，不停地观察楼梯动静。后来我决定去洗手间，没想到中途手机却突然响了起来，我慌忙接起来。安先生，我已经到了，你到了吗？，我也刚到呢，在二楼，你上二楼来吧。对方的模样还是挺让我放松的，长得面目柔和、眯缝小眼，感觉比较有亲和力。
　　寒喧后交换了名片，我提出了先前的疑问：你们收过我的简历吗？哦，安先生是这样，像你这样的人才，在我们业内一直是有资料的。听说你最近有意向找工作，所以我们就留意了一下，看到合适的职位后，就约你见面了。他这些话，合情合理，而且让我听得挺舒服。
　　接着，他拿了一些问卷针对性地问了我一些问题。其中包括学习经历、工作经历、人际关系、原先公司行业影响力及我在公司的价值、从事过的事务及地位等，也问了我一些性格方面的问题。最后，拿了一张协议书让我签署，其中包括背景调查授权等。我拿着笔欲签又停，突然发现，自己连对方找的是什么公司都不知道呢。我问他帮我挑选了哪家公司。他说签署好才能告诉我，因为曾经有过求职者知道猎头提供的招聘单位后，就直接向这家单位投简历了。我想了想，还是签下了名字。
　　猎头边整理手头凌乱的资料，一边看似不经意地问我原公司的收入。一个月5万元。我不无显摆地脱口而出：年底还有公司整体业绩的考核提成，总收入不下于80万元一年。猎头一听，愣了瞬间，这在你这行业已经是高薪啦，他有些惊叹道，那你为什么要离开呢？现在这家招人的公司可没出这个价格啊。他这么一说，我只能尴尬地笑笑说：我在原公司已经做到头了，没什么发展机会，我想趁着年轻，多给自己一些锻炼的机会，所以收入什么的，还在其次，只要对方能给到我的底线，我也会考虑的。面对猎头有些怀疑的目光，我心里苦笑，看来，不得不调整自己的期望值了；而且，恐怕我离开公司的真正原因也将成为业内公开的秘密了，这对我未来的职业发展，大概也是一个障碍我为了图一时的口头之快，露了自己的底牌，将要遭遇的困难大概才刚刚开始吧。
　　顾歌解析：
　　跳槽前，先了解自己
　　根据跳槽者心理动机采集分析，存在以下几种情况：
　　第一，深思熟虑型。这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划，更有明确的奋斗目标，一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历，同时，新公司有更适合自己的职位，就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马，不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地，当然结果也是越跳越好了。
　　第二，挑战高薪型。跳槽者单纯以高薪作为目标，不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养，这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
　　第三，故意破坏型。该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然人间蒸发，然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏，其职场命运最终是不得善果。
　　第四，头脑冲动型。这些人凡事从情绪出发，兴趣看似比较广泛，但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化，如果职场能顺心，就能呆得时间长一些，可如果稍不顺意，走得比谁都快。
　　第五，无知无觉型。这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断，但问他具体为什么，他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划，也不会设定职业目标，更不会评估自己的能力及职业趋向。
　　第六，不愿面对型，或可称为逃避型。
　　这类跳槽者往往因为个性比较鲜明，心理抗挫能力较差，不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时，常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执，所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
　　很明显，安德属于第六种跳槽者，他因为不愿面对挫折，也不愿与老板沟通，而主动放弃了积累了多年的职场优势和地位，甚至动摇了自己的职场信心。为此，他将面对收入降低、工作环境陌生、全新的人际关系和管理模式等问题。他能安然面对吗？
　　顾歌支招：
　　考虑好了再跳槽
　　如果你正想跳槽，先看看自己属于哪一种类型吧，如果你是后面五种，那建议你还是先考虑一下再做决定的好。
　　建议准备跳槽的职场人士，在跳槽前，先要制定个人的职业规划，并且培养一项稳定而持久的职业兴趣。在面对猎头时，要掌握猎头对求职者的一些取舍心态。猎头更喜欢作风踏实而又充满实力的求职者，这样的求职者更真实和务实，不会弄虚作假，并更多青睐技术型和实力派，而这些都是企业所青睐的。猎头最排斥的求职者是以下两种：自以为是、盲目涨价和满腹牢骚、作愤青状，这两点也是所有职场人士的大忌。
　　心理测试：你适合跳槽还中卧槽？
　　1。回到自己的工作岗位，首先要做的是
　　A。开启电脑，倒杯咖啡，准备开始工作。
　　B。冲杯咖啡，与同事聊聊天，再到化妆室补妆，最后翻阅招聘广告。
　　C。发送私人电子邮件，与他人闲聊一会儿。
　　2。下班时间到，你准备离去
　　A。手上的工作还没完，不如继续加班。
　　B。终于挨过了这一天，赶快离开办公室。
　　C。手上的工作留到明天一样可以完成，回家要紧。
　　3。本周的最后一个工作日，你感到
　　A。为自己努力完成工作而自豪。
　　B。时间所剩不多，再拼也无济于事。
　　C。对所做的一切都很满意，应该好好享受周末。
　　4。什么是你最大的工作动力
　　A。难以预料，富有挑战性和新知识的新任务。
　　B。一周工作四天半，每年享受额外的带薪休假。
　　C。在一个充满温馨的环境下工作。
　　5。某猎头公司以500元的加薪幅度邀请你跳槽，你会
　　A。拒绝对方好意，不离开现任公司。
　　B。欣然答应，心里暗想对方应该早点开口。
　　C。为能跳槽而高兴，并期待下一个更好的机会。
　　6。上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你
　　A。兴致勃勃地接下任务，认为是提升的好机会。
　　B。不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。
　　C。提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样。
　　7。仔细打量自己的工作范畴，你
　　A。从整齐的计划书中看到自己几年来的成果。
　　B。感到讨厌和无奈，心想有谁会在这种环境中工作？
　　C。虽然一片杂乱，但是你有自己的管理方法，不会影响工作进度。
　　答案：做好了加一下，看看你A、B、C哪能个选得最多啊？
　　选A多：你绝对是个充满干劲，条理清晰且肯为工作献身的员工，在自己的工作岗位上已经很出色，前途一片光明。你对目前的工作感到满足并且仍旧有很大的兴趣，暂时不会做跳槽的打算和准备，但是也不能排除跳槽到其他更理想的职位会让你大展拳脚。
　　选B多：你对目前的工作没有兴趣和热忱，实在难以想象你如何继续工作下去。你的不满和抱怨会对自己、公司以及同事都不会带来任何正面影响。懒散与畏惧是你止步不前的主要原因。如果想改变境况，就先要改变你对待生活和工作的态度，要有积极向上的热忱与活力，同时去寻找一份适合自己的新工作。
　　选C多：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已经到了瓶颈，但在衡量得失之后你决定留守，希望自己在公司还有前途，这种态度会让你在决定问题的时候比较优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定继续充电积累资本还是更换工作努力创造好成绩。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园顾歌工作室）上海心理咨询师选编