近年来，东莞供电局团委针对青年思想现状，围绕如何在电网青年中宣传正能量理念、打造正能量提升平台、营造正能量传递氛围等方面做了一系列探索，取得了显著成效，巩固了共青团组织的青年基础，凝聚青年，提升了电网青年参与电网建设的热情和积极主动性。 提升电网青年正能量的意义 消除当前电网青年负面情绪，需要提升正能量。 当前电网企业的青年群体主要由80后和90后构成，东莞局现有35岁及以下青年员工近2000人，约占员工总数的13，其中28岁及以下青年员工930人。通过抽取部分青年员工进行题为《青年如何看待正能量》的调查问卷，可从数据分析以下三个方面内容： 1。青年员工需要正能量 从图一数据分析，被调查者中有60的青年员工觉得生活中缺乏正能量来激励自己；有30觉得有时需要正能量来激励自己；而只有10不需要正能量激励。从图二可以看出，60的青年员工觉得网络上宣传正能量的语句是有必要的。 2。青年员工的正能量的来源 从图三数据分析，我局青年员工获得正能量的来源依次是：朋友，家人，积极事迹，同事，领导和自己。 3。青年员工对正能量的看法及作用 针对青年员工对正能量的看法，有5成被访者相信正能量能够激励自己并提升自信心；4成被访者这是改善青年生活的佳径；只有1成感觉对自己不起作用。在正能量信息缓解负面情绪方面，7成被访者偶尔会选择浏览正能量信息来缓解，2成选择不会浏览此类信息，1成表示会坚持选择浏览正能量信息。 从以上各类调查数据中可以反映出，当前电网青年普遍存在负面情绪并已逐步意识到提升自身正能量的必要，企业在提升正能量工作方面尚未有明显作用。 促进电网高效优质运营，需要提升正能量。 东莞供电局的青年员工分布在生产、营销、管理等各专业线，是我局安全生产、技术创新和电网建设的生力军并相继成为岗位技术骨干，青年的成长关乎电网企业的发展动力和生机活力。 青年员工的负面情绪在一定程度上影响了其工作热情和工作效率，提升电网青年正能量，营造健康、积极、向上的工作和生活氛围，是团组织开展青年工作的主要努力方向。只有充满正能量的青年队伍才是一支有战斗力的队伍，才能为电网安全稳定运行保驾护航，提供让客户和社会满意的电力服务，在创建国际先进电网企业的发展进程中迈出坚定有力的步伐。 提升青年正能量的途径和有效载体 话语体系及其传播载体 通过团青调研，东莞局团委了解到，时下青年人中流行着一套特殊的话语体系，团组织要与青年进行有效深入的沟通，运用好合适的话语体系是关键。针对此，局团委借助微电影、微博、微信、二维码等载体在青年员工中传播正能量，取得了显著成效。 微电影。微电影即微型电影，是指专门运用在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、具有完整策划和系统制作体系支持的具有完整故事情节的微（超短）时（30秒300秒）放映、微（超短）周期制作（17天或数周）和微（超小）规模投资的视频短片。 东莞局拍摄制作了《供电青年的一天》《执守》等微电影，以青年员工自编、自导、自演的形式，诠释了电网青年在各条工作线上兢兢业业、奋发有为、实现梦想的理念，用青年人自己的声音释放出正能量，以微见大。影片播出期间受到了广大青年员工的追捧，得到了网、省公司的高度关注。 微博、微信。互联网和手机已成为时下青年人获取、发布、分享信息的主要媒介。团组织、团干通过搭建多级微博矩阵及微信群，增进了团组织与青年员工间的互动，及时掌握了青年员工的思想动态、了解其生活需求，在关键问题和关键节点上能及时传播正确的思想导向。一些网络用语（如：亲小伙伴们你懂的等）的使用消除了团组织与青年员工间的隔阂，增强了员工对团组织的信任，有效提高了团青工作效率。 二维码。结合二维码应用的普遍流行及青年员工对其即扫即有的偏好，东莞局印制了《榜样的力量》QR二维码海报，一改过去学习先进青年榜样的如宣讲、座谈、事迹报告会等老形式，树立了先进青年的新形象，掀起了学习先进、争当先进的新热潮。在青年志愿者招募工作中以二维码进行活动链接，调动了青年员工关注志愿服务、参与志愿服务的热情与积极性。 群体划分及其应用 活动成效表明，在青年员工中进行有效的群体划分并针对性地开展活动，能有效提升其正能量。重点关注以下青年员工群体：新入企员工、入企两至三年员工及兼职青年团干。 新入企员工。新入企员工作为企业的新鲜血液，在入企培训至实习轮岗期间对个人的前途发展及能力提升表现出迷茫与焦虑，局团委针对这一特殊群体，举办了正能量迎新活动营。在创新的团队活动形式中加以不放弃不气馁不恐惧不逃避我可以等正能量标签，及时释放组织正能量，新员工纷纷表示受到鼓舞。以举办语言交流培训班、印制生活小指南、共度传统佳节等形式，主动关心和帮助外地新员工，让他们感受组织温暖，提升正能量。 入企两至三年员工。据局团委对入企两至三年员工的调查了解，在刚刚进入企业时都有着专业技术以外的爱好和特长，如声乐、体育竞赛、电子竞技、多媒体制作、演讲辩论等，但绝大多数在工作两年后被埋没。东莞局团委结合实际，打造了青春牵手梦想启航青年文化节。通过举办水上嘉年华、电子竞技赛、交友联谊会、青年管理论坛、沙滩音乐节等系列活动，搭建了青年员工展示才能、释放压力、婚恋交友的追梦平台，提升正能量。 兼职团干。兼职团干是青年员工的特殊群体，除了要完成本职岗位工作外，还要利用业余时间兼顾基层团组织的团务工作，在协调工作或个人关系遇到困难时更容易出现负面情绪。因此提升青年员工的正能量不能忽视对兼职团干的关注，反而应首先从提升兼职团干自身的正能量着手，通过他们去带动和影响其身边的青年员工。东莞局团委有意识地在团干培训班中安排压力释放、疏导等心理课程，有效提升兼职团干的正能量。同时在团干队伍中选派一批富有洞察力和亲和力的青年团干（一般以团支部书记为主），通过参加公司员工辅导计划辅导员培训班，掌握沟通、辅导的基础技能，以助人自助的辅导理念对青年员工进行疏导，通过青年人的烦恼由青年人来引导的方式，很好地消除了负面情绪，正能量得以提升。 优秀青年工程的建设及其带动 青年文明号青年安全生产示范岗青年岗位能手等青字头品牌活动是共青团组织的优秀青年工程，是向青年员工宣扬爱岗敬业、奋发有为的有力载体。先进青年工程的创建，能带动所在的集体青年积极奉献、创造性地开展工作，创建过程往往需要集体成员的充分参与、推陈出新，创建成果则能为集体中的青年员工带来成就感和集体荣誉感，进而提升正能量。 以青年文明号创建活动为例，2012年东莞局有各级创号集体4个，参与创建青年人数63人。创号活动期间，有31人次在专业技能竞赛中获奖，有2人获国家技术专利，创建集体第三方满意度均有明显提高，集体成员分享了创建成果，提升了个人成就感，创号成效显著。因此团组织应积极部署各级优秀青年工程创建活动，用集体的力量感染个体、提升正能量。 志愿服务活动的优势及影响 电力企业的青年志愿者，可以充分发挥自身知识结构的特点，运用技能优势为群众提供用电项目的服务；通过实践的反馈，也可以发现缺陷不足、巩固理论知识，完善自身的知识储备和技能水平。同时，积极参加志愿活动有利于培养青年的以天下为己任的社会责任感和服务意识，使辛苦我一人，点亮千万家的南网精神根植青年心中；更有助于锻炼青年的组织、协调、表达能力，增强青年的团队合作意识和集体荣誉感，帮助青年在实践中成长、成才，而这过程当中每一步的实现都是正能量的提升，因此东莞局团委积极营造人人都当志愿者的志愿服务氛围，在整合了青年志愿者、党员志愿者和巾帼志愿者三大队伍资源的基础上，形成统一的管理、评价机制，在既有的1N的志愿服务模式上实现志愿服务活动的常态化开展。 为全面统计东莞局志愿者服务数据，深入了解志愿者服务开展的情况，东莞局团委进行了志愿者年度问卷调查，共发放250份问卷，收回203份。问卷调查显示：我局青年志愿服务成效显著，主要表现在如下三个目标的实现： 青年思想意识得到提升。问卷调查中有65的人认为通过参与志愿服务获得了高度的精神满足感，能从无偿的活动中获取精神愉悦感，这反映出青年员工奉献爱心、反馈社会的思想已升华为一种自觉意识，志愿者行动服务社会、关爱他人的根本宗旨获得高度认同，青年员工逐步形成了较强的奉献精神、服务意识，思想意识得到较大提升。 青年技能水平得到提升。本次调查中，在回答你从我局开展的志愿者服务活动中取得的最大收获是哪些方面（限选2项）时，74的志愿者选择了专业技能的提升，83选择了服务水平的提升。通过包括走进农村上门业扩报装，为孤寡老人检修用电线路，为贫困户进行用电设备检查等志愿服务活动，他们巩固了线路检修技能和电器维修水平；通过走进校园宣传科学用电、节能用电常识，走进广场提供流动营业厅服务、公开防窃电技术及日常电力事故抢修知识，走进企业宣传推广节能提效方案，他们夯实了自身的电力基础知识和沟通服务水平。通过打造1批有电力行业特色的志愿服务活动，大大提升了青年员工的专业技能水平。志愿服务将奉献爱心、服务社会与充实自己、提升自我有机地结合在一起。 青年综合素质得到提升。问卷调查中，有78的被调查人表示个人综合能力得到提升。问卷调查结果显示，在思想意识及专业技能的提升之外，青年员工的沟通能力（31）、协调能力（28）、团队合作能力（19）均得到了较大提高。显而易见，志愿服务为青年员工施展才华提高技能提供了宽广的平台，为青年员工的成长、成才奠定了坚实的基础。更使奉献、共赢的核心理念深入人心，将志愿服务经典理念与时代精神结合，双向受益也为志愿者服务的深入发展提供了强有力的支撑和动力。 志愿服务活动可以让有正能量的人去影响身边没有正能量的人，让正能量多的人去带动正能量少的人，让正能量在青年中相互传递，是团组织提升青年正能量工作的最终目标。 对提升电网青年正能量的几点建议 首先，青年员工是团组织的重要组成基础，要积极巩固和扩大。有的团组织只专注于领导的要求，忽略了青年员工的诉求；只专注于向领导汇报工作，忽略了到青年员工中走访谈心，与共青团组织服务青年这一主要职能相背离，团组织应重视做好青年员工的思想调研工作，及时掌握青年员工的思想动态，实实在在地关注青年，为青年做实事。 其次，青年人是个敏感的群体，提升正能量工作应讲究方式方法，不能一概而论，要因地制宜，根据青年员工的个性差异制定提升计划具体实施并总结促进。 再次，建议把提升工作作为团组织做好青年员工思想引导的常态化工作开展，固化好的途径和载体，制定年度调研计划、提升措施和实施安排，把提升工作具体落实。 提升青年员工的正能量需要电网企业团组织通过有效的载体和途径，发挥组织优势，在营造良好氛围上下工夫，不断实践探索，形成有效的工作体系。 （
