爱奇艺，快手，字节跳动疯狂裁员！面对996和裁员潮，员工太难

　　很多人看到爱奇艺、快手、字节跳动疯狂裁员的新闻，都在说是互联网的红利期过去了。
　　早在12月之前，就有网友爆料快手将拿高薪员工先开刀，没想到竟一语成谶。在12月1日，爱奇艺就裁掉了2040的员工。12月7日，字节跳动紧随其后，裁掉了一整个人才发展中心团队。
　　可就在去年，字节跳动疯狂扩招令很多应届生心动不已，据不完全统计，仅字节跳动2020年在中国的新增员工人数，就已经足够帮助其实现2020年底全球员工总数超10万的目标。
　　这疯狂扩招之后所导致的企业臃肿，在经历一段磨合期过后，企业从无序到有序，为了降本增效，就会开始淘汰能力跟不上的人，也就势必会引发一波裁员潮了。
　　看到这些互联网大厂疯狂裁员，许多网友在惊叹的同时更多的是迷茫。身为员工，我们到底应该如何应对996和裁员潮的双重夹击，才能在这样一波又一波的变革之中留下来？
　　一、
　　996、裁员潮下，独善其身的不二法则
　　其实老板想要的员工无非就是让老板省心的、能理解老板想法的员工。
　　而做到这点只需要做到换位思考就能实现，能在老板的位置思考公司的发展，了解老板的需求，就能完美地完成工作，老板自然省心省力。
　　换位思考到底是什么？站在别人的角度思考问题站在别人的角度上分析利弊
　　一个人，如果只站在自己的角度，那么只是赢得表达，如果站在双方的角度，那才是赢得沟通。
　　换成在职场中的说法，则是站在领导的角度，思考公司的事情，为公司的利益所想，而不是只专注于自己手中的工作。
　　老板希望员工勤奋诚恳，员工希望老板宽松温柔，如果一直站在自己的角度去理解别人的想法是很难的，试着将心比心，换位思考，才会有新的启发。
　　屁股决定脑袋这句话似乎在很多事情上都具有解释力。当一个人坐在管理层的位置上时，他的脑袋里想的就是管理层的事情；而当这个人坐在销售岗的位置上时，他的脑袋考虑的就是KPI和奖金了。
　　由此可见，屁股决定脑袋在企业中也是适用的，不管这个人是谁，只要他的屁股坐在那里，他想的就是有关这个岗位的事情。
　　而员工无法达到老板的要求，或者是无法理解老板的意图，很多时候都是因为没有把屁股坐到老板的位置上去。当你换位思考，试着把屁股坐在那个位置上，你就能理解了。
　　举一个很简单的例子，为什么有些男生总是桃花不断，而有的男生一直母胎solo？当我们归因的时候，我们会发现这些桃花不断的男生都有一个共通点懂得如何换位思考。他们懂得如何讨女生欢心，懂得站在女生的角度上想女生究竟需要什么，会在秋天还没到时就给女生送秋天的第一杯奶茶，会在女生开口前就做出令女生感动的细节。
　　二、
　　这样的员工，哪个老板不想要？
　　相信很多人都看过《精英律师》这部剧，这剧中的栗娜不仅是行政总监，也是罗槟的女秘书。她凭借着面对工作所表现出来的知性干练与超高情商，游走在同事与客户之间，调和着律所大大小小的矛盾，简直是企业中黏合剂一般的存在。
　　在罗槟想开口安排之前，她自己就把事情提前处理得井井有条。想在领导之前，做在领导之前，她做事的预判性和主动性是职场中稀缺且珍贵的。
　　剧中有一集，罗槟的客户被其他公司动摇，罗槟被大老板紧急召见后出来，发现栗娜已经把约见客户的时间地点和车都安排好了。不用领导开完会出来安排，她会先预判然后执行，然后把事情一步做到位。
　　当我们站在领导的位置上思考问题，才能有效地进行沟通并顺利完成任务，这也是现在越来越强调员工要具有主人翁精神和老板思维的原因。
　　三、这样令老板头疼的员工，是你吗？
　　在职场中我们常常能看到有的员工无法洞悉到老板任务的本质，无法理解到老板的真实意图，却一直抱怨上司为什么不一次性把要求说完，为什么不一次性把事情安排完。
　　还有的员工，不理解老板所想，只是一味按照自己的想法行事，与老板的想法南辕北辙。
　　小张是我一个客户公司的中层员工，在每次领导发配任务的时候，总是不听清楚就开始反驳，让他去见个客户，他总说自己的事情还没处理好，认为领导故意刁难他，故意害他加班，简直是一通抱怨。对于每件事情小张又总有自己的想法，总是提出质疑和异议，这让领导很是头疼。
　　虽说这个时代给予我们许多包容性，但完全不换位思考，不顾及企业，只知道一味地依自己的想法行事，这样的员工，只会让老板头疼，让企业难以管理，这样的人自然会是裁员的首要人选。
　　四、
　　换位思考绝不只是职场的制胜秘诀！
　　其实，换位思考不但是职场生存制胜秘诀，也是生活中处处都需要的技能。不仅是在职场上和同事、领导相处的时候，还是在生活中和亲人、朋友相处的时候，换位思考都十分重要。
　　就像丈夫在外赚钱养家，妻子在家里带娃，没有谁比谁容易之分，但总能看到网上有的丈夫责怪妻子在家带娃，都不用去应酬，这么轻松还做不好？，也总能看到有的妻子责怪丈夫整天在外面工作，都不用带娃，不用忍受孩子的哭闹，这么轻松了回家还要抱怨！。
　　会出现这样的状况，归根结底就是丈夫和妻子都没有换位思考。
　　假设丈夫站在妻子的角度上想一想，便会理解带娃的焦躁与烦闷；妻子站在丈夫的角度上想一想，便会明白丈夫在外赚钱的不易与艰辛。
　　由此可见，换位思考不仅是促进我们事业发展的助推器，也是融洽家庭关系的黏合剂。
　　五、
　　换位思考一味讨好？
　　当然啦，有的人一定会反驳我说：一直换位思考不就是一直迁就着别人，为别人着想吗？那我到底是为自己活还是为别人活呢？
　　诚然，我们的人生只有短短三万多天，我们不能只是一味地去考虑他人的想法，一味地讨好对方，做损己利人的事情。
　　而是在换位思考、了解他人想法以后，自己能更好地去做出一个双赢的决定，这才是换位思考的真谛。
　　六、
　　换位思考到底应该怎么做？
　　作为老板，应该掌握与员工正确沟通的方式方法，而不是一味发号施令，从结果出发，去思考怎样讲能让员工更加容易接受。
　　作为员工，应该多从老板和企业的角度看问题，不能一味苛求老板，不能只知道提要求，而是要想如果我是老板，我会如何对待这样的员工。换个角度想问题，就能有效沟通，有效协作，从而从容应对职场。
　　在生活中，我们也应该做到换位思考。
　　第一，记住己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的东西，不要给别人；自己不想听到的话，不要讲给别人听。当你在感到厌恶，想要破口大骂之前，先想想，如果自己是对方，听到这样的话会怎么样？换个方式，站在双方的角度上想问题，反而能赢得沟通。
　　第二，在想开口之前，先数个十秒，在心里默念1到10，然后你会发现你那些只是发泄情绪的话语都会转为表达自己与谋求双方利益最大化的话语。
　　第三，跳出来考虑问题。当局者迷，旁观者清。当你从这件事情跳出来，以一个旁观者的角度去看问题，往往会看得更透彻。