招聘就是和求职者谈恋爱

　　招聘的整个过程，从头到尾就是一场企业与求职者之间的恋爱。简历恰似鸿雁，双方姻缘一线牵；面试像是相亲，有缘千里来相会；魅力就是粘合剂，情人眼里出西施；实力好比丘比特，赢取芳心靠神箭。
　　有缘千里来相会
　　茫茫人海中，男女之间彼此欲建立恋爱关系，或依人搭桥或自由恋爱，否则就没有缘分。在双方未曾谋面之前，只能靠鸿雁来传递情感。反映在招聘过程中，这只鸿雁就是简历。
　　简历恰似求职者的玫瑰。要想获得宝贵的面试相亲机会，求职者的玫瑰必须迷人。换句话说，求职者的简历必须会说话，会放电，会发出不可抗拒的吸引力，惟此，才能赢得企业HR们的青睐，获得企业的好感，进而觅得面试机会。因为，在招聘的时段里，仅仅一个职位，HR要浏览很多简历，尤其在当下金融危机时段里。如果求职者的简历平平淡淡，不很抢眼，那么是很难一下子抓住HR们的眼球的。所以，如果你不想成为HR们的漏网之鱼，务必在简历上做足功课。
　　首先，包装好自己的简历。
　　请看这份简历：
　　本人具有多年培训经验，讲课富有感染力，深受员工好评。写作能力较强；英文过六级。
　　应该说，上述文字在表达上没有什么不妥之处，但为什么难以吸引HR们的眼球，个中原因可能就是在于简历没有进行适当的包装。假如换成以下表述，效果是否更佳？
　　本人自诩有三下子：多年培训讲课之嘴皮子，发表多篇HR文章之笔杆子，英文突破六级之洋码子。
　　当然，包装简历，并不等于在简历上做假。求职者要坚信，任何蛛丝马迹都逃不出HR们的火眼金睛，他们有办法、有手段去甄别你简历的真伪。况且，做假也没有好结果。依据劳动合同法，不论你工作了多少年，只要你当初在简历上做了手脚，企业就可以在任何时候辞退你，而无需支付额外的经济补偿金。
　　其次，简历要数字化。
　　何谓简历的数字化？就是要像做广告那样写好简历，尽量用最简短的话语去推介自己，字数一般不宜超过一页纸，并尽量让事实和数字来说话，让一纸简历亦能称出足够的份量。
　　例如，在表述学习能力较强时，只需表述成4年来在多家平面杂志上发表10篇HR文章即可。这句话尽管寥寥数语，但份量足矣，因为个中有两个数量词：4年和10篇。有了这两个数量词，再无需累赘一些溢美之词，诸如爱钻研、学习能力强、文笔好等等，因为HR们从这两个数量词中一眼便可窥见其背后的全部含义。
　　最后，简历要投其所好。
　　求职好比求爱，谈恋爱讲究门当户对，求职也不例外。简历要针对不同的企业有所变化，切不可千篇一律。要认真研究企业的招聘条件，针对不同要求去准备相应的简历，惟此，面试和求职的成功率才高。
　　面试好比相亲
　　当双方都魅力无比时，HR这个媒人出现了。他们斡旋于企业与求职者当中，一方面检验求职者的玫瑰是否让企业中意，另一方面适时抛出企业的红绣球、橄榄枝。一旦撮合成功，双方就签署劳动合同，携手步入婚姻殿堂。
　　面试就是求职者与HR之间的相亲。相亲时，最为重要的是给对方留下良好的印象。
　　首先，双方都应该相互尊敬，以诚相待。双方都要注意言谈的语气、语调和声响，重要事宜要深入交换意见。求职者的工作经历应该真实、阳光，同样，企业的情况（特别是薪水问题）也不能遮遮掩掩，否则，信息就不对称，联姻的可能性不会高。
　　其次，企业的HR们要努力展现专业化的面试技巧，以及企业良好的形象和企业文化。事实上，通过HR这个窗口，可以折射出企业文化的优劣来。
　　最后，双方都应明白，这是一个双向选择的时代，彼此都可以相互选择。HR可以对求职者的工作能力做出甄别和
　　判断；同样，求职者也可以考量企业的情况。一厢情愿，难以成功联姻。
　　实力是求职者的丘比特
　　男女恋爱中，不具魅力，难赢芳心。招聘中，求职者必须要具备足够实力。有了实力，就好比有了丘比特神箭，能一箭射中企业的芳心。
　　求职者的实力在于真才实学。它不应是虚的，而应该是实的。它不是指专业能力强，执行力强，肯吃苦，团队合作精神好等华丽的表白，而是指能摆在桌面上的，足以能证明自己有才干的硬通货，比如：曾经撰写的报告、策划的方案、电脑作品、发表的文章这些才是你真正的实力，才是你的求职之本，因为它们是人有我优、人优我强、人强我专的个人核心竞争力。
　　谁不愿意找个条件更好的人作为自己的伴侣？同等条件下，企业的HR们当然优先录用那些实力出众的求职者。
　　因此，求职者要加强学习，不断充电，努力打造自己的核心竞争力，以增加自己求职的砝码。要经常反问自己：我拿什么奉献给企业？企业为什么录用我而不录用他（她）？长此以往，你会不断锻造成企业不可或缺的员工，到那时，你就不愁变不成金凤凰了。
　　雇主品牌是企业的粘合剂
　　男女结合，讲究门当户对。倘若双方条件不对等，就是一厢情愿，难结秦晋之好。有实力的求职者，配以良好雇主品牌声誉的企业，双方用不了几个回合，就能一拍即合。因为从联姻的角度讲，企业招聘的目的，就是要把求职者变成企业的恋人，让求职者与企业之间建立一种牢固的情感联系，最终促成双方成功联姻。毋庸置疑，这种情结一旦建立起来，彼此都十分珍惜，即使今日不能结合，也可期待明日再次相会。这种情况，与优秀人才的去向是一致的，真可谓：郎才配女貌，门当又户对。
　　事实确实如此。如今的人才市场，更像是情场。一个优秀企业所散发出的魔力，就像巨大的磁场一样，将一批优秀求职者招至麾下。一俟招聘信息发布，许多求职者趋之若鹜，纷纷拜倒在优秀企业的石榴裙下，成为他们的铁杆粉丝。难怪许多求职者表示：因为这个企业的口碑好，雇主品牌也好，我才来应聘。这是雇主品牌所带来的无形资产。求职者相中的，无非是企业的行业地位、企业文化、品牌、颇具竞争力的薪水、福利、社保等。这些优厚条件，哪个求职者不梦寐以求？
　　从心理学上讲，求职者对企业产生了好感，就会在潜意识里对该企业产生好感。这种好感一旦形成，即使企业有点瑕疵，也难以改变求职者的一片痴心，使他们不离不弃。情人眼里出西施，说的就是这个道理。
　　这就要求企业必须具备良好的雇主品牌。良好的雇主品牌就像粘合剂一样，将企业与求职者牢牢地粘合在一起。一旦双方签署劳动合同，就表明步入神圣的婚姻殿堂。度过了试用期蜜月之后，双方便结成一个利益共同体求职者奔着利益而来，也可以为企业创造效益。几年过后，员工视工作为事业，忠诚于企业，与企业结成事业共同体。再过若干年之后，员工可能将命运托付给企业，与企业联结成一个命运共同体。到了那个时候，双方婚姻坚不可摧，银婚、金婚指日可待，员工终有归属，企业基业长青。
　　因此，企业应该在社会责任、员工关系、福利待遇等方面不断打造自己良好的雇主品牌，充分展示自己良好的公众形象，因为良好的雇主品牌效应必定会给企业带来丰厚回报，当然不仅仅是在招聘雇用方面。