新媒体时代做好科研单位青年工作的探讨

　　邓颂李玉萍
　　【摘要】青年科技人员是科研单位发展进步的生力军与未来建设的主力军，针对中国热带农业科学院科技信息研究所青年科技人员现存在的思想动态，成长的内部环境与外部环境，剖析了青年科技人员存在的问题与产生问题的原因，提出了建立科学的分配制度、加强宣传工作、做好传帮带工作、培养艰苦奋斗的精神、营造良好的学术氛围、构建创新文化体系等方法来做好青年工作。
　　【关键词】青年科技工作者；科研单位；方法
　　青年强则国家强，党的十八大报告强调：中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。青年人是未来，是不断深化改革、不断向前发展的主力军，我们要重视青年人员的成长成才；然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的行为与观念，因而做好青年工作是一个长期性持续性的重要课题。
　　一、目前我所科技人员思想及工作中出现的问题
　　当前，我所45周岁以下青年占全所职工人数的84。7，已经进入了一个以青年科技人员为科研主体的时期，但伴随着经济发展，移动互联网崛起的迅猛势头，体制改革等问题，分分钟影响着改变着当代人的生活，青年科技人员的价值观也由单一到多样，由传统走向现代，由困惑走向自觉，由解构走向整合。他们思维活跃，精力旺盛，对一切事物都感兴趣，求知欲强，广闻博学，触角灵敏，信息灵通。但这一系列的变化中，对青年科技人员的思想、行为产生了一定的影响，通过本人的观察，发现存在以下几方面问题：
　　（一）不安心、专心本职工作。有些青年科技工作者刚进科研单位就急着考研、读博，甚至占用工作时间，并在短期时间内，把心思放在自身的进修，提高学历学位上，没有把心思放在科研工作中；有的青年科技人员热衷于在外搞兼职活动，例如风靡朋友圈的微商、代购，这也使得青年科技工作者没有把主要的精力投入在科研工作中。
　　（二）工作自觉自律性较弱。由于事业单位不像企业单位有着严格的规章制度，一些青年科技人员就认为进入研究所如同进入了保险箱，缺乏忧患意识，缺乏理想与奋斗目标，缺乏对自身长期的职业生涯规划，工作仅仅满足于日常工作的完成，业余时间主要放在上网、打游戏，交友等娱乐活动，生活碎片化，看手机成为了当代的精神鸦片，导致一些青年科技人员对自己的事业，对自己单位的发展方向前景认识不清，对单位未来的发展缺乏坚定的信心，长此以往容易产生消极情绪，此将严重影响自身的发展与单位的发展。
　　（三）自我意识凸显，奉献意识薄弱。现代的青年科技人员价值观念也在悄悄改变着，以自我为中心，利己主义的价值观占据着青年价值观的主流，一些青年更多向生存、发展和自我成长努力，在现实主义和理想主义之前，多了些现实实惠的选择，大多强调在工作过程中获得自我价值，奉献意识较弱，注意物质生活的实在性、精神生活的充实性，将个人利益放在首位，敬业的精神意识淡薄。
　　（四）眼高手低，大事做不来，小事不愿做。曾在网络上看到一则搞笑的笑话，讲得是一组领导与员工关于专业问答的对话：小唐，听说你大学的专业是土木工程？是的，领导。那好，去帮我把那堆砖搬过去。领导，请你尊重这门专业，土木工程是请你谈谈大跨径缆索承重桥梁非线性空气静力稳定理论。领导，砖在哪？这则笑话深刻反映了一些青年职工对自身认识不清，眼高手低的自我定位，虽说现在刚入职的青年科技人员都有较高的学历水平，但也切不可好高骛远。
　　（五）走捷径思想严重、缺乏刻苦钻研的精神，基础工作不扎实。浮躁乃是现在社会普遍存在的一种心態，在青年科技工作者中当然也存在或许更加严重，职称评审要求的科研成果科技奖励这一因素促使青年科技人员急于求成，一些青年科技人员也热衷于追风赶浪，出名挂号，什么研究出成果快搞什么，什么研究周期短就搞什么，什么流行搞什么子曰：欲速则不达。再者，由于有了走捷径思想就导致基础工作不扎实，没有扎实的基本功，没有基础数据，想出科研成果是空谈。
　　二、青年科技工作者思想问题产生的原因
　　（一）工资偏低，生活压力大。科研本质上是公益事业，大部分科研机构是非盈利性的，工资制度也是按照国家事业单位的标准执行的，各单位再按科研创收提成，没有建立起完整的商业系统，不能与社会建立起连接，科研成果转化成经济效益也是一个复杂的过程，短时间内体现不出价值。而青年人员工资低，处于成家、购房的巨大生活压力下。
　　（二）互联网的诱惑、价值观念的改变。当前社会中西方思想高速碰撞，信息化快速发展，微博、博客，还有应用最为广泛时效性最强的微信平台，大家发表言论，进行互动，整个地球村的村民每天都接受着最快最新的资讯，各种思想理念形形色色，良莠不齐地充斥着人们的大脑，人们的价值观也呈现复杂多样的情况，一些青年人员经不起诱惑，自控能力较差，享乐主义加上虚无主义对精神的侵蚀，逐渐释放出欲望，产生了大量的道德失范的行为。
　　（三）对自己的定位认识不清。现在刚入职的青年科技人员都有较高的学历，自身的高学历优势势必产生一种优越感与高姿态，让做一个简单的工作就感觉自己大材小用，导致了眼高手低，大事做不来，小事不愿意做。加之心态不成熟，期望值过高。
　　（四）学术氛围不浓厚。我所从事的信息软科学研究，科研人员学科跨界大，涉猎范围广，这有利于多学科、跨学科、交叉学科的发展，有利于跨学科的研究，但进行学术交流起来却有一定的局限性，由于大家的研究领域研究范围不一样，导致我所学术交流效果并不理想。再者，我所地理位置偏僻，很难邀请到学科界的知名人士来我所进行很好的交流，上档次的学术性活动不多。走出去与请进来的力度都有待加强。
　　（五）信息时代下的双刃剑。互联网是一种知识信息载体，存在于这样一个知识经济时代的人们值得庆幸，它带来地球村的概念，是世界相互了解并紧紧联系在一起，它已深深地影响着我们的学习工作与生活及思维与行为方式。但有利必有弊，由于互联网信息的发展成为青年科研人员知识来源的重要组成部分，努力搞研究不如输入几个关键词轻轻松松就得到了想要的结果，促使青年科研人员在研究过程中缺乏刻苦钻研、创新的精神。
　　三、新媒体时期做好青年工作的措施
　　（一）建立科学的分配机制，激励青年工作人员。针对青年科技工作者生活压力大的问题，我们要另辟蹊径，探索一些激励青年人才的方法，建立激励青年人员的分配机制，制定科学有效的绩效分配制度，包括内在和外在的奖励，通过认可给予激励，完善科学研究绩效量化考核，并向青年科研人员倾斜，减轻青年科技人员的生活压力。
　　（二）加强宣传工作，对青年人员的思想工作常抓不懈。针对青年人员自我意识凸显，重收入待遇的思想现状，我们要针对青年人员此类思想特点，有针对性地对青年科研人员展开教育工作，向其宣传重实绩，更要发扬奉献的精神。多宣传爱国主义、集体主义、艰苦创业精神、典型榜样、理想信念教育，使青年科技人员的人生观、价值观走向更正确的轨道。
　　（三）做好传帮带，关心青年科研人员成长成才。去年，我院推行了《青年导师制实施暂行办法》这是采取了老带新，师带徒的方式，进一步加快培养造就年轻学术带头人和优秀科技管理人员。做好传帮带，要注重青年人员的可持续发展，培养创新型人才，不断更新青年科研人员的知识技术，从而打造一支科研能力强，创新能力强的科研团队。在生活中关注青年人的生活，了解他们的所思所想，所忧所盼，在政策允许与力所能及的范围内帮助他们解决工作、生活中的实际困难，开展一系列暖心工程活动。
　　（四）深入农村基层，培养艰苦奋斗精神。去年我院出台了《青年人员基层锻炼暂行办法》，作为农业科研单位的青年科研人员，更要有深入基层、艰苦奋斗的精神，多与农业、农村、农民打交道才能为自身成才打下坚实基础，在农村广阔的天地下，勤劳实践也更有利于青年科研人员的成长与进步，在农村这个广大的试验场中不断挖掘、思考、探索出新鲜事物，以便及时调整思路，促进自己科研水平的提高和解决实际问题的能力。
　　（五）营造良好的学术氛围。学术氛围的影响既是潜移默化也是广泛深远的，它在群体中相互影响，是可以导致同化的力量，一个人长期置身于一種环境和氛围，耳濡目染久而久之就熏陶形成共同的风尚和气质。由于我所以前是以图书、档案、期刊为主的研究所，学术领军任务缺乏，加上地理位置偏僻，急需打造积极向上学术氛围，要多邀请软科学界的领军人物来所做学术交流，也要多派人参加国内外的学术交流，加大请进来与走出去的力度，与国内外经济类与科技信息类科研单位多层次、全方位、高水平地合作与交流，形成浓郁的学术氛围。
　　（六）加强所创新文化体系建设。构建以不断学习，学以致用，倡导奉献，扎根热土为基本内涵的创新文化体系，通过加强组织与制度建设，积极开展学术交流，宣传典型，表彰先进，组织系列文体活动与下基层服务三农活动，加强科研团队团结协作，引导青年科技人员坚定正确的理想信念和价值追求，积聚正能量，努力营造青年成才的良好社会环境。
　　（基金项目：农村综合改革示范试点项目农业社会化服务体系构建研究农业社会化服务体系模式调研及分析）
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