公募再发社招高管公告招兵买马哪些能力更吃香

　　公募基金公开社招高管再现。1月19日，北京商报记者关注到，银河基金于近期发布公告表示，将面向社会公开选聘副总经理。事实上，银河基金已不是首例公开社招高管的基金公司，此前有富国基金、民生加银基金、金鹰基金均采用过海选形式招兵买马。此外，在招聘平台，也有不少基金管理人贴出高管招聘公告。针对公开招聘高管的情况，有业内人士评价道，公募更看重求职者的长期经验及综合能力。未来应该会有更多社招高管的情况出现，公募也可以利用这种方式扩展招聘可选择的空间。
　　高管也海选
　　1月19日，北京商报记者注意到，银河基金于近期面向社会公开选聘副总经理。相关信息显示，应聘者可通过在线招聘系统注册并填写个人信息后，在社会招聘栏目进行报名，报名时间截至2023年2月12日24：00。
　　在任职要求方面，银河基金要求应聘者有8年以上金融从业经验、5年以上国有大型金融机构（基金公司、证券公司、资产管理公司、社保基金等）工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验，同时拥有金融类、经济类、数理类专业硕士及以上学历等。据公告显示，拟选聘的意向人选将经银河基金董事会研究决定，并通过证监会审核后，履行聘任手续。
　　事实上，这已经不是银河基金首次公开社招高管。此前在2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。
　　在银河基金公开招募高管两个月后，3月14日，于东升出任银河基金总经理。公告显示，在加入银河基金前，于东升历任申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理、诺安基金副总经理等职。不过，就任不足9个月，于东升即宣告离任。2022年12月9日银河基金发布公告称，原总经理于东升已离任，由董事长宋卫刚代任，截至目前，暂未有新任总经理公告发布。
　　就银河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商报记者发文采访银河基金，但截至发稿暂未收到相关回复。
　　以海选形式社招高管，银河基金已不算首例。据公开信息显示，早在2008年，曾任嘉实基金投资总监、副总经理兼基金经理的窦玉明通过公开竞聘形式自2008年8月起正式担任富国基金总经理、董事。彼时，富国基金也成为基金业首家公开招聘高管的基金公司。另据金融圈招聘信息显示，近年来也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管。例如，民生加银基金于2018年11月向社会公开招聘总经理。
　　就公募公开海选高管的情况，财经评论员郭施亮认为，公募以这种形式招聘高管，对高管的要求可以更加灵活。同时，随着参与竞争的人更多，基金公司可筛选的主动性也更强。
　　在盘古智库高级研究员江瀚看来，社招往往能够用较短时间招聘到经验较丰富的人才。但需要注意，社招员工的忠诚度可能不足，不一定能认同企业文化和企业价值观，所以对于企业的发展也并不一定是完全有利的。
　　更看重求职者长期经验
　　若放眼至整个行业来看，北京商报记者通过查询智联招聘及MichaelPage中国网站发现，各家基金公司在招聘内容中均未明确提及相关机构名称，而是用某公募基金公司代替。
　　从招聘信息来看，多数基金公司在甄选高管人选时，更加青睐有5年以上高管任职经验的人选。学历专业上来看，也多聚焦于经济、金融专业的硕士及以上，部分基金公司还在招聘信息中明确表示名校优先。对于薪酬待遇，不少基金公司则未在招聘中明确，而是提及有丰厚的奖金激励机制和优秀的投研团队。
　　以智联招聘于2022年8月刊登的一条公募总经理招聘信息为例，其要求任职人员为硕士及以上学历，经济、金融或其他相关专业，同时要有2年以上大中型公募基金公司副总任职经历或4年以上公募基金投研、市场方向高管经历。在公告中，该公募希望任职者具有稳定的投资业绩和投资风格，月均薪资水平则在7万10万元。
　　在郭施亮看来，总体而言，公募社招高管可能会更看重社会工作经验、管理能力、个人心态以及应聘者自身综合水平等。
　　前海开源首席经济学家杨德龙也直言，对于社招高管来说，能找到合适的人选较为困难。在基金行业，有一定的管理经验，可能更快上手。对于通过社招新上任的高管，基金公司在其管理能力、市场价值、市场号召力等方面都会提出更高要求。
　　正如杨德龙所言，以2018年公开社招的民生加银基金为例，民生加银基金曾明确要求总经理任职者需要达到10年及以上金融从业经历，至少3年以上资产管理行业或相关业务领域高管经历，拥有10年国内外大型公募基金管理公司高管经历的优先。同时，民生加银基金对任职者综合素质、政治素养、管理能力均提出较高要求，并希望任职者在业内具有较高的影响力。
　　社招高管的方式虽然具备一定优势，但值得注意的是，高管变动频频并不利于基金公司发展。杨德龙提示道，对基金公司而言，高管变动频繁对业绩、管理均可能会产生一定的影响。
　　若仅从2023年以来看，公募高管变动较去年同期更为频繁。截至1月19日，建信基金、浙商基金、中信建投基金、中银基金等共14家基金管理人相继发布高级管理人员变更的公告，相比之下，2022年同期则仅有6条相关公告。
　　郭施亮预测称，未来可能会有更多社招高管的情况出现，毕竟高管频繁变动不是太好的现象，且频繁变动会影响政策管理持续性，高管管理风格不同则会降低执行效率，公募或会利用社招来扩展人才招聘的可选择空间，以确保更合适的人选能留在公司。
　　北京商报记者刘宇阳郝彦