收到面试通知后你该做好以下这些事

　　接到面试通知后应该怎么做？
　　1。快速找到企业的招聘广告。
　　审核企业背景（一般在招聘文件中说明），应聘岗位有什么要求等。如果你有几封不同的求职信，你应该知道你发送的是哪一封，你最好再读一遍，以确切地知道你想要什么。
　　2。找到交通路线，避免面试迟到。
　　接到面试通知后，你要仔细阅读通知上是否标明了交通路线，并了解在哪里上下车和换车。留出足够的时间上车或换车，包括一些意外情况。如果你不熟悉交通，最好带着路线图去询问。
　　3。整理文件包，带上必要的物品。
　　面试前，你要整理好你准备带去面试的证件，如毕业证、身份证、报名照片、钢笔等证明文件（包括所有复印件），准备官可以要求核实。同时，带一定的现金以备不时之需。
　　4。准备面试时的着装和个人打扮。
　　面试时，虽然不要特别注意衣着，但也要注意整洁大方，不要邋遢，男士衬衫要洗干净，皮鞋要擦亮；女人穿不了前卫新潮的衣服。
　　总之，着装要和应聘的岗位协调一致。梳头刮胡子。如果女人觉得脸色苍白，可以化淡妆，不要化太多。另外，面试前要保证充足的睡眠。
　　新人接到面试通知后做什么。
　　要获得任何职位，你必须通过面试。短短几分钟的面试可能决定你的职业生涯。收到企业的面试通知该怎么办？在这里，不妨听听猎头老刘的一些建议。
　　一、接到面试通知电话时，一定要询问公司名称、职位、面试地点（包括大巴或开车路线）、时间等基本信息。最好问一下公司的网站，通知人的名字，面试官的职位。最后，别忘了说谢谢。在这里提醒大家，尽量按照要求的时间去面试，因为很多企业都有统一面试，错过了机会就有可能错过。
　　第二，网上查查公司相关背景和你应聘职位的相关信息。
　　第三，公司背景包括行业、产品、项目、发展历程、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。越全面深入的了解，面试成功率越高，同时也有助于判断企业（人才和企业是双向选择）。
　　第四，工作情况包括职称、工作内容、工作要求，很重要。对于同一个职称，不同企业的要求是不一样的。知道的越多，面试就越有针对性。
　　五、在亲朋好友（包括猎头）中搜索对这个企业的熟悉和了解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论是直接还是间接），可以肯定的说一两句，至少同等条件优先。有熟人很容易是一个普遍真理。
　　六、这里需要注意的是，你去招聘会或者网上提交简历的时候，最好做好记录，包括你应聘的企业和职位，你应聘的是哪份简历，招聘会上有哪些企业进行过简单的面试，面试官是谁，面试内容是什么，提到过多少待遇要求。当你收到面试通知时，立即查看。
　　七、如果是应聘高管职位，最好了解老板的相关背景和性格风格（一般情况下，老板绝对是面试高管的最后一步）。在面试猎头职位的候选人时，很多候选人会询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至是成长背景。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键是如何在35分钟内介绍自己，如何尽可能展示自己的长处和长处，给面试官一个选择你的理由。准备好处理一些常见的面试问题。最好做一个模拟面试演练，在亲戚朋友中找一个企业的经理或者hr现场判断，提出建议，发现问题，及时调整。
　　九、除了专业、经验和敬业等一般要求外，不同的工作类型对要求的侧重点也不同。比如，营销岗位侧重于沟通、客户开发和敏捷性；会计重严谨，重原则；技术研发重在逻辑和专业；策划和创意岗位侧重于策划和发散思维；工程重在执行力和实用性；人力资源注重亲和力、沟通力和驱动力；行政服务注重服务、热情和细节；中高层管理职位侧重于认知高度、领导力、协调整合等。
　　十、每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向，有的强调沟通协调，有的强调执行力，有的强调团队合作或敬业精神等。虽然大家的风格已经基本定型，但是面试的时候做针对性的表现可能还是比较合适的。在接收每一份猎头名单时，作者不仅要充分了解其企业背景、工作职责、工作要求，还要了解其企业文化（包括显性与隐性、书面与非书面）、老板风格与成长背景、对人才的软性要求、企业运营管理模式等。
　　十一、准备一套体面的职业着装（有些IT、创意企业或岗位可能要求不严格），拉直头发，擦擦鞋，或者喷点淡香水，准备带口气的口香糖，出门前照照镜子。
　　十二、估计行程时间，一定要留出充足的时间，千万不要迟到，不要太早到达，最好提前510分钟进场。如果因为堵车等原因不能按时到达，应该打电话说明情况，请求谅解。