对做好石油企业纪检监察工作的几点认识

　　摘要：石油是我国重要的经济命脉和能源命脉，石油企业的发展和我国国民经济的发展有着密切的关系。因此，必须全力促进石油企业健康可持续发展，才能为我国国民经济健康发展提供保障。每个企业的发展都离不开纪检监察，对于石油企业来说，纪检监察工作更是决定其生存和稳定发展的关键，本文就针对石油企业中纪检监察工作相关问题进行分析，并对如何做好石油企业纪检监察工作提出自己的一些认识。
　　关键词：石油企业；纪检监察工作；认识
　　企业在我国国民经济发展中起着不可替代的作用，直接关系到国计民生，然而，近年来，石油企业的发展现状令人忧愁，频频出现各种腐败丑闻，企业管理弊端，石油生产安全事故频发等等，这一系列的问题都对国家及社会发展产生了不利影响。因此为了扭转这一局面，有必要对石油企业纪检监察工作给予高度重视，做好纪检监察工作，力争使石油企业发展顺着健康安全可持续的道路发展。
　　一、纪检监察工作在石油企业发展中的重要性
　　纪检监察工作内容就是对企业内部人员工作情况进行检查监督，及时发现问题并纠正，做好企业作风建设，提高企业管理水平。纪检监察工作在石油企业发展中的重要性包括：（一）惩治腐败。众所周知，纪检工作首先就是对管理及工作人员作风问题进行监督，一旦发现有任何不符合规定的及腐败行为，纪检工作就会发挥其作用，引导正确的世界观及价值观。（二）提倡廉洁自律。企业纪检监察部门对国家的相关法律法规比较了解，能够在企业内部起到上传下达的作用，使企业管理及工作人员能够很好的遵守法律法规，树立正确人生观，廉洁自律。（三）促进石油企业健康发展。通过对企业内部的监察监督，可以很好的减免腐败及各种不良行为问题的产生，使企业能够在一个健康的环境中成长运行，有利于推动石油企业朝着良好的方向发展。
　　二、做好石油企业纪检监察工作的途径及措施
　　（一）提升石油企业纪检监察部门的地位及权限。企业纪检监察部门的主要工作就是对企业管理层及基层各个层面的人员工作情况进行监督，一旦发现问题，就需要严格按照规定来处理。但是在此过程中，如果纪检监察部门在企业中处于比较低层次的地位，那么发现领导层管理人员有问题，就不可能或者不敢对其进行严处。因此还有必要将石油企业纪检监察部门的地位及监督权限提升到比较高的高度，才能顺利发挥其职能，解决问题。
　　（二）提高石油企业纪检监察人员认识，不断增强其责任感，使命感，培养高素质纪检监察组织队伍。权利也是一把双刃剑，提高了纪检监察部门的权利并不是可以任其胡作非为，因此高素质高水平的纪检人员是不可缺失的。作为一名纪检监察人员，必须做到与时俱进，不断用新思想充实自己的头脑，认真熟记国家的各项法律法规，清醒的认识到企业内部的形势，增强自己的责任感和使命感，牢记自己的工作职责之所在，不徇私枉法，不见利忘义，对于一些思想作风不端正，责任感不强的管理层干部或者工作人员，必须进行及时纠正，引导正确的人生价值取向，为企业健康发展贡献自己的一份力量。同时还要注重理论和实践相结合，通过不断提高自己的政策理论水平，来切实加强自己的执政能力，坚持求真务实的工作作风，深入实际，深入群众，深入生活，切实维护好党的事业和人民群众的利益。
　　（三）健全各种法律制度体系，促使企业纪检监察建设法制化。目前来看，石油企业很多都是提倡群众监督，但是这种监督方法太有限，有的部门对群众提出的问题并不能有效解决，或者根本无视群众的问题，认为是无理取闹等，监督效果并不理想。鉴于此，必须建立健全各种法律体系，争取使石油企业纪检监察工作走向法制化。纪检工作有法可依，才能对各种思想及作风问题严格按照法律法律来处理。另外，在实际工作过程中，还应该坚持党的民主集中制，职工代表大会制度，党风廉政责任制等，通过实施这些制度，可以对责任人产生激励和约束的作用。
　　（四）纪检监察工作坚持以人为本，执政为民的原则。石油纪检监察工作的目的不是为了严惩不良行为，而是要以人为本保护石油企业的合法权益，促使石油企业领导干部队伍健康壮大，使石油企业能够沿着健康可持续发展的道路前进，才能从根本上实现广大人民群众的利益。衡量纪检监察工作成效的根本标准就是是否始终以实现和维护人民的根本利益为目的，这也是以人为本，执政为民宗旨之所在。
　　三、結束语
　　石油企业作为我国国民经济发展的重要支柱，对我国经济发展意义重大，石油企业的发展跟企业内部纪检监察工作有着直接关系，通过上述分析，笔者认为，石油企业发展中纪检监察工作只有本着以人为本的原则，建立健全各项法律法规，提升企业纪检监察部门的地位权限，培养高素质高水平的纪检监察组织队伍，力争使纪检监察工作走向法制化，才能切实使石油企业和谐稳定健康发展，实现广大民人群众的根本利益。
　　参考文献：
　　〔1〕曹会。石油企业纪检监察工作研究〔J〕。现代商业，2012，05：10099。
　　〔2〕李玫。石油企业纪检监察工作研究解析〔J〕。东方企业文化，2014，03：225。