企业政治思想工作的改革创新及对策建议研究

　　摘要：企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，相关工作的有序开展，对于提升企业工作人员的综合素质，化解企业与员工之间的各种矛盾问题，提升企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。本文通过对企业政治思想工作的改革创新及对策建议进行深入的探究，分析其目前工作中存在的问题，并提出可行的创新对策，以提高企业政治思想工作水平。
　　关键词：企业政治思想工作；意义；改革创新；对策
　　随着社会的不断发展进步，各种新型的管理技术被融入到现代企业的科学管理制度中，政治思想工作作为解决企业工作人员思想问题的重要途径，已经成为现代企业管理中的重要组成部分，良好的政治思想工作可以引导从业者的意识形态，保证工作人员以積极的心理状态来面对日常的工作，利于企业生产管理工作的有序进行，减少企业工作人员的人员流动，有助于企业综合管理水平的提升。
　　一、企业政治思想工作中存在的问题
　　（一）管理者对企业政治思想工作的客观认识程度不高
　　面临市场经济复杂的经营和竞争环境，企业管理者把工作重点放在生产经营活动中，企业的利益最大化成为企业唯一的管理宗旨，特别是中小型私营企业业主，缺少对于企业政治思想工作的客观认识，认为企业的政治思想工作的投入知识增加企业的人力资源工作的工作量，对于企业的管理工作没有太多帮助，很多企业都没有开展政治思想工作，或者把相关工作变成一句企业管理的空口号。企业管理者对于相关工作的漠视态度，必然缺少对于相关工作的支持，造成企业的政治思想工作难以有序开展。
　　（二）缺乏自主创新工作意识，工作意识传统守旧
　　目前众多的企业政治思想工作人员在进行工作时，只是在传达企业管理者的相关管理制度和管理规定，没有遵循政治思想工作的工作理念，失去企业和员工的沟通纽带作用。部分工作人员在进行企业的矛盾处理时，工作方式单一，态度生硬，不讲究工作方法，一味的批评教育，使得工作效果低下。整体而言，相关工作人员缺乏自主工作立场和创新工作意识，传统滞后的工作办法反而影响企业的综合管理全局。
　　二、企业政治思想工作的改革创新对策
　　（一）企业政治思想工作人员工作观念的创新
　　企业政治思想工作人员在开展相关工作时，要树立创新的工作意识，在工作中秉持公平合理的处事原则，把握自身作为企业和员工以及社会三方面沟通桥梁的身份，用现代的企业管理工作理念和工作办法面对企业中的矛盾问题，用自身的政治思想工作对企业职工进行有效的思想政治概念引导。市场经济多变的经营环境需要企业能够迎合时代的发展要求，进行企业管理理念的改革和突破，能够摆脱传统政治思想工作的束缚，提升员工的新时期工作意识和市场意识，用发展的眼光看待目前工作中存在的问题，大力开展有关爱国主义和集体主义的观念教育，并不断强化企业人生观、价值观的教育理念，发挥政治思想工作在企业管理工作中的优势，利用工作思想的革新引导工作内容以及工作方式的革新。
　　（二）企业政治思想工作工作内容的创新
　　传统的政治思想工作虽然在一定程度上对企业职工的思想政治理念进行了引导，但是却缺乏对员工企业主人翁意识的建立，使企业员工的思想受到了禁锢，这种束缚式的理念难以使企业员工的自主思想得到发挥和创新，企业开展政治思想工作需要秉持以人为本的工作理念，需要从职工的实际问题出发，将企业的经营发展以及企业员工的切身利益作为工作关注的重点内容，以为员工办实事为政治思想教育工作的引导方向，发挥自身对于企业职工的引导和激励作用，进而提升企业的凝聚力，为企业的长久发展服务。
　　（三）企业政治思想工作工作方式的创新
　　企业政治思想工作人员要摒弃传统的说教式工作方法，不再作为企业管理者命令的传达者，不再是政治思想理念的宣读者，而是能够用人性的道德观念和工作理念面对日常工作。采取以理服人的工作态度，使企业的利益问题和矛盾问题化解在萌芽状态，防止矛盾扩大化给企业的管理工作带来不必要的麻烦和工作阻力。企业政治工作人员还要在日常的企业生产生活中，加大对员工的人性关怀，尊重员工的人权意识，增加企业和员工之间的情感凝聚力，让人文情感成为维系企业和员工和谐管理的另一条纽带，便于企业工作的开展。
　　三、结论
　　政治思想工作能够为企业的工作人员进行正确的工作方向以及思想理念的引导，企业的政治思想工作人员需要迎合时代的发展趋势，用政治思想工作理念、工作内容以及工作形式的创新改革，使政治思想工作能够发挥自身的管理优势，赋予企业文化更多的人文内涵和创新精神，进而促进企业综合竞争力的提升。
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